一、为什么要“反向调查”公司？

全面了解公司背景：通过对公司的深入调查，年轻人可以了解到公司的历史、文化、业务、发展战略等方面的信息，从而判断自己是否适合在该公司工作，以及如何在该公司发展。

发现公司的优势和劣势：通过调查，年轻人可以发现公司的一些不为人知的优势和劣势，这些信息对于他们在面试中回答问题、展示自己的能力和适应性都非常有帮助。

展示自己的主动性和专业性：通过对公司的调查，年轻人可以在面试中展示自己的主动性和专业性，让招聘官看到他们对这份工作的认真态度和热情，从而增加好感度。

二、如何进行“反向调查”？

收集公司资料：首先，年轻人需要从各种渠道收集公司的资料，包括公司官网、年报、新闻报道、社交媒体等。这些资料可以帮助他们初步了解公司的基本情况和最新动态。

深入分析公司业务：了解了公司的基本情况后，年轻人需要进一步深入分析公司的业务，包括公司的主营业务、产品或服务、市场定位、竞争对手等。这些信息可以帮助他们判断公司的行业地位和未来发展潜力。

挖掘公司文化：公司文化是影响员工工作体验和职业发展的重要因素之一。年轻人可以通过阅读公司员工的评价、查看公司的社交媒体账号等方式，了解公司的文化氛围和价值观，从而判断自己是否适合在该公司工作。

模拟面试：在了解了公司的基本情况、业务、文化等方面的信息后，年轻人需要进行模拟面试，提前准备好可能被问到的问题，并思考如何回答这些问题。这样可以帮助他们在真正的面试中更加自信、从容地应对各种问题。

三、“反向调查”公司有哪些注意事项？

保持客观中立：在调查过程中，年轻人需要保持客观中立的态度，避免因为个人情感或偏见而影响对公司的判断。同时，他们也需要注意分辨网络上的真假信息，避免被虚假信息误导。

尊重公司隐私：虽然“反向调查”公司是一种新的求职策略，但年轻人在调查过程中也需要尊重公司的隐私。他们不应该通过非法手段获取公司的机密信息，也不应该在公开场合随意透露调查到的信息。

适度投资时间和精力：“反向调查”公司需要投入一定的时间和精力。年轻人在进行调查时，需要根据自己的实际情况和求职需求合理安排时间和精力，避免因为过度投资而影响到其他方面的表现。

总之，“反向调查”公司是一种新的、有效的求职策略。通过它，年轻人可以更全面地了解目标公司，发现公司的优势和劣势，并在面试中展示自己的主动性和专业性。但同时，他们也需要注意保持客观中立、尊重公司隐私和适度投资时间和精力等方面的问题。只有这样，他们才能真正通过“反向调查”提高自己的求职成功率。