目前地域、性别、健康三大类最常见的就业歧视，在招聘过程中的出现的其他歧视也是五花八门，比如：年龄、外貌、身材、民族、学历、经验、以及婚姻状况、生育状况等等；更匪夷所思的，或者说近几年出现的歧视包括姓氏、血型、属相、星座等。

当然，有些所谓的歧视或者不公是出于职位需求，例如某些需要经常出差、甚至负重的职位基本上只考虑男性，但是也有很多是来自招聘者本身的偏好甚至是一些无意识的歧视，比如外形，面试官会无意识的给外形较好的候选人加分等等。

除了生理上的差异，受男尊女卑等传统落后观念的影响、以及法律政策的缺失等原因，导致我国劳动力市场的性别歧视不断恶性循环：相对而言，男性更容易获得高职位的机会，这样现象对女性在职场中获得公平地位无疑是不利的。

其实相对于‘歧视’，更愿意用‘不公’来描述。拿‘性别’不同带来的不公举例： 用人单位青睐男性主要是从经济效益出发来考虑。 不难理解，一个企业的女职员越多，潜在的成本也将会相应增加。比如在适婚年龄但未婚未育或者已婚未育的女性从业者，在加入任何企业以后都有生育的可能，从 社会责任的角度来看这是无可厚非的，但是有些企业就会考虑员工从怀孕到休产假等等这一年多时间带给企业的成本，从而在招聘某些岗位的时候会刻意或者尽量避 免招聘女性。

当然为了规避法律风险，几乎没有用人单位会在招聘简章中对性别或者婚育等因素提出明确要求，但是在最初简历筛选或者面试环节不动声色的进行了各种歧视 筛选，最后以“你不适合这个岗位”或者其他敷衍的借口来拒绝候选人。而作为被拒绝的候选人也没有足够的证据来申请相关仲裁单位的介入。这也说明了我国在这 方面的法律法规还有待完善。

那应该如何减少职场歧视呢？ 关于这个问题，首先是要从法律法规得能政策方面进行完善：建立可操作的法律政策，加强对劳动力市场的监督管理，明确企业法律责任；建立专门的监督机构；与 此同时，加强对企业和从业者对关法律法规的学习和培训；严厉制裁劳动力市场和企业内部的歧视行为，建立更具弹性的劳动力市场。就企业而言，要强调企业社会 责任的重要性，从企业文化方面就应培养员工的平等意识，提升员工忠诚度，从而降低员工流失率带来的成本损失。

据了解，瑞士一家企业为了给予每个应试者同等的面试机会，求职者可在简历中隐去姓名、国籍、宗教信仰和出生地等，也不必贴上自己的照片，从而确保所有 求职者都有平等的面试机会。虽然这种做法并不能完全杜绝职场歧视，但作为企业至少是勇敢的跨出了这第一步，这一点也可供国内的企业参考。

能力决定现在，学历决定视野，视野决定未来。

硕士生这点基本道理都不懂？读这么多年书，学什么呢？

另外，学校责任是育人还是毁人？这样心态不健全的“人才”，大学就直接强迫社会接纳？让社会去教育？到底谁是大学？

真心不想听见，那种没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献的朋友，还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升。

这个社会，诱惑太多，欲望太多，我们到底想要什么？

我们想要和别人一样的人生，看见别人大餐，自己想要；看见别人购物，自己也买；看见别人旅游，自己想去；看见别人有一份轻松的工作，自 己惦记；看见别人抓住青春的尾巴，来一次《致青春》，自己也去放荡不羁；看见别人跳槽涨薪，也不问问什么原因就自己也要跳；看见别人买房购车，自己唉声叹 气、抱怨骂街。如果你吸金能力极佳，月入2万，有车有房，你可以和别人一样。如果你家底殷实，家里人现在以及以后都不会指望你，而且财富积累不会受政策、 市场以及不可抗力风险带来的变化所影响，你可以和别人一样。如果你已经有个有钱的男友或是干爹，你也可以和别人一样。如果不是，社会上诱惑太多，陷阱太 多，请一定把控好自己，因为我们没资格去享受那份诱惑背后的满足感。

我无力去颠覆大家的价值观，也无法改变大家的心态。只想让大家，在思想上抛开一切，看清自己，然后一步一步有计划的完成自己的梦想。如 果大家自己什么都没有，却依然想持着能够有机会找到每天工作朝九晚六、公私分明、工作不累、高薪白领、轻松购车买房的心态，或是抱着给多少工资就干多少活 的心态，那么下文就不用看了。下文太狗血，社会太现实，内容毁三观，看完会让你倍加纠结。

因为我的观点没有捷径：只有为公司不断创造可衡量的贡献与价值的过程中，自我能力得以共同成长，待遇才能高，跳槽才有底气，赚够了养老的银两，未来才有机会去平衡你的工作与生活。

说到好工作，大多人都会下意识的想到名企，那就从名企作为切入点。

大家找工作都会朝着外资、名企方向寻找，因为那里的光环会给自己内心带来深深的满足，但是千万不要以为那里都是工作轻松，待遇丰厚。因 为那里是名企，想去的人很多，按照一般市场议价逻辑，岗位需求少，而人才供应多，自然成交价格便宜，薪酬基本都是市场平均线左右或者更低。再加上名企大多 体制完善，交通便利、环境舒适，运营成本高，工资待遇自然不会高到哪去，而往往会比小型创业型企业低很多，待遇空间也死板许多。

工作时间方面，宝洁、强生、IBM、三星、优酷、土豆、德勤、普华、瑞银、中银的朋友们大多非但不是公私分明，反而事实上基本都在占用自己大量的私人时间去工作，加班加点，为自己的现在和未来在拼搏。

究其原因，多种多样，内因外因叠加。或因自身素质与认知，或因自尊，或因目标感更强，或因团队工作压力，或因要被环境认可，或因拼搏自己的未来，或因企业待遇层级设立科学，向下一个不高的天花板冲击。总之，是为下一个结果而努力。