01

公司最近又在招设计师的岗位。上周来了一个候选人，面试过后，我跟用人部门沟通，都觉得候选人各方面还不错，可以给他发放offer。

可是在沟通入职意向的时候，候选人却告诉我，自己并不打算加入我们公司。

我以为是钱给少了，或者对方拿到了更好的机会，便再次拿出诚意说，如果是钱的问题，我们还可以商量的。可候选人依然不为所动，并告诉了我不接受offer的真实原因：其实我现在工作很稳定，暂时没有换工作的意向，出来面试只是想了解一下我能不能找到更好的工作。

候选人敲完这一句话的后面，还附带着一个笑脸的表情。

老实讲，作为一个HR，我听到过候选人很多拒绝offer的理由，但能给出这样的原因，多少有点像，一个追求者坚持不懈的追了我半年，在我终于心动后却告诉我，他其实并不想谈恋爱，追求我只是想看看他自己能不能找到女朋友——百分百的纯渣男。

所以最开始我也是生气的。可是在冷静过后想一想，候选人好像也并没有做错什么，甚至在某种程度上，他的这一做法还挺优秀，是一个成熟的职场人应该学习的。

02

站在普通职场人的角度，我是可以理解这个候选人的行为的：不定期出来面试，是了解自己价值、知道自己值多少钱的最有效方法。

经济学中有一个定律，叫价值决定价格。其实在人才市场里，这条定律同样适用。每个人的工作经验、学习能力、创造力等，加起来形成自己的价值，这些价值放在开放的人才市场，就会形成价格，也就是公司愿意给你的工资。

但要注意的是，这是在开放的人才市场。一般情况下，一个员工的价值是随着工作经验、解决的问题的能力不断上升的。可是在封闭的公司里，很少有公司能做到，给内部员工的价格也随员工的价值同步上升。

那么这样的情况下，一个员工要怎样知道自己的价值，怎样知道公司少给了自己多少钱呢？

最好的方法，就是通过面试，将自己重新放到开发的市场了。

一场面试中的相互提问和回答，不仅仅是一种合作意向的探索，更像是市场对候选人的价值进行评估，然后根据评估结果给一个最新的市场价格。这个价格可能高于你现有的工资，也可能低于现有的工资。但不管怎样，都是你现有价值的表现形式，是一个职场人应该清楚知道的信息。

当然了，面试的结果，不一定就是换工作，但清楚了自己的价值后，至少可以为以后的职业规划做准备。

03

你有没有遇到过这样的情况？一份工作裸辞了，在很长一段时间内都找不到新工作的时候，就会特别着急和后悔？

如果说裸辞没有什么不对，那么遇到这样的情况，不对的就是，你没有不定期投简历和面试的习惯。

在很多人看来，投简历和面试这样的事，是只有找工作的时候才需要做的事，但其实，对某一些人来讲，不定期投递简历和面试，能让自己保持冷静，避免冲动辞职。

投递简历后，通过简历的反馈率；面试中，通过双方的相互考核；再计算拿到offer的时间的和几率，就可以大概评估出，辞职后自己能不能找到合适的工作，找到一个合适的工作需要多长时间。

通过平时的面试，有可能会发现自己找不到工作，那就打消辞职的念头；有可能会发现自己要很长时间才能找到工作，那就推迟辞职的计划。

辞职一时爽，但不可能一直爽。作为当代社畜的一员，谁不是一边想着辞职，一边咬着牙在坚持。如果实在坚持不住了，那不如先投几个简历，没事出去面面试，你可能就会冷静下来了。

毕竟，社畜在哪里都还是社畜。大多数情况下，辞职也是解决不了问题的。

04

没事多出去面试，还是提升职业技能、明确未来职业方向的重要途径。

时代在发展，市场对一个岗位的需求也是变化的。比如人力资源，在以前一直强调的是六大模块，但现在，可能更重要的是对人力资源工具的应用，怎样用新方法去更高效的解决传统的问题。

可是，如果长期都在一家公司的同一个岗位，做着同样重复的事，又要怎样知道市场对这个岗位的最新要求？当然还是通过面试。

一个朋友前几年一直在一家公司做品牌的新媒体运营，管理着公司的微博账号，不管是拉新、促活还是转化，做起来都算得心应手。但上个月他准备换工作的时候，出去面试一圈才发现，他以前运营微博的那些经验，现在根本用不上了。大多数公司早已经将微博踢出了新媒体的范畴，取而代之的是抖音，而一直只会运营微博的朋友对这一切都毫不知情，对抖音运营也毫无经验。

可是，如果朋友有没事多面试的习惯，他是不是早就能发现新媒体的趋势，进而规划好自己的职业方向呢？

其实不管是了解自己的价值，还是避免盲目的辞职，也都是为了自己长远的职业规划。投简历和面试，本来就不应该只是找工作时才做的事。

05

如果说，没事多面试还有什么不好的影响，那可能就是人力资源的浪费了。

从简历的筛选，到面试的邀约和安排，再到各方的沟通，一个完整的面试流程下来需要HR不少的时间和精力。作为一个HR，如果有候选人没有入职意愿而只是来面试，或者公司有员工没事就出去面试，我肯定不能同意。

可其实换个角度来想，这些对HR来说也未必是坏事。

信息的获取是相互的，候选人来面试获取信息，HR肯定也能从候选人那获取到有效的信息；公司员工出去面试，不一定就有更好的机会，说不定面试几次后还能对公司更死心塌地。

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并且，HR作为职场一员，就算不换工作，也是应该多出去面试的。