在当今社会，随着教育水平的普遍提高和就业市场竞争的日益激烈，应届生对于薪资的期望也越来越高。然而，实际薪资往往与期望存在一定差距，尤其是在性别方面，女性应届生的预期薪资通常低于男性。本文将从多个角度探讨应届生实际薪资低于期望以及女性预期薪资低于男性的原因，并提出相应的建议。

一、应届生实际薪资低于期望的原因

供需关系失衡：在就业市场上，供需关系是影响薪资水平的重要因素。当某一专业或行业的毕业生数量超过市场需求时，薪资水平往往会下降。因此，部分应届生的实际薪资可能低于期望。

缺乏工作经验：应届生通常缺乏实际工作经验，这使得他们在求职过程中处于不利地位。企业往往更愿意招聘具有一定工作经验的员工，因为他们能够更快地适应工作环境并为公司创造价值。

技能不足：部分应届生在求职过程中发现自己的技能不足以满足企业的要求。这可能是因为他们在学校期间没有充分学习相关知识或技能，或者没有参加过与职业相关的实践活动。

地域差异：不同地区的经济发展水平和生活成本差异较大，这也会导致应届生实际薪资的地区差异。一般来说，经济发达地区的薪资水平较高，但生活成本也相应增加。

二、女性预期薪资低于男性的原因

性别歧视：尽管社会已经逐渐意识到性别平等的重要性，但在职场中仍然存在一定程度的性别歧视。一些企业在招聘过程中可能倾向于给予男性更高的薪资待遇，这导致女性应届生的预期薪资低于男性。

职业选择：女性在选择职业时往往更注重稳定性和工作环境，而男性则更倾向于追求高薪和挑战性强的工作。这种职业选择上的差异可能导致女性应届生的薪资水平相对较低。

家庭责任：部分女性应届生在求职过程中可能需要考虑到家庭责任，如照顾子女等。这可能导致她们在选择工作时更加谨慎，从而接受较低的薪资待遇。

社会认知：社会对男女角色的传统认知也可能影响女性应届生的薪资预期。在一些人看来，女性应该承担更多的家庭责任，因此她们的职业发展受到一定限制，进而影响到薪资水平。

三、建议与措施

加强职业规划教育：学校和社会应加强对应届生的职业规划教育，帮助他们了解就业市场的现状和未来趋势，树立正确的就业观念。

提高技能水平：应届生应积极提升自身技能水平，通过参加实习、培训等方式积累实际工作经验，提高自己在求职过程中的竞争力。

打破性别歧视：企业应积极打破性别歧视现象，确保招聘过程中公平对待每一位求职者。同时，政府和社会组织也应加强监管力度，保障女性在职场中的权益。

鼓励女性追求高薪职业：社会应鼓励女性积极追求高薪职业，打破传统观念束缚。女性自身也应增强自信和勇气，勇于挑战自我、实现价值。

总之，应届生实际薪资低于期望以及女性预期薪资低于男性的问题是多方面原因共同作用的结果。要解决这些问题，需要学校、企业、政府和社会各方共同努力，加强职业规划教育、提高技能水平、打破性别歧视并鼓励女性追求高薪职业。只有这样，才能让更多的应届生实现自己的职业梦想和价值追求。