一、案例回顾

某城市，一名名叫小张的工人在一家制造企业工作了五年。因公司原因，小张提出了离职申请。经过双方协商，公司同意支付小张6000元的经济补偿金。然而，在小张办理完离职手续后，公司却以各种理由推脱不支付。最后，在小张的多次催促下，公司竟然派人给小张送来了两桶硬币，声称这就是所谓的6000元赔偿金。

小张收到这两桶硬币后，感到十分震惊和愤怒。他立即向当地劳动监察部门投诉，并要求公司依法支付其应得的经济补偿金。经过劳动监察部门的调查处理，最终公司被责令支付小张6000元的赔偿金，并对相关责任人进行了严肃处理。

二、原因分析

这起事件虽然看似离奇，但实际上却反映了当前一些用人单位在用工管理方面存在的严重问题。具体来说，主要有以下几个方面的原因：

法律意识淡薄：一些用人单位特别是中小企业的老板，由于自身文化水平有限，对劳动法律法规了解不够深入。他们错误地认为，只要给了钱，就可以随意解雇员工，甚至可以用各种方式来逃避法律责任。

监管不到位：政府部门在劳动用工监管方面还存在一定的漏洞。一些地区的劳动监察部门人手不足，执法力度不够严格，导致一些用人单位敢于顶风作案，违法用工现象屡禁不止。

劳动者维权意识不强：部分劳动者由于自身素质较低或者缺乏法律知识，对自身的合法权益保护意识不强。他们在面对用人单位的违法行为时，往往选择忍气吞声，不敢维护自己的合法权益。

三、解决策略与建议

针对以上原因，我们可以从以下几个方面入手，提出相应的解决策略和建议：

加强法制宣传教育：政府部门应加大对用人单位的法制宣传教育力度，提高他们的法律意识和守法自觉性。同时，也要加强对劳动者的法律援助和维权指导，帮助他们更好地了解和维护自己的合法权益。

强化监管力度：政府部门应加强对用人单位的用工监管力度，建立健全的监管机制。对于发现的违法用工行为，应依法依规进行严厉打击，形成有效的震慑力。

完善法律法规：国家层面应进一步完善劳动法律法规体系，细化相关规定和措施。对于一些新型的、复杂的劳动用工问题，应及时出台相应的司法解释或指导意见，为案件的审理提供明确的法律依据。

加强行业自律：各行业协会和组织应加强对行业内企业的自律管理，引导企业自觉遵守劳动法律法规。对于一些存在严重违法用工问题的企业，应予以公开曝光并取消其会员资格等惩戒措施。

提高劳动者素质：劳动者自身也应不断提高自身的综合素质和法律意识。在面对用人单位的招聘和用工条件时，要保持清醒头脑，不要轻易相信用人单位的承诺。一旦发现用人单位存在违法用工行为，应及时向有关部门投诉举报。

四、结语

总之，避免离职时遭遇不公平待遇需要全社会的共同努力。只有通过加强法制宣传教育、强化监管力度、完善法律法规、加强行业自律以及提高劳动者素质等多方面的措施才能从根本上杜绝这种现象的发生保护广大劳动者的合法权益促进社会的和谐稳定发展。