一、社会背景与经济环境

随着科技的进步和全球化的加速，我国的经济结构和产业布局正在发生深刻变革。一方面，传统制造业面临着劳动力成本上升、环保要求提高、市场竞争加剧等挑战，部分低端制造环节正在向中西部地区或东南亚国家转移。另一方面，新兴产业、高科技制造业和服务业等领域的发展迅速，对高素质人才的需求不断增加。

在这样的背景下，年轻人的就业观念和择业标准也在发生变化。他们更加注重个人成长、职业发展和工作生活平衡，对于薪资待遇、工作环境和企业文化等方面也有更高的要求。因此，这届年轻人是否会为了20万年薪进厂，不仅取决于他们个人的价值观和择业观，也受到社会经济环境和就业市场状况的影响。

二、年轻人的就业观念与择业标准

注重个人成长与职业发展

这届年轻人更加注重个人成长和职业发展，他们渴望在工作中学习新知识、掌握新技能，实现自我价值的提升。因此，即使工厂提供了20万的高薪，如果工作内容单一、缺乏挑战性，无法为他们提供良好的学习和成长平台，那么这些年轻人可能会选择放弃。

追求工作与生活的平衡

这届年轻人更加注重工作与生活的平衡，他们希望在工作之余有足够的时间来陪伴家人、朋友，享受生活的乐趣。因此，即使工厂提供了较高的薪资，但如果工作时间过长、劳动强度过大，导致他们无法平衡好工作与生活的关系，那么这些年轻人也可能会选择放弃。

关注企业文化与氛围

这届年轻人更加关注企业的文化和氛围，他们希望在一个积极向上、团结友爱的团队中工作，能够感受到企业的关怀和尊重。因此，即使工厂提供了较高的薪资，但如果企业文化庸俗、氛围压抑，导致他们无法融入团队或受到不公正对待，那么这些年轻人同样可能会选择离开。

三、高薪对年轻人的吸引力分析

虽然这届年轻人的就业观念和择业标准发生了变化，但高薪仍然对他们具有一定的吸引力。毕竟，薪资是衡量一份工作价值和付出的重要指标之一。对于那些家庭经济条件一般、急需用钱的年轻人来说，20万的高薪可能会成为他们选择进厂工作的重要因素。此外，对于那些刚刚步入社会、缺乏工作经验的年轻人来说，20万的高薪也可能会给他们带来一定的诱惑力，让他们愿意尝试一下工厂工作。

四、结论与建议

综上所述，这届年轻人是否会为了20万年薪进厂是一个复杂的问题，既受到社会经济环境和就业市场状况的影响，也与他们自身的价值观和择业观密切相关。因此，我们不能一概而论地说这届年轻人都不会为了20万的高薪进厂，也不能说他们都会为了高薪而进厂。

针对这个问题，我提出以下建议：首先，政府和企业应该加强对年轻人的引导和教育，帮助他们树立正确的价值观和择业观；其次，政府和企业应该共同努力改善就业环境和工作条件，提高劳动者的收入水平和生活质量；最后，年轻人自身也应该保持清醒头脑，根据自己的兴趣和能力做出合理的选择。只有这样，才能实现个人和社会的双赢。