一、企业暴力劝退的成因

利益驱使：在激烈的市场竞争中，一些企业为了追求短期效益，不惜采用违法手段来裁减员工，以降低成本。

道德沦丧：部分企业缺乏基本的职业道德和人文关怀，将员工视为可有可无的存在，甚至在员工遭遇困境时落井下石。

监管缺失：相关部门对企业的监管力度不足，导致一些企业能够肆无忌惮地实施暴力劝退等违法行为。

二、绝症员工应有的应对策略

保持冷静：面对企业的暴力劝退，首先要做的就是保持冷静，不要被情绪左右。只有冷静的头脑，才能做出正确的决策。

收集证据：尽可能多地收集与企业暴力劝退相关的证据，如录音、录像、书面通知等。这些证据在后续的维权过程中将发挥关键作用。

寻求法律帮助：及时咨询专业律师，了解自己的权益和应有的法律途径。根据律师的建议，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

曝光事件：通过媒体、社交平台等渠道曝光企业的暴力劝退行为，引起社会公众的关注和谴责。这不仅可以给企业带来巨大的声誉压力，还有助于维护受害者的合法权益。

寻求社会支持：联系相关的公益组织、工会等社会力量，寻求他们的支持和帮助。这些组织通常具备丰富的维权经验和资源，能够为受害者提供有力的援助。

三、呼吁社会各界共同关注并改善现状

加强监管：政府及相关部门应加大对企业的监管力度，建立健全的监管机制。对于发现的违法行为，要依法严惩，绝不姑息。

完善法律法规：进一步完善劳动法律法规体系，明确规定企业在裁员过程中的权利和义务。同时，加大对违法行为的处罚力度，提高违法成本。

弘扬正能量：社会各界应积极弘扬正能量，倡导尊重劳动、关爱生命的价值观。对于身残志坚、勇于面对困难的员工要给予更多的关注和支持。

加强宣传教育：通过各种渠道加强对企业和员工的宣传教育，提高他们的法律意识和道德素质。让企业明白暴力劝退不仅违法而且不道德，让员工知道自己的权益和应有的维权途径。

总之，面对企业暴力劝退这一严峻问题，我们需要从多个层面出发，采取综合措施加以应对和改善。只有这样，才能切实保障员工的合法权益，维护社会的公平与正义。