一、互联网大厂的吸引力

首先，我们要认识到互联网大厂对于应届生的吸引力究竟有多大。一般来说，互联网大厂具有以下几个方面的优势：

高薪：互联网公司的薪资水平普遍较高，尤其是对于那些技术岗位和产品岗位的员工来说，更是如此。这对于很多刚刚走出校门、缺乏工作经验的应届生来说，无疑是一个巨大的诱惑。

良好的发展前景：互联网公司作为新兴行业，其发展速度非常快。很多互联网公司都在不断地进行创新和拓展，为员工提供了广阔的发展空间和晋升机会。

丰富的福利待遇：除了高薪之外，互联网公司还为员工提供了各种各样的福利待遇，比如五险一金、带薪年假、免费三餐、健身房等等。这些福利待遇不仅可以提高员工的生活质量，还可以让员工感受到公司的关怀和温暖。

浓厚的企业文化：互联网公司往往注重打造独特的企业文化，通过各种方式激发员工的创造力和工作热情。这种浓厚的企业文化可以让员工更好地融入公司，增强对公司的归属感和忠诚度。

二、应届生的心态变化

在互联网大厂的吸引下，很多应届生的心态也发生了变化。他们不再像以前那样只看重稳定和安逸，而是更加注重挑战和机遇。他们希望通过进入互联网大厂，能够接触到更多的前沿技术和优秀人才，从而提升自己的能力和竞争力。

此外，很多应届生还存在一种“赌徒”心态。他们认为，只要能够进入一家互联网大厂，就能够轻松地获得高薪和好的发展前景。因此，他们会不惜一切代价去争取offer，即使最后没有进入心仪的公司，也可以通过其他方式来弥补遗憾。

三、offer数量与质量的关系

关于offer数量与质量的关系，不同人有不同的看法。有些人认为，拿到的offer越多，说明自己的实力越强，选择的余地也就越大。而另一些人则认为，offer的数量并不重要，重要的是质量是否符合自己的要求和期望。

事实上，offer数量与质量之间并没有必然的联系。一个人可能同时拿到很多家公司的offer，但这些offer的质量却参差不齐；同样地，另一个人可能只有一家公司的offer，但这份offer的质量却非常高。因此，在衡量offer时，我们应该更加注重其质量而非数量。

四、如何理性看待offer数量较多的情况

对于那些offer数量较多的人来说，我们应该如何理性地看待这种情况呢？首先，我们要保持冷静和客观的态度，不要被表面的风光所迷惑。其次，我们要认真分析每一份offer的优缺点以及未来的发展潜力等因素，然后做出符合自己实际情况和长远规划的选择。最后，我们还要做好失败的心理准备，因为在求职过程中总会遇到一些挫折和困难，我们需要学会面对和克服它们。

五、结论与建议

综上所述，“有人一口气拿到8个offer 大厂以外都是凑数”这种说法过于片面和绝对化了。虽然互联网大厂具有很大的吸引力，但我们也不能盲目跟风或者一味追求数量而忽视了质量的重要性。在面对多份offer时，我们应该保持冷静和客观的态度进行分析比较并最终做出符合自己实际情况和长远规划的选择同时也要做好失败的心理准备以应对可能出现的挫折和困难。总之只有通过充分了解自己和市场需求制定合理的求职目标和策略才能在激烈的竞争中脱颖而出实现自己的职业价值。