关于创始人给自己发多少月薪这个问题，没有一个固定的标准答案，因为这取决于很多因素，包括公司的阶段、规模、行业、盈利状况、市场竞争、创始人的资金需求和个人情况等等。但是，我可以提供一些思考和指导供您参考。

1. 公司阶段和规模：

初创阶段： 在公司初创阶段，通常创始人会选择将大部分资金重新投入到公司中，以推动公司的增长和发展。因此，创始人可能会选择较低的薪水，甚至不发放薪水，而是依靠其他资金来源来维持生计。

成长阶段： 随着公司逐渐发展壮大，创始人可能会获得更高的薪水，但通常仍然会相对谨慎，将资金用于公司的运营和扩张。

成熟阶段： 当公司进入成熟阶段并且盈利稳定时，创始人可以考虑提高自己的薪水水平，但通常也需要考虑公司的长期发展和其他利益相关者的利益。

2. 公司盈利状况：

盈利能力： 如果公司盈利能力较强，创始人可以考虑获得更高的薪水作为对自己努力和贡献的回报。

亏损状况： 如果公司处于亏损状态，创始人可能需要更加谨慎地管理公司的财务，包括自己的薪水水平，以确保公司的生存和发展。

3. 市场竞争和行业标准：

行业标准： 不同行业的薪水水平可能会有所不同，创始人可以参考行业标准来确定自己的薪水水平。

市场竞争： 如果公司处于激烈的市场竞争中，创始人可能需要投入更多的资源来推动公司的发展，这可能会影响到创始人的薪水水平。

4. 创始人个人情况和资金需求：

个人需求： 创始人需要考虑自己的生活费用、家庭支出以及其他个人需求，来确定合适的薪水水平。

资金需求： 创始人可能需要考虑自己的资金需求，包括投资公司的资金、个人生活费用、未来发展规划等等。

5. 考虑其他利益相关者的利益：

员工利益： 创始人需要考虑公司的员工，确保他们能够获得合理的薪水和福利待遇。

投资者利益： 创始人需要考虑公司的投资者，确保他们能够获得合理的回报。

综上所述，创始人给自己发多少月薪是一个需要综合考虑多个因素的问题。创始人需要根据公司的情况、个人需求以及其他利益相关者的利益来合理确定自己的薪水水平。同时，创始人也需要注意平衡公司的长期发展和自己的个人利益，以确保公司能够持续健康发展。