一、引言

随着科技的飞速发展和全球化的深入推进，2023年的春季招聘（简称“春招”）呈现出前所未有的特点。特别是在新冠疫情的影响下，“无接触”成为了春招的一大新常态。对于广大应届毕业生来说，这无疑增加了求职的难度。本文将从多个角度探讨无接触下的春招为何给应届毕业生带来了如此大的挑战，以及他们应如何应对这一形势。

二、无接触春招的新特点

线上面试成为主流

传统的线下面试在疫情期间受到严重限制，企业和应聘者不得不转向线上面试。虽然线上面试为双方提供了便利，但也暴露出了一些问题，如网络不稳定、沟通效果不佳等。

远程实习逐渐普及

为了降低疫情传播风险，许多企业采用了远程实习的方式。这意味着实习生需要在家里完成大部分工作，只有在特定情况下才需要到公司报道。远程实习对于实习生的自律性和自主学习能力提出了更高的要求。

数字化技能成为必备能力

在无接触的春招中，企业越来越注重应聘者的数字化技能。无论是线上面试还是远程实习，都需要应聘者具备一定的计算机操作能力和网络应用经验。

三、无接触春招给应届毕业生带来的挑战

求职渠道有限

受疫情影响，许多传统的求职渠道如招聘会、校园宣讲会等纷纷取消。这使得应届毕业生失去了很多获取信息和展示自己的机会。

竞争压力增大

由于无接触春招的特殊性，很多往届生也加入了求职大军。这使得原本就竞争激烈的就业市场变得更加残酷。

缺乏实践经验

对于很多应届毕业生来说，实习是他们获取实践经验的重要途径。然而，在无接触的春招中，实习机会大幅减少，这使得应届毕业生在求职过程中处于不利地位。

四、应届毕业生如何应对无接触春招的挑战

积极利用网络资源

面对有限的求职渠道，应届毕业生应该充分利用网络资源。他们可以通过招聘网站、社交媒体等途径了解企业招聘信息，并通过电子邮件、在线视频等方式与招聘人员保持联系。

提高自身竞争力

为了在激烈的竞争中脱颖而出，应届毕业生应该努力提高自身竞争力。他们可以通过参加培训课程、自学等方式提升自己的专业技能和综合素质；同时，还可以通过参加学生组织、志愿服务等活动积累实践经验和展示自己的领导才能。

灵活应对各种挑战

在无接触的春招中，应届毕业生可能会遇到各种意想不到的挑战。这时，他们应该保持冷静，灵活应对。例如，如果遇到网络不稳定的情况，可以提前做好准备，选择一个信号较好的地方进行面试；如果遇到远程实习的挑战，可以主动向导师请教，积极参与团队讨论，争取获得更多的成长机会。

五、结论

无接触下的春招给应届毕业生带来了诸多挑战，但也为他们提供了锻炼自己、展示自己的舞台。只要他们积极应对挑战，努力提升自己，相信一定能够在激烈的竞争中找到一份满意的工作。同时，我们也期待社会各界能够给予应届毕业生更多的关注和支持，帮助他们顺利度过这个特殊时期。