一、股权激励的意义

股权激励是现代企业管理中常用的一种手段，它通过将公司股份或期权授予员工，使员工与公司的利益紧密绑定，从而激发员工的工作积极性和创造力。对于小米这样的高科技企业来说，人才是第一资源，只有吸引并留住了足够多的优秀人才，才能保证公司的持续创新和领先地位。因此，小米通过股权激励来吸引和留住人才，无疑是一种明智的选择。

二、金钱作为检验标准的合理性

在很多人看来，金钱可能只是衡量一个人成功与否的一个方面。然而，在商业世界里，金钱往往是最直接、最客观的成功标志。一个公司的价值和成就，最终都会体现在其财务表现上。因此，金钱作为检验公司好坏的标准，具有很强的客观性和可操作性。

小米此次股权激励的规模之大，足以看出公司对自身发展的信心和对员工的慷慨。这种慷慨并不是盲目的，而是建立在对公司未来发展前景的清晰判断和对员工过去贡献的充分认可基础之上的。通过股权激励，小米不仅让员工分享到了公司的成长红利，更让员工看到了自己在公司中的价值和未来的发展空间，从而更加珍惜和努力地工作。

三、股权激励对小米的影响

从长远来看，小米此次股权激励将对公司产生深远的影响。首先，它将进一步提升公司的凝聚力和向心力。当员工看到自己的付出得到了应有的回报，并且还有机会分享到公司的未来收益时，他们的归属感和忠诚度会得到极大的提升。这种提升将转化为员工对公司的更高热情和更大努力，推动公司不断向前发展。

其次，股权激励将有助于优化公司的治理结构。通过股权激励，员工可以获得一定数量的公司股份，从而成为公司的股东之一。这将增加公司内部股东的多样性，降低单一股东或小股东集团对公司决策的过度影响，提高公司决策的科学性和公正性。

最后，股权激励将有助于提升公司的市场形象和品牌价值。一家敢于通过股权激励来吸引和留住人才的公司，必然是一家充满活力和创新精神的公司。这种形象将吸引更多的优秀人才加入到公司中来，形成良性循环。同时，公司的良好形象也将提升其在市场上的知名度和美誉度，为公司带来更多的商业机会和合作伙伴。

四、结论

综上所述，小米通过1.749亿股权激励来吸引和留住人才，不仅体现了其对员工的重视和对公司未来发展的信心，更是对“金钱，检验公司的最好标准”这一观点的生动诠释。这次股权激励将对公司产生深远的影响，提升公司的凝聚力、向心力、治理水平以及市场形象和品牌价值。我们有理由相信，在未来的日子里，小米将继续保持其创新精神和领先地位，为全球用户带来更多优质的产品和服务。