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不知道这13条有趣定律,还谈什么职场逆袭

文章类别:职业技能培训发布时间:2018年10月20日点击量:

职场其实就是一个修炼场,有些人能在这个修炼场中快速锻炼自己的能力,磨砺自己的心智,从而快速从职场菜鸟修炼成职场精英。而有些人进入职场后始终找不到方向,整天浑浑噩噩混日子,不仅自己得不到成长,还把办公室环境搅得一团糟,成为职场中的害群之马。

这两类职场人的区别之所以如此之大,是因为一些职场人进入职场后善于学习和总结复盘,从而能很快掌握一些对于升职加薪非常有益的职场定律。另外一些人在工作中则是得过且过,不思进取。我们在本文中总结了一些非常有趣的职场定律,掌握这些定律对帮助大家早日实现职场逆袭非常有益。

(1)榴莲定律

如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”,他是没法回答的,因为没有尝试,他既不能说喜欢,也不能确定自己不喜欢。这个道理在职场中被称为“榴莲定律”:不少人想立刻找到一份合适的工作,却从不主动去了解和体验,于是,好工作很可能会在你犹豫不决中悄悄溜走。

职场新人总是凭想象断定一份工作的好坏,但是如果不实践就发现不了工作的真正价值。没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道,但感受却不是最直接、最客观的。工作也一样,水深水浅要亲自试了才知道,他人的建议仅供参考。当然,职场体验也不能太盲目,频繁换工作不利于职业发展,应该找到一个平衡点。

(2)碰撞定律

喜欢看篮球比赛的人会发现,得分最多的明星往往失误也最多。“碰撞定律”告诉我们,运气是一种概率,你跟职场生涯的碰撞越多,获得好运气的几率就越大。因此,与其等待运气,不如主动创造机会。

首先,最重要的是做好本职工作,在这个基础上,每天多干一点,能吸引更多注意,创造更多机会。其次,敢于接受新任务,当然前提是做好计划和准备工作,比如,完成这项工作会出现哪些意外,该如何应对等。最后,无论何时,都要在领导面前保持最好的精神状态,这样他才会放心地把重要任务交给你。

(3)油箱定律

再好的车不加油也会抛锚。对职场人而言,“油”是指职业目标和动力。找工作时,先想想职业目标是什么,想从工作中得到什么,然后找出衡量尺度,是薪水、稳定性还是实现自我价值。

如果在一个岗位待久了,热情渐渐磨去,不要盲目辞职,而是应该想办法给自己“加满油”。可将工作分解为一个个小目标,学会赞美和奖励自己,哪怕一点点成绩,都要肯定自己。

(4)梦露定律

玛丽莲·梦露曾这样说过:“如果你不能接受我最糟糕的一面,那么你也不配拥有我最好的那一面。” 梦露定律由此而来,意思是一份工作既有让你满意的地方,也有让你不满意的地方。

薪资情况、工作环境、职业发展、人际关系等因素,都会成为工作满意度的评分标准。人们之所以跳槽,正是因为放大了对工作的“不满意”。当你对工作不满时,首先找出根源:是难以处理与同事上司的关系,还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫。接下来要找解决方法,问问自己,在人际关系方面是否做到了尊重、沟通和包容;在发展方面,目前的工作能否锻炼你的能力。

(5) 赌注定律

“赌注定律”是指,职场中的很多人都挖空心思找捷径,希望找到最快速省力的成功方法。于是他们往往把赌注押在不可控的事情上,比如走后门、找关系。这样做,如果赢了固然能飞上枝头变凤凰,但如果输了就会一败涂地。

门路也好,捷径也罢,其实都逃不过正常发展的规律。通向成功的道路是脚踏实地的人一步步走出来的,他们获得的宝贵阅历是走捷径的人难以企及的。即便真有好机会,也需要踏实工作、好好修炼内功、稳扎稳打,才能获得成功。

(6)木桶定律

木桶定律是指,一只木桶能装多少水,完全取决于它最短的那块木板。所有组织可能都面临一个共同问题,即构成组织的各个部分往往是参差不齐,而劣势部分往往决定整个组织的水平。

强弱只是相对而言的,无法消除,问题在于你能容忍这种弱点到什么程度,如果严重到成为阻碍工作的瓶颈,你就不得不有所行动。你在一个企业中应该:①确保你不是最薄弱的部分;②避免或减少这一薄弱环节对你成功的影响;③如果你正处在薄弱环节中,你需要想办法提升自己或另谋工作。

(7)马太效应

“马太效应”指的是强者愈强、弱者愈弱的现象。看看我们周围,就可以发现许多马太效应的例子。比如,朋友多的人会借助频繁的交往得到更多的朋友;缺少朋友的人会一直孤独下去。这是个赢家通吃的社会,善用马太效应,赢家就是你。根据马太效应,一个人在工作中只要努力,让自己变强,就会在变强的过程中受到鼓舞,从而越来越强。

(8)华盛顿合作规律

“华盛顿合作规律”是指,一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。人与人的合作,不是人力的简单相加。在这种合作中,假定每个人的能力都为1,那么,10个人的合作结果有时比10大,有时甚至比1还小。因为人不是静止物,而更像方向各异的能量,相互推动时,自然事半功倍,相互抵触时,则一事无成。

(9)手表定律

“手表定律”是指,一个人只有一只手表时,可以知道现在是几点钟,当他同时拥有两只手表时,却无法确定时间。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。

手表定律在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发,就是对同一个人或同一个组织的管理,不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标,甚至每一个人不能由两个人同时指挥,否则将使这个企业或这个人无所适从。

(10)不值得定律

“不值得定律”是指,不值得做的事情,就不值得做好。这个定律虽简单,但却常被忽视。不值得定律反映人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会保持冷嘲热讽,敷衍了事的态度,不仅成功率低,而且即使成功,也不觉得有多大成就感。

因此,对个人来说,选择你所爱的,爱你所选择的,才可能激发斗志。对一个企业来说,要客观分析员工的性格特性,合理分配工作。同时要加强员工对企业目标的认同感,让员工感觉到自己所做的工作是值得的,这样才能激发员工的热情。

(11)蘑菇管理定律

“蘑菇管理定律”是很多公司管理新人的方法,职场新人被置于阴暗的角落(不受重视的部门或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无端的批评指责),任其自生自灭(得不到必要的指导)。相信很多人都有过这样的“蘑菇”经历,这不一定是坏事,尤其当刚刚开始的时候,当几天“蘑菇”能够消除我们很多不切实际的幻想,让我们更加接近现实,看问题也更加实际。

一个组织,一般对新人是一视同仁的。无论你多么优秀,在刚开始时都只能从最简单的事情做起,“蘑菇”的经历对于成长中的年轻人就象蚕茧,是羽化前必须经历的一步。所以,如何高效率地走过生命的这一段,从中尽可能汲取经验并成熟起来是每个职场新人必须面对的课题。

(12)飞去来定律

很多人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力,可到头来才发现,很多事情还得面对。这就像玩飞去来器,扔出去还会飞回来,你逃得过世界,却逃不过自己的内心。跳槽的人理由很多,对待遇不满、看不到前景、不喜欢老板、跟同事有矛盾……他们常把在原单位遇到的问题归于外因,而无视自己的不足。因此,他们即便换了新环境,也会重复过去的行为模式,遇到同样的麻烦。频繁跳槽是职场大忌,不仅缺乏职业发展持续性,找不到职业方向,也让用人单位缺乏信任感。

跳槽前,建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足,就要想办法提高自己的水平;如果是目前的平台不合适,那先要明确职业定位,评估换工作的风险,并找好时机。

(13)二八定律

二八定律是指,你取得的80%的成果都来自于那20%的付出;而80%的付出,只换来20%的成果。一个人的时间和精力都是非常有限的,要想真正“做好每一件事情”几乎是不可能的,要学会合理分配时间和精力。你要做的是重点突破,而不是面面俱到,要把主要精力投入到能带来80%产出的工作上。

如果上面这13条职场定律中有一条或几条定律能让你有所启发,这篇文章的使命就达成了

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