离职面谈大纲

一、开场与介绍

欢迎员工并表达感谢

简要介绍面谈目的和流程

二、确认离职原因

询问员工离职的主要原因

倾听员工的想法和感受

避免争论或质疑，保持开放心态

三、评估工作表现

回顾员工的工作成就和贡献

指出员工的优点和成长潜力

诚实地提出需要改进的地方

四、讨论离职细节

确认离职日期和交接安排

了解员工对离职补偿的期望

讨论未来职业规划和发展建议

五、提供支持与资源

询问员工是否需要任何帮助或支持

提供职业转型或再就业方面的资源

表达对员工未来的祝福和关注

六、结束与感谢

总结面谈要点，确认双方理解一致

表达对员工的感激和尊重

握手道别，祝愿员工前程似锦

离职面谈部分内容示例

开场与介绍（节选）

“[员工姓名]，首先我要感谢你在过去的时间里为公司所做出的努力和贡献。今天我们坐在这里，主要是想了解你离职的原因，同时也希望能够为你提供必要的支持和帮助。请你放心，这是一个非评判性的对话，我们希望能够真诚地听取你的意见和想法。”

确认离职原因（节选）

“你之前提到了对目前岗位的不满意，能否具体谈谈你的感受？我们非常重视员工的反馈，希望能够通过这次对话找到问题的根源，以便我们在未来进行改进。同时，如果你有任何建议或期望，也请随时告诉我们。”

评估工作表现（节选）

“在你的工作期间，我们见证了你在多个项目中的出色表现，特别是[具体项目或成就]，这些都给我们留下了深刻的印象。当然，我们也意识到在某些方面还有提升的空间，比如[具体方面]。我们相信你有很大的发展潜力，希望你在未来的工作中能够继续发挥自己的优势。”

讨论离职细节（节选）

“关于你的离职日期，我们已经记录在案了。在此之前，你需要完成一些交接工作，包括[具体任务]。关于你的离职补偿问题，我们会按照公司的政策来执行。同时，我们也很关心你未来的职业规划，如果你需要任何帮助或建议，请随时告诉我们。”

提供支持与资源（节选）

“我们知道离职对于你来说是一个重要的转折点，可能会带来一些挑战。如果你在寻找新的工作机会时遇到了困难，我们可以为你提供一些职业转型的建议和资源。此外，我们也认识一些行业内的人士，如果你感兴趣的话，我们可以帮你介绍一下。请记住，无论你未来走到哪里，我们都会一直关注你的发展并为你加油鼓劲。”

以上内容仅作为示例参考，实际的离职面谈过程可能会根据具体情况进行调整。希望这些信息能够对您有所帮助！