一、时代背景与人口结构变化

首先，我们要认识到90后出生在一个与之前几十年截然不同的时代。他们成长在信息技术高速发展的年代，互联网、移动通信等技术的普及为他们的学习、生活和工作提供了前所未有的便利。同时，随着中国经济的持续增长，90后进入职场时，面临的就业机会和职业发展空间也相对更加广阔。

与此同时，由于计划生育政策的实施，70后和80后的人口数量相对较少，而随着时间的推移，他们逐渐成为职场的中坚力量。然而，随着90后的大规模涌入职场，以及未来00后也开始陆续进入职场，这意味着职场上将出现更多的年轻人。这种人口结构的变化，无疑加剧了职场上的竞争。

二、教育水平与技能结构差异

90后普遍接受的教育水平相对较高，很多人都有机会接受高等教育。同时，他们在学校里接受的教育内容也更加注重创新思维、实践能力和团队合作精神的培养。这些素质在现代企业中越来越受到重视，使得90后在职场上具有一定的优势。

相比之下，很多50后和60后的职场人可能在年轻时没有太多机会接受系统的高等教育，他们的专业技能和知识结构可能相对单一。虽然他们在长期的工作实践中积累了丰富的经验，但在面对快速变化的工作环境和新技术时，可能会感到力不从心。

三、价值观与工作态度差异

90后作为新一代的职场人，他们的价值观和工作态度也与前辈们存在明显的差异。他们更加注重个人成长和职业发展，追求工作与生活的平衡。他们更加倾向于选择那些能够提供良好工作环境、发展机会和福利待遇的企业。同时，他们在工作中更加注重创新和效率，不太喜欢繁琐的程序和冗长的会议。

而对于很多50后和60后的职场人来说，他们可能更加看重稳定的工作和收入。他们在工作中更加注重经验和规则，可能不太适应那些过于灵活和创新的工作方式。此外，他们在工作中可能更加注重团队合作和服从领导的安排。

四、竞争压力与职场变革

随着科技的进步和全球化的加速推进，各行各业都面临着巨大的变革和挑战。新技术的不断涌现和应用使得一些传统行业逐渐衰落甚至消失。同时全球化也带来了更激烈的国际竞争使得企业必须不断提高自身的竞争力才能生存下去。

在这样的背景下90后作为新一代的职场人他们更加熟悉新技术和新思维也更加容易接受新事物。因此他们在职场上往往能够更快地适应新环境抓住新机遇从而取得更好的成绩。相比之下一些50后和60后的职场人可能因为对新技术和新事物的不熟悉而在职场上感到越来越大的压力。

五、结论与建议

综上所述90后与职场中年人之间的竞争与淘汰确实是一个客观存在的现象。但是我们也要看到这背后的复杂性和多面性。年龄并不是决定一个人能否在职场上成功的唯一因素。经验、技能、知识、价值观和工作态度等多方面的因素都会影响一个人的职业发展。

因此对于企业来说在招聘和用人时应该更加注重员工的综合素质和能力而不是仅仅看重年龄或其他单一因素。同时企业也应该加强对员工的培训和教育帮助他们不断提升自己的能力和素质以适应不断变化的市场环境和工作需求。

对于个人来说无论处于哪个年龄段都应该保持积极的心态不断学习和进步。只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地实现自己的职业目标和人生价值。