一、唯效率化背景下的打工人困境

在唯效率化的时代背景下，企业追求的是利润最大化，而员工则被视为实现这一目标的工具。为了提高生产效率，企业往往会采取各种手段来压缩员工的工作时间和休息时间，降低员工的工资水平，甚至剥夺员工的劳动权益。这种做法使得打工人的生存环境日益恶劣，工作压力越来越大，心理负担也越来越重。

二、打工人内部的竞争与压力

除了来自企业的压力外，打工人之间也存在着激烈的竞争。为了争夺有限的工作机会，打工人不得不降低自己的身价，接受更低的工资和更差的工作条件。这种内部竞争不仅加剧了打工人的生存压力，还导致了打工人之间的关系紧张，相互猜疑、排挤成为常态。

三、打工人自我认同的缺失

在唯效率化的影响下，打工人往往被贴上“廉价劳动力”的标签。这种标签让打工人对自己的价值产生了怀疑，认为自己只配做一些简单、重复的工作，无法胜任更高层次的工作。因此，打工人往往缺乏自信，不敢向企业提出自己的诉求和建议，更不敢去争取更好的发展机会。这种自我认同的缺失让打工人陷入了一种恶性循环，难以摆脱困境。

四、解决之道

改变唯效率化的观念

要解决打工人难为了打工人的问题，首先必须改变唯效率化的观念。企业应该认识到，员工是企业最重要的资源，只有充分尊重和保护员工的权益，才能激发员工的积极性和创造力，提高企业的核心竞争力。因此，企业应该建立以人为本的管理理念，关注员工的需求和发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

加强行业自律和监管

政府和社会各界也应该加强对劳动力市场的监管和自律。政府应该出台相关法律法规，规范企业的用工行为，保障员工的合法权益。同时，政府还应该加强对劳动力市场的监测和预警，及时发现和解决市场失灵等问题。社会各界则应该加强对企业的监督和评价，鼓励企业积极履行社会责任，树立良好的企业形象。

提高打工人的素质和能力

打工人自身也应该努力提高自己的素质和能力。一方面，打工人应该加强学习，不断提高自己的专业技能和知识水平，增强自己的竞争力。另一方面，打工人应该树立正确的价值观和职业观，认识到自己的价值和作用，增强自信心和自尊心。只有这样，打工人才能更好地适应市场需求，实现个人价值。

加强社会支持和帮助

社会各界还应该加强对打工人的支持和帮助。政府应该加大对就业困难人员的援助力度，完善社会保障体系，为打工人提供基本的生活保障。同时，社会各界还应该积极开展公益活动，为打工人提供心理咨询、法律援助等服务，帮助打工人解决实际困难。

总之，打工人难为了打工人是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力来解决。我们应该从改变唯效率化的观念、加强行业自律和监管、提高打工人的素质和能力以及加强社会支持和帮助等方面入手，为打工人创造一个公平、公正、和谐的社会环境。