一、非技术岗位竞争激烈的原因

经济形势影响：2020年，新冠疫情的爆发给全球经济带来了巨大冲击。为了应对疫情，各国纷纷采取了严格的防控措施，导致很多行业的生产和经营受到严重影响。在这种情况下，很多企业为了生存和发展，不得不进行人员优化和缩减，从而使得非技术岗位的招聘需求大幅减少。

行业调整加速：近年来，随着科技的快速发展和互联网的普及，很多传统行业都面临着巨大的挑战和压力。为了适应市场的变化，这些行业不得不进行自我革新和转型升级，从而使得非技术岗位的需求发生了很大的变化。一些新兴行业的崛起，如人工智能、大数据等，虽然为非技术岗位提供了新的就业机会，但由于这些行业的专业性和门槛较高，导致很多非技术人才无法胜任这些岗位的工作。

高校扩招导致人才供给过剩：过去几十年，我国高等教育经历了快速的发展阶段，高校的招生规模不断扩大。虽然这在一定程度上提高了我国的整体教育水平，但也导致了高校毕业生数量的急剧增加。由于非技术岗位的需求相对有限，而高校毕业生的数量却在不断增加，从而使得非技术岗位的竞争变得异常激烈。

二、有人趁机“收割”的现象

在非技术岗位竞争激烈的背景下，一些人看到了其中的“商机”，趁机进行“收割”。这些人主要包括以下几类：

培训机构：为了迎合市场的需求，一些培训机构纷纷推出了各种非技术岗位的培训课程。这些课程往往打着“高薪就业”、“零基础入门”等诱人的旗号，吸引了很多没有相关工作经验和技能的求职者前来报名。然而，这些培训机构往往只注重理论教学，缺乏实际操作经验，导致很多学员在学完课程后仍然无法找到合适的工作。

中介机构：一些中介机构利用求职者对非技术岗位的渴望和盲目，通过虚假宣传、承诺高薪等手段，将求职者骗到一些条件恶劣、管理混乱的小企业或者黑工厂工作。这些中介机构往往从中收取高额的费用，而求职者却得不到应有的保障和待遇。

个人骗子：除了培训机构和中介机构外，还有一些个人骗子也加入到了“收割”的行列中来。他们通常会通过网络社交平台或者招聘网站发布虚假的招聘信息，声称自己是某家知名企业的HR或者招聘负责人，并承诺给予求职者高薪、优厚的福利待遇等诱惑。一旦有求职者上钩，他们就会以各种理由要求求职者交纳押金、培训费等费用，最终骗取求职者的钱财而消失得无影无踪。

三、如何应对非技术岗位的竞争和“收割”现象

面对非技术岗位的竞争和“收割”现象，我们应该保持清醒的头脑，采取切实有效的措施来应对：

提升自身竞争力：对于非技术人才来说，要想在激烈的竞争中脱颖而出，首先要提升自身的竞争力。可以通过参加各种培训课程、自学相关知识和技能、积累实践经验等方式来提高自己的综合素质和能力水平。同时，还要关注行业动态和市场需求变化，及时调整自己的职业规划和发展方向。

谨慎选择培训机构和中介机构：对于参加培训课程和寻找工作的过程中遇到的培训机构和中介机构，我们要保持高度警惕，认真甄别其资质和信誉。可以通过查询相关部门的官方网站、了解学员评价和口碑等方式来获取相关信息。同时，还要注意保护好自己的个人信息和财产安全，避免被不法分子利用和骗取。

增强法律意识和维权意识：在求职过程中遇到任何违法违规行为或者权益受到侵害时，我们要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。可以向当地的劳动监察部门投诉举报、寻求法律援助或者通过媒体曝光等方式来揭露不法分子的丑恶行径和揭露其罪行。同时，还要加强与其他劳动者的团结和协作，共同抵制和打击各种违法违规行为和不正当竞争行为。

总之，面对2020年春招市场出现的前所未有的竞争态势和“收割”现象，我们要保持冷静和理智，采取切实有效的措施来应对。只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现自己的职业梦想和人生价值。