一、价值观是小型公司的精神支柱

对于大型公司来说，它们通常拥有完善的组织结构、明确的职责划分和庞大的员工队伍。这些因素使得大型公司在运营过程中能够相对稳定地维持其业务。然而，对于小型公司而言，它们往往缺乏这些优势，因此必须依靠其他方式来保持其竞争力。在这种情况下，企业的核心价值观就成为了小型公司的精神支柱。

首先，核心价值观是小型公司内部文化的基石。它决定了公司员工的行为准则和工作态度，从而形成了独特的企业氛围。这种氛围能够吸引志同道合的人才，提高员工的工作积极性和创造力，为公司的长期发展奠定坚实基础。

其次，核心价值观有助于塑造小型公司的品牌形象。在市场竞争中，品牌形象是企业赢得客户信任的关键因素之一。通过践行核心价值观，小型公司可以向外界传递出积极向上、诚信负责的企业形象，从而吸引更多潜在客户，提升市场竞争力。

二、价值观是小型公司灵活应对市场变化的法宝

小型公司通常具有较强的市场适应能力，能够迅速抓住市场机遇并做出相应调整。而这种能力的背后，离不开企业核心价值观的支撑。

首先，核心价值观有助于激发小型公司员工的创新精神。在快速变化的市场环境中，创新是企业生存和发展的关键。通过践行核心价值观，小型公司可以鼓励员工敢于尝试、勇于挑战传统观念，从而推动企业不断创新和进步。

其次，核心价值观有助于提高小型公司的决策效率。在面临重大决策时，小型公司往往需要迅速作出反应以抓住市场机遇。而此时，如果公司内部缺乏统一的价值观作为指导，那么决策者很可能会因为意见分歧而导致决策效率低下甚至失误。相反，如果公司内部员工都能够围绕核心价值观展开讨论并最终达成共识，那么决策者就能够更加有底气地作出决策并付诸实践。

三、价值观是小型公司实现可持续发展的保障

除了上述两点外，核心价值观还是小型公司实现可持续发展的重要保障。

首先，核心价值观有助于培养小型公司员工的责任感和使命感。在企业发展过程中，员工是企业最宝贵的资源之一。只有让员工真正认识到自己的工作对于企业的重要性并产生强烈的责任感和使命感时，他们才会更加努力地工作并为企业创造更多价值。而要实现这一点，就需要公司管理层注重培育员工的核心价值观并将其融入到日常工作中去。

其次，核心价值观有助于塑造小型公司的良好社会形象并赢得广泛的社会支持。在当今社会，企业的社会责任日益受到人们的关注。一个积极履行社会责任并赢得广泛社会支持的企业不仅更容易获得政府和相关机构的优惠政策支持也更容易获得消费者和合作伙伴的信任与支持从而有利于企业的长远发展；而一个忽视自身社会责任并受到社会诟病的企业则很难在激烈的市场竞争中立足并最终走向衰落。因此从这个角度来看培养员工践行企业核心价值观不仅是为了维护企业自身利益更是为了实现企业可持续发展所必须付出的努力！

综上所述我们可以得出这样一个结论：“公司越小越看重价值观”！这并不是说大型公司就不重视价值观问题了而是相对于大型公司而言由于各种因素限制小型公司必须更加注重发挥价值观在企业内部以及对外交往中的引领作用才能更好地应对市场挑战实现持续稳健发展！