公司政策与结构：有时候，公司的政策与结构可能限制了升职加薪的机会。例如，某些公司可能有固定的晋升周期，而非根据个人表现来决定。此外，公司可能存在着固定的薪资范围或预算限制，导致即使你的工作表现优秀，也无法获得加薪。

竞争与资源分配：在竞争激烈的行业或组织中，可能会有很多人争夺有限的晋升机会和薪资增长。即使你的工作表现出色，也可能有其他同事同样表现出色，公司不得不在他们之间做出选择。

沟通和展示价值：有时候，即使你的工作表现优秀，但如果你没有有效地沟通和展示自己的工作成果和价值，公司领导可能无法完全认识到你的贡献。因此，及时向领导汇报工作进展、成果和所取得的价值是非常重要的。

技能匹配与发展：升职加薪通常也与你的技能和职业发展路径相关。如果你的工作表现虽然出色，但与晋升职位所需的技能不够匹配，那么你可能需要进一步发展和提升自己的技能，以满足晋升的要求。

个人因素：有时候，个人因素也可能影响到升职加薪的机会。例如，你可能缺乏领导才能或团队合作能力，这些因素可能会成为公司考虑升职的障碍。

经济形势与市场环境：经济形势和市场环境也可能对公司的人事决策产生影响。在经济不景气或公司处于收缩阶段时，可能会减少升职加薪的机会，以控制成本和保持竞争力。

综上所述，升职加薪是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。尽管你的工作表现再好，也可能会面临一些限制和挑战。因此，重要的是要继续努力工作，提升自己的能力和价值，并与领导保持良好的沟通，以期待更好的发展机会。