一、保持冷静和客观

首先，遇到这种情况时，最重要的是要保持冷静和客观。不要让个人情绪过于影响自己的判断和决策。尽管你可能对这个人有很多不满和抱怨，但现在他已经成为了你的领导，你需要尊重他的地位和权力。否则，不仅会影响你的工作表现，还可能给你带来更多的麻烦。

二、分析原因和背景

在决定走或留之前，你需要先了解清楚这个人为什么会成为你的领导。是因为他的能力和业绩得到了认可？还是因为公司的内部调整？或者是其他原因？同时，你也需要回顾一下你们过去的关系，了解彼此之间的矛盾和冲突是如何产生的。这些信息对于你做出决策非常重要。

三、考虑个人利益和发展

除了以上因素外，你还需要认真考虑自己的个人利益和发展。如果你认为这个领导会对你的职业发展产生负面影响，比如限制你的晋升机会、降低你的薪资待遇等，那么你可以考虑离开。毕竟，职场是一个竞争激烈的地方，你需要为自己争取最大的利益。

然而，如果你认为这个领导并没有那么糟糕，甚至还有可能帮助你实现某些目标，那么你可以选择留下。在这种情况下，你需要学会与他相处，尽量避免产生不必要的冲突。同时，你也可以利用这个机会学习新的知识和技能，提升自己的竞争力。

四、制定应对策略

无论你最终决定走还是留，都需要制定相应的应对策略。如果你选择离开，那么你需要提前做好规划，找到合适的下家。同时，你也需要处理好与前同事的关系，避免在离职后留下不良的口碑。

如果你选择留下，那么你需要尽快调整心态，适应新的工作环境。你可以尝试主动与领导沟通，了解他的期望和要求。同时，你也需要加强与同事的合作，争取获得他们的支持和帮助。只有这样，你才能在新的岗位上取得更好的成绩。

五、总结与反思

最后，无论结果如何，你都需要对这次经历进行总结和反思。你可以回顾一下自己在整个过程中的表现和成长，分析自己做得好的地方和需要改进的地方。同时，你也可以从中学到一些宝贵的经验和教训，为未来的职业发展做好准备。

总之，面对讨厌的前同事成为自己领导的情况，我们需要保持冷静和客观，分析原因和背景，考虑个人利益和发展，制定应对策略，并进行总结与反思。只有这样，我们才能做出明智的决策，为自己的职业生涯创造更多的机会和可能性。