首先，我们需要了解一下王健林的传媒事业。近年来，随着互联网的快速发展，传统媒体的市场份额受到了严重挤压。在这种背景下，王健林看到了传媒行业的巨大变革潜力，并开始积极布局。他先后收购了多家知名媒体，意图打造一个全媒体、跨平台的传媒巨头。然而，这样的转型并非易事，需要有一批高素质、有经验的人才来支撑。

正是基于这样的考虑，王健林才不惜重金，开出400万的天价年薪来寻找总编辑。然而，让他没有想到的是，这个岗位的吸引力似乎并没有达到他的预期。虽然前来应聘的人络绎不绝，但真正符合他要求的人选却寥寥无几。

那么，为什么会出现这样的情况呢？

一方面，可能是因为这个岗位的要求太高了。据了解，王健林对总编辑的要求包括：具有丰富的媒体从业经验、卓越的领导能力和创新思维、熟悉国内外传媒市场动态等。这些要求单独拿出任何一条来，都足以让很多人望而却步。更何况，还要同时满足这些条件，确实不是一件容易的事情。

另一方面，可能是因为现在的传媒人才市场已经发生了很大的变化。随着新媒体的崛起，越来越多的年轻人选择进入这个行业。他们虽然缺乏传统媒体的从业经验，但在创新思维和新媒体运营方面却有着独特的优势。相比之下，一些年纪较大的传统媒体人则可能因为跟不上时代的步伐而逐渐被淘汰。因此，对于王健林来说，他要找的并不是一个简单的总编辑，而是一个能够引领他的传媒帝国走向未来的领军人物。

除了以上两个方面的原因外，还有一些其他的因素也可能对王健林找总编辑造成了一定的困扰。例如，可能是因为薪酬待遇的问题没有谈妥；也可能是因为候选人对于公司的文化和发展战略存在疑虑等等。

那么，面对这样的困境，王健林应该如何应对呢？

首先，他可以尝试降低一些对总编辑的要求。毕竟，在现实世界中，很难找到一个完美无缺的人选来符合所有的期望。通过适当的调整，他或许能够找到一个更加适合自己的人选来担任这个重要的岗位。

其次，他可以加大对年轻人才的培养和引进力度。正如前面所分析的那样，现在的传媒人才市场已经发生了很大的变化，年轻人正在成为这个行业的主力军。通过给予他们更多的机会和锻炼空间，王健林不仅可以为自己的传媒帝国注入新的活力，还可以培养出一批忠诚于公司的优秀人才来。

最后，他可以加强与其他媒体公司的合作和交流。通过互相学习和借鉴对方的优点和经验，王健林可以更好地把握市场动态和发展趋势，从而制定出更加符合实际情况的发展战略。同时，这样的合作和交流还可以帮助他扩大人脉资源，为未来的发展打下更加坚实的基础。

总之，虽然王健林目前面临着找不到合适人选来担任总编辑的困境，但只要他能够灵活应对、积极应对，相信他一定能够找到一个最适合自己的人选来执掌他的传媒帝国。