当电刚刚出来的时候，大家看到的只是很简单的感知，以为电只是点电灯泡的。移动互联网刚刚出来的时候，大家普遍的感知以为互联网只是浏览器、网页。但事实上，互联网带来的不只是一种新的市场、技术，更是一种新的理念，它未来所代表的想象空间是无穷的。我们一起来畅想一下，未来，移动互联网会对传统企业带来哪些变革。

当平板电脑、便携笔记本愈发普及，人们的工作从纸张转移到电子设备上，办公形态将被重新形塑。和企业伙伴的协作可以在移动设备上随时进行，不必费心约时间、地点。在移动互联网的趋势下，以后的企业会把越来越多的新技术运用到企业管理中，管理模式将会出现新一轮的颠覆。

不设管理层，除了老板就是员工

基层员工所有的工作进程和结果都会在基于移动互联网的管理平台进行即时显示，老板可以掌握公司所有事务的进程，对员工请示进行即时回复。省掉了中间各个管理层，一个公司的组织架构就一个老板，剩下的全部是职位同等的员工，团队将以项目组的形式组建、变化。

红头文件将消失

公司所有部门都开通内部即时通讯平台，团队所有重要的举措，都在这些平台发布。员工直接参与策略、计划制定，是否可行，如何实施，员工在平台里说出自己的评论和想法。而从前的“红头文件”，由最顶层管理者发布，下属分支机构要进行文件解读，一级级的向下传达，即繁琐又费人力物力。这样的“红头文件”将退出历史舞台。

取消考勤，不需考核

企业所有员工不需亲自到公司打卡，只需通过线上签到。出差或者出去见客户、谈业务，也不需写单，直接用GPRS定位系统，把自己现在的位置，以及自己在做什么工作及时网上传送给上司即可。

工作上的各种表现，老板都可以通过特定的设备远程“监控”，员工工作表现如何，老板“一目了然”。年底考核之时，依照设备里的数据进行对比和评析，即可迅速快捷的清楚员工所有的业绩跟表现，不必费心费力去制定各种各样的考核机制。

没有会议，交流只在线上

在很多企业只要有领导来了，就要准备一个汇报的PPT，一个人汇报，汇报给一个人听，边上坐着一拨人“陪听”。未来，企业任何类似的汇报类的会议将全部取消，直接在线上交流汇报，还通过远程软件把汇报内容全方位立体的展现出来。方便快捷，效果也并不会因为没有面对面交流而打折扣。

如上，只是小编对未来互联网时代下传统企业变革的小部分畅想。靠不靠谱，时间说了算。