随着互联网技术的飞速发展，网络招聘平台逐渐渗透到了人们生活的方方面面。它们曾以其便捷、高效的特点，帮助无数求职者找到了心仪的工作，同时也让众多企业轻松地找到了合适的人才。然而，近年来，互联网招聘平台却陷入了一场前所未有的“劫难”——为自己招聘。

这场“劫难”的根源，可以追溯到互联网行业的快速崛起和竞争加剧。随着越来越多的企业涌入互联网领域，人才市场变得日益紧缺。为了争夺有限的优质人才资源，各大互联网公司纷纷提高了招聘门槛，纷纷推出各种优厚的待遇和福利。这使得原本就竞争激烈的网络招聘市场变得更加残酷。

在这样的背景下，互联网招聘平台开始面临前所未有的压力。一方面，他们需要满足企业客户对优质人才的需求，否则就会失去客户的信任和支持；另一方面，他们又需要吸引足够数量的求职者，以确保平台的活跃度和吸引力。然而，随着市场竞争的加剧和招聘难度的增加，互联网招聘平台的“双难”问题愈发凸显。

为了应对这一挑战，许多互联网招聘平台开始尝试新的策略和方法。其中，最为引人注目的就是“为自己招聘”。具体来说，这些平台通过与一些优质企业合作，推出专门针对自己平台的招聘活动。他们利用自己的流量优势和品牌影响力，吸引大量求职者关注和参与。同时，他们还通过筛选和推荐等方式，将最优秀的求职者推荐给合作企业，从而实现了“为自己招聘”的目标。

虽然这种做法在一定程度上缓解了互联网招聘平台的招聘压力，但也引发了不少争议和质疑。有人认为，这种做法违背了网络招聘平台的初衷和原则，将原本应该公平、公正的招聘过程变成了“内部消化”的过程。还有人担心，这种做法会导致网络招聘平台的资源和机会向少数大企业倾斜，进一步加剧了中小企业的招聘困境。

那么，面对这场“劫难”，互联网招聘平台究竟该如何应对呢？我认为，他们可以从以下几个方面着手：

首先，加强自身建设，提高服务质量。只有不断提升自身的竞争力和吸引力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。他们可以通过优化算法、提升用户体验、完善售后服务等方式，提高平台的运营效率和用户满意度。

其次，创新招聘模式，拓展招聘渠道。他们可以尝试与一些新兴行业或领域展开合作，开发专门针对这些领域的招聘产品和服务。同时，他们还可以利用大数据、人工智能等先进技术，对求职者进行更精准的画像和匹配，提高招聘的成功率和效率。

最后，加强行业自律，维护市场秩序。作为互联网行业的重要组成部分，网络招聘平台有责任和义务维护良好的市场秩序和竞争环境。他们可以通过制定和遵守行业规范、建立信用评价体系等方式，促进网络招聘市场的健康、有序发展。

总之，面对这场“劫难”，互联网招聘平台需要保持冷静和理智，积极寻找解决问题的方法和途径。只有这样，他们才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，为更多的求职者和企业提供更好的服务。