在中国，企业的运营和管理活动应当遵循国家的法律法规和社会主义核心价值观，尊重员工的合法权益。人力资源（HR）作为企业管理的重要组成部分，其职责通常包括招聘、培训、员工关系管理等方面，而行政管理则更多涉及办公环境、设施管理等事务。如果出现HR被不合理指派行政管理工作的情况，这可能涉及到工作职责的不合理分配，企业应当根据实际情况和员工的职责范围进行合理调整，以确保工作的专业性和效率，同时也保障员工的合法权益。我们鼓励企业和员工之间建立和谐的劳动关系，共同促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。