首先，让我们看看可能导致年终奖被“抢走”的一些因素：

绩效表现：年终奖通常与员工的绩效表现相关联。如果员工在过去一年表现出色，达到或超过公司设定的目标和标准，那么他们通常会获得更高的年终奖。相反，如果绩效不佳，可能会影响到年终奖的数额。

公司财务状况：公司的财务状况也会影响到年终奖的发放。如果公司在过去一年盈利良好，那么员工通常可以期待到更丰厚的年终奖。但如果公司处于困境或者盈利不佳，年终奖可能会受到影响。

公司政策和制度：有些公司可能会根据不同的政策和制度来确定年终奖的发放标准。这可能包括考核指标、奖金计算公式等。如果员工不了解或者不清楚公司的政策，可能会导致对年终奖的期望与实际情况不符。

行业竞争和市场情况：某些行业可能存在激烈的竞争和不确定的市场情况，这可能会影响到公司的盈利和员工的年终奖。如果行业处于低迷期或者公司受到竞争对手的挤压，年终奖可能会受到影响。

个人发展和职业规划：有时候员工可能会感到年终奖被“抢走”，是因为他们觉得自己的工作付出没有得到应有的回报，或者公司没有给予足够的认可和重视。这可能会影响到员工的个人发展和职业规划。

针对以上因素，可以采取一些措施来解决问题：

提高工作绩效：努力提升自己的工作表现，达到或超越公司的绩效指标，从而获得更高的年终奖。

关注公司政策和制度：了解公司的奖励机制和发放标准，避免因为不了解公司政策而产生误解。

主动沟通和反馈：与上级或人力资源部门进行沟通，反馈自己的工作表现和期望，寻求解决问题的途径和建议。

提升个人能力：通过学习和培训不断提升个人能力和竞争力，从而在公司中获得更多的认可和机会。

寻求职业发展机会：如果觉得当前公司无法满足自己的发展需求，可以考虑寻找其他机会，实现个人的职业规划和目标。

总的来说，要想解决年终奖被“抢走”的问题，需要全面分析和综合考虑各种因素，同时采取积极的行动和措施，才能达到理想的效果。