年轻人最容易犯的错误，就是要么把这个社会看的太复杂，要么把这个社会看的太简单。自己慢慢体会，我不解释。

作为瞪俩眼一手握鼠的屌丝，首先我最起码要摆正自己的位置，确立自己的目标。比如，一个淡雅如菊的妹子，有些对成为女强人毫不感兴趣，升职加薪出任CEO神马的，都不如歇班来的爽。这种情况在大多数工作环境中，你做到良好太容易，你仅仅需要无视个别人的嫉妒就好了。

只要对方年纪比你大，称呼时客气点，你不会吃亏，只要TA比你年纪大，你要表现出你应有的尊敬，即使你心里瞧不起他。一方面任何人身上都有你值得学习的东西；另一方面，本身我比你大，而你瞧不起我，这是对人极大的侮辱。即使你是他的上级，也不要试图去侮辱他。任何你瞧不起的人，突然迸发出来的能量都可能吞噬你。

举例：我刚进单位的时候还算努力，半年的时间里发表几篇文章在厂报，论文也有获奖，自己负责的工作也熟悉的很快，尾巴就有点翘。对于一些上了年纪混日子的大叔在工作中不是太注意礼貌，有点吆五喝六的意思，说心里话我就是瞧不起他。我和顶头上司的关系比较好，他把别人背后议论我的告诉了我，反思了一下，在国企里，除非你实在是光芒万丈，别的情况，前辈其实把自己懒得做的事情给你做，而不代表人家不会做，人家只是懒不想沾事故意示弱。一点事情就翘尾巴，别人会很反感，而且他在暗你在明，你往往名声都臭了自己还不知道呢。所以以后每次做事，比我官大，比我经验多的，我都先请示他们的意见。

其实这一点暗契第一点，做人抓主要矛盾，眼光放长远，宏观把握，不拘小节。我记得看过一本书，里面管美国南北之间的矛盾叫不可调和矛盾，什么叫不可调和矛盾，我爱你爱的可以去死，而你为了逃避我宁愿去死，这就叫不可调和矛盾。当遇到存在这种矛盾关系的人，你不必考虑如何去讨好TA，毫无意义，这个时候你只能站好你的队。除此之外的矛盾，都可以利益来解决。所以这就牵扯到一个资源的问题，你资源越多你能化解的矛盾就越多。而最难的，是资源初期的积累，有些二代的初期积累已经靠上一辈完成了，但你不要放弃也不用羡慕嫉妒恨，客观条件不同就用主观去改变他。初期积累记住，做事一定要双方有利益，如果他没有，你牺牲点，如果你口才好，没有也帮他找出来并让他相信。我会告诉你，我这样一个没多少权利基层副职，只要乙方来，和我聊一会，对方几乎每次都要想给我塞钱么。他都不知道他送错人了，也坚决不可以要，钱烫手的时候别去接，它烧的不仅是你的手那么简单。

我以前无聊的时候看过甄嬛传大概30多集的样子，甄嬛就是一个深谙为人处世道理的女子。TA抓住了主要矛盾，就是皇上的宠爱，她知道自己刚进宫时势单力薄，处处示弱，为人极为低调。当获得主要资源就是宠爱之后，并不借此嚣张跋扈，却是寻找同盟私结党羽，皇上的宠爱就如马航的飞机，说没就没。而恩情，对于感恩的人，一辈子都在。

对于下级，或者比你小的人，不要摆架子不要一起玩耍，利用你现有的资源，尽量给予其帮助，但是要用语言的艺术，不用邀功施舍的方式，告诉他这不是每个人都有的，更不是我应尽的义务。该严厉的时候，以为了他好为名严肃凶狠一些。在这类人眼里，你为人没架子，对他很好，而他又有点怕你的感觉，我个人认为是最好的。

举例：下级这个分年龄，资历，背景，有些人你真的不太可能让他觉得怕你，话少一点为好，让他捉摸不透你，人对于未知的事物总是有着一点敬畏。而比我资历年龄都小的下级，第一，我绝对不会替他做他份内之事，我可以诱导，但绝对不做。第二，我从来不真的训人，但是我看到他的错误会毫不留情的指出来。第三，我绝对不会和下级打成一片，一旦打成一片，就是朋友了。对于朋友总是有着某种期待，也不再有敬畏，你就再难使唤动人了。第四，只要有机会，我就会给他们好处，多余的事情，反复的事情，尽量不让其做。

对于你的平级和上级，永远不要流露出你一副雄心壮志的样子，扮猪吃老虎是放眼四海皆准的处事原则，如果你有能力像坦克一样碾过所有的人的时候，你最该干的事是右上角。对平级谦虚低调，对上级少说话，抓住任何一个机会多做事少说话。把事情做得漂漂亮亮，他自己心里有对你的一套考量，只是不说出来不表现出来。你不必去猜，就如女人心，别猜，你有你自己的路要走，没了拐棍你一样可以走。

举例：人有一个共性，不要说有利益冲突的情况，即使没有，回忆一下周围关系不近的某个人，他某点上比你强，强的又不是太多，你会不会心里很不服气？觉得是自己没努力或者没在意罢了，你的潜意识里就会对此人有那么一丢丢的不爽。如果你反思下你确实有这种情况，那你再琢磨琢磨你该怎么与平级和上级相处。

脏、懒、小心眼是职场甚至做人的大忌，不分男女。

入职初期，你想吸引关注，你需要锻炼，你需要经验，不要挑剔，什么事都去做，即使是做前辈眼里的傻子。但是记住，99%的工作你细心点它就绝对不是重复性工作，不能白辛苦白努力，任何事都应该有收获，只是收获期不同。当你已经开始按部就班的时候，注意借力打力。如果你没能力改变踢皮球的现状，你就别去当那个炒股炒成股东的人，我们的生命与精力终究有限。

遇到棘手的事情，遇到需要得罪人的事情，先宏观把握再微观分析。比如，你要对一个群体进行改革，你首先应利用你的能力尽力为这个群体寻找利益，其次你应该分析这个群体当中，最可能支持你的和最可能反对你的人，分而利用和击破。摆正自己的位置，有些事情你去做会得罪人，而有些人不同。当你有能力大刀阔斧的时候，再点燃你的三把三味真火，其它时候，忍住，让它们在你的小宇宙中燃烧。

现在的潮流是不写点爱情什么的就没人看啊。好吧，如果遇到办公室垂涎你的人，男生可以一直当你的男神，礼貌绅士的化解一切。但女生不可以一直当你的女神，一个真正会保护自己的女人，绝对不能让不喜欢的人会错意。要学会拒绝，很重要。

你是资历浅，但你不是打杂的，有些事不要让别人养成习惯就该你干，有些时候把你的脾气释放在一个不会伤害你的人上，而且那个人不该是个软柿子，并且让所有人都看到。有时候别人觉得你好欺负，你真的会很难做。怒吧，事情的发展往往偏离轨道；忍吧，会有越来越多的人加入到欺负你的队伍中。对于工作问题严肃认真的态度，如果你掌握的好，是一个怒拍其桌子而让其没办法生你气的好办法。

依然回归第一条，承上启下，首位呼应，一条主线贯穿文章。这个世界没有那么复杂，想想你们之间有利益牵扯么？没有，那你想那么多干嘛？做你自己。

仔细。是你一生工作都需要贯彻的核心，笔者我看似心思细腻，实际是个糙汉子，酱油瓶倒了都不扶的那种，因为不仔细，我吃过很多亏。在别人眼中的你，十次仔细别人可能才会确认你是一个靠谱的人，但是一次不仔细足够让领导全面否定你。信不信由你。但反过来，事事谨小慎微，又很可能优柔寡断，同样是职场大忌！所以在此基础上，你需要分辨什么该仔细，什么该果断。如果你根本没有类似经验，你会觉得很抽象，所以我的建议是在你不需要抗事，不负责很多事的时候仔细些；当了扛把子果断点，这是最简单的处理办法。

无论你对你同事、师傅、上级、客户等等有多么的不满意，不到万不得已不要越级反映问题。你的做法就是把你的顶头上司视作空气，把他当作不能解决问题的废物，上级接到大多数越级反映的问题，第一反应就是把你往你的顶头上司那里踹，他没有那么多时间去处理不该他处理的问题。所以如果你没做好和顶头上司彻底决裂的准备之前，不要走这一步。

还是关于顶头上司的。我说过，做事抓主要矛盾，我来告诉你，你想升职加薪，出任CEO，在一开始，对你影响最大的人就是你的顶头上司。如果你能做出一些惊天动地的事情，谁也挡不住你的光芒万丈；如果你自认为羽翼还未丰满，跟好你的顶头上司。他能告诉你很多很多，而且往往决定你升迁决定你在上级的影响来自此人之口，做事想他所想，在不越俎代庖的情况下做事一步到位。早上喝杯蜂蜜肠胃甜嘴也甜，逢年过节提点东西表示一下等等很多很多，除此之外的人际交往不是这样一篇文章我能教你的了。记住，如果你不是那种很会来事的人，就把重点放在业务和会意上，一个人的价值集中体现在他能做些什么。