一、了解市场行情和自身价值

在面试前，求职者首先要做的就是了解所应聘职位的市场行情和自身的价值。这包括了解该行业的平均薪资水平、不同地区的薪资差异、企业规模和盈利状况对薪资的影响等。同时，还需要对自己的学历、工作经验、技能水平等进行客观评估，确定自己的合理薪资范围。这样，在面试时就能做到心中有数，不被面试官的问话所迷惑，从而更好地把握住薪资谈判的主动权。

二、保持积极的心态和自信的表现

在面试过程中，保持积极的心态和自信的表现是非常重要的。一个积极自信的求职者往往能够给面试官留下更深刻的印象，从而增加自己成功获得心仪职位的机会。在谈到薪资问题时，不要过于紧张或者自卑，也不要表现得过于傲慢或者咄咄逼人。要相信自己的能力和价值，用平和、自然的语气表达自己的期望和要求。同时，还要学会倾听面试官的意见和看法，尊重对方的感受和利益，以达成双方都能接受的协议。

三、掌握一定的谈判技巧和策略

在面试中谈到薪资问题时，掌握一定的谈判技巧和策略也是非常必要的。以下是一些常用的谈判技巧和策略：

开门见山法：在面试开始时，如果面试官主动提到了薪资问题，可以适当地采用开门见山法，直接表达自己的期望和要求。但这种方法需要谨慎使用，以免过早暴露自己的底线而被面试官抓住把柄。

反问法：当面试官询问你的期望薪资时，可以采用反问法来转移话题，例如：“您认为这个职位的市场价值是多少呢？”或者“您觉得我的能力和经验符合这个职位的要求吗？”这样既能回答面试官的问题，又能为自己争取更多的时间和空间来考虑和表达。

拆分法：对于一些比较高的薪资要求，可以采用拆分法来逐步降低难度，例如：“除了基本工资外，我还非常看重公司的福利和奖金制度。如果公司能够提供完善的福利和奖金制度作为补充，我相信我的期望薪资是可以达成共识的。”

让步法：在谈判过程中，适当的让步也是非常必要的。如果面试官对你的某个要求表示为难或者拒绝接受，可以考虑适当地做出一些让步，例如：“如果公司无法提供我期望的薪资水平，我是否可以考虑其他方面的补偿呢？”或者“如果这个职位的薪资暂时无法达到我的期望，我是否可以先接受一段时间的试用期，待试用期表现优秀后再重新调整薪资呢？”

四、注意保护双方的利益和感情

在面试中谈到薪资问题时，还需要注意保护双方的利益和感情。以下是一些需要注意的事项：

不要过分强调金钱的重要性：虽然金钱是非常重要的，但是在面试中过分强调金钱的重要性可能会让面试官认为你是一个功利心很重的人，从而影响你的形象和面试结果。

不要透露自己的经济压力：在面试中透露自己的经济压力可能会让面试官利用你的弱点来压低你的薪资要求。因此，在谈到薪资问题时，要尽量保持冷静和理智，不要让面试官看出你的软肋。

不要诋毁前公司或其他公司：在谈论薪资问题时，有些人可能会通过诋毁前公司或其他公司来抬高自己的身价。然而，这种做法往往会让面试官产生反感和质疑你的职业操守和诚信度。因此，在谈到薪资问题时，要尽量避免涉及前公司或其他公司的负面信息。

不要强求立即答复：在面试结束时，如果面试官没有明确给出答复关于你的薪资要求是否可以满足等问题，可以适当地表达希望尽快得到回复的愿望并询问大概需要多长时间才能得到回复等问题以表明诚意和耐心等待结果出来后再作进一步打算；同时也要做好心理准备接受可能出现的任何结果并根据实际情况做出相应的决策（如继续寻找其他机会等）。

总之，在面试中谈到薪资问题时需要保持积极的心态和自信的表现；了解市场行情和自身价值；掌握一定谈判技巧和策略；注意保护双方利益和感情等方面综合考虑问题并采取合适行动方式来应对不同情况下可能出现问题从而更好地实现个人价值最大化目标并维护良好关系赢得更多尊重与信任！