你是不是感觉自己有很多潜能，但是不知道用什么样的方式最有效的发挥出来？——我就经常这样

或者你是不是觉得自己挺有天赋的，也知道自己有什么天赋，但是不知道该怎么用，怎么将天赋转化成优势，通往成功。

本文为清华管理学博士、殷睐学堂创始人、国内最优秀的“优势教练”刘佳老师，在圈外商学院分享的精华内容整理版：如何挖掘你的天赋优势。

一. 关于天赋和优势，你所不知道的事

天赋不是天才的专属

不知道大家听没听说过《现在，发现你的优势》或者它的升级版《盖洛普优势识别器2.0》。

这本书背后的科学团队，花了50年的时间，对200万人做了一个研究，发现无论对于个体还是组织，虽然成功的道路千万条，但是，这些成功的个体大都遵循了一个原则：那就是将自身的天赋才干发挥到了极致。

同时，世界上最顶级的管理者一直都在遵循这个理念来管理团队的，也就是刻意寻找和培养具备特殊天赋的人才，让这些天赋转化为优势从而为团队创造价值。

那么这个规律的背后其实是有两条核心的信念的：

1）每个人拥有与众不同的天赋才干

2）每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域

也就是：第一，天赋不是天才的专属，人人都有天赋；第二，每个人的最大空间不是弥补短板，而是把天赋发挥到极致。

每个人都有天赋，但没多少人能转化成优势

什么是天赋

那么，到底什么是天赋呢？

比如：

总是能够发现别人身上的优点，看到他们的细小进步；

总是特别擅长建立时间表，每年制定的新年计划都能一条不落地完成；

总是能轻松应对突如其来的要求或者变化，随时做出调整保证高效。

这些都是天赋的体现。

这几种“总是”的情景都符合我们对天赋的定义——即，自然而然、反复出现、可以被高效利用的思维模式、感受或行为。

你可能会问，这些模式我也有啊，但是这样的模式有用吗？——当然有用。因为一旦这种模式——也就是我们的天赋被我们高效地使用，它就有机会帮我们创造积极的成果和回报。

比如，总是看到别人身上的优点和进步这一天赋，用在老师或者管理者身上，就非常有用；

擅长建立时间表，并且一条不拉完成，如果用在项目管理上，就很有用；

适应力很强，轻松应对变化，这种天赋用在变化很快的工作上，应对想法经常变的老板或者客户身上也非常有效。

这些被我们不断重复的模式，也就是我们所说的天赋，也许我们自己都没有意识到，一直帮助我们在工作和生活中创造积极的成果和收益。

天赋是怎么形成的

好，那么问题来了，我们的这种独一无二、与众不同天赋模式是怎么来的呢？

答案是：一半是遗传，另外一半是早期的形成。

遗传：也就是我们的基因；

早期：也就是16岁之前——与外界的不断交互，使得一些大脑突触链接被强化和刺激变得越来越强。

当然，有些人可能会问了，16岁之后的大脑就不会发展和变化吗？当然会，但是16岁以后的变化程度相比于遗传和16岁之前的影响，就显得极为有限了。

我们在生活中一直保留和被我们不断利用的那些模式，往往在我们很小的时候就已经形成，并且可以通过我们的童年往事找到一些蛛丝马迹。

当我们羡慕别人的天赋才干的时候，很少意识到，我们自己体内蕴含着巨大的潜能和宝藏。

什么是优势

天赋是属于我们的潜能，它存在的现实意义是为了帮助我们构建优势、达成目标。

盖洛普公司对于优势的定义是：通过近乎完美的表现，在特定方面持续取得积极成果的能力。

所以，优势是稳定的积极表现背后的能力，这种能力是被他人所认可的。

比如，当我们说一个人在写作方面具备优势的时候，说明他已经在写作方面取得了积极的成果。要么是他在写作比赛中获奖，要么就是有了几篇十万+的公众号文章，或者作品经常得到周围人的认可——这些都说明他已经具备了取得积极成果的能力。

但是如果他只是有这方面的热情和潜力，并没有广泛被验证的成果，那就不能说是具备了优势。

比如，如果一个人说他演讲能力很强，但是周围的人都不觉得他演讲能力强，他也从来没真正做过公众演讲，那么这只能说他具备某种潜力，而不是真正的优势。

始于天赋，终于优势

天赋是一种潜能，优势是一种能力，天赋是冰山下的部分（是我们通常无意识运用的），优势是冰山上的部分（是显性的表现出的能力）。

从潜能到能力表现，中间的差距就是投入，也就是在实践练习、技能培养和扩充知识方面所花费的时间和精力。所以，从天赋，到优势，二者之间的关系非常简单，即：

天赋 Х 投入 = 优势

每个人都有天赋，但没多少人能转化成优势用一个形象的比喻，就是，天赋是种子，优势是结果。没有种子，便无法长成参天大树；而只有种子，没有阳光雨露的滋润和灌溉，最终也无法枝繁叶茂。

比如：一位互联网行业的产品经理的优势是这样构建的——

知识：与网站以及互联网产品相关的知识；

技能：了解产品战略与发展规划的流程，了解互联网产品研发流程；

天赋：逻辑严谨，对用户需求变化的敏锐度；

他最终形成的优势是：在激烈的竞争中，他能够成功地和团队共同提升了产品的支付转化率，让客户留存数大幅提升。

所以，知识让我们入门，技能让我们胜任，天赋让我们脱颖而出。

因此，决定我们在一个领域能否成为职业高手的关键，往往是天赋，因为知识和技能是所有人都可以学会和复制的。

只有独特的天赋是他人无法复制的。但同时，脱离了知识和技能，一个单一的天赋也没法形成优势。

选择更能发挥我们天赋的领域，加上正确的实践方法，肯定是可以让我们更快地构建优势，更快获得成功的。

二. 运用天赋的好处与重要性

运用天赋可以给我们带来什么好处？

上文中提到，运用天赋最直接的好处就是帮助我们构建独一无二的优势，那么除此之外呢？

其实，天赋有三个重要的属性，这是由天赋的定义决定的：

资源：它就像我们的装备，当我们你面对问题解决问题时，它可以帮助我们应对挑战。

动力：发挥优势是一个人内驱力的重要源泉。领英发布最新《2017中国人才趋势报告》中国职场人士跳槽的主要原因排在第一位的：38%的人认为，新的工作更能发挥所长。所以，你看发现天赋，做自己擅长喜欢的事，是重要的驱动力。

杠杆：当一个人所从事的事业与其独一无二的天赋才干相一致时，其取得成功的可能性就越大。也就是说发现天赋，发挥优势，可以让我们事半功倍。

基于这样三个属性，天赋能给我们带来很多好处：

1）更喜欢自己，更有信心；

2）更有机会建立独特的优势，因为天赋是独特的，优势也是独特的

3）基于天赋和优势找到的工作和事业一定是顺应内心的

4）更加容易成功

每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域

我们来看一个著名的实验。美国一所大学曾经做了一个为期三年的研究，了解教授快速阅读的最好方法。研究人员测试了1000多名读者的阅读速度和理解能力，结果获得了戏剧性的结果。

实验过程是这样的。第一次，在没有教授任何方法的前提下，一般读者每分钟读90个字，而优秀读者每分钟读350个字，已经拉出差距了。

而在教授了快速阅读的方法之后，一般读者勉强增加到了150个字，大家猜，之前读了350个字的优秀读者增加到多少？他们竟然增大到了每分钟2900个字。

这个结果使最有经验的研究人员都大吃一惊，因为几乎所有的人都认定，水平较差的读者的进步会最大。

但事实上，最优秀的读者从强化训练中受益最大，进步也最大。

三. 从天赋到优势的步骤

每个人都有天赋，但没多少人能转化成优势

最后，总结一下构建优势的一般步骤：发现-结合-觉察-强化

第一步，发现。首先，我们要能够发现自己身上独有的、独一无二的天赋，并且有效地管理它们。这门课我会介绍发现天赋的方法，以及如何用天赋才干反思图来管理。

第二步，结合。在发现了自己的天赋之后，我们要把特定领域的知识、技能与自身的天赋结合起来，才能构建我们的独特优势，赢得积极的表现。

我们只有选择那些更有可能帮助我们发挥天赋的领域，或者我们更有热情的领域，才更有机会获得成功。

第三步，觉察。运用天赋是一个持续的过程，在这个过程中只有不断觉察、尤其是接纳自己对于天赋的运用，才能达到持续且有效地投入。

觉察和接纳很重要，因为很多人是不喜欢自己的天赋的，甚至是嫌弃自己的天赋的。当过度使用给我们带来困扰时，我们怎么避免，以及怎么更好地将天赋转化成积极正向的资源。

第四步，强化。构建优势的最后一个策略是强化，持续向外取得反馈、向内自我反思，结合知识和技能，广泛获得支持系统，始终如一地打造优势、才能最终取得积极的成果。

最后，祝大家都能基于天赋优势去生活，找到真正的理想事业。