一、工作动机与内在满足

首先，我们需要认识到，人们对待工作的态度和行为，往往受到他们内在动机的驱动。对于聪明的员工来说，他们可能更加注重自我实现和成长，而不仅仅是物质利益。因此，当他们觉得工作能够带来挑战、学习机会和成就感时，他们会更愿意投入精力去做好这份工作，即使这意味着需要付出更多的努力。相反，如果工作内容单调乏味，或者无法满足他们的成长需求，那么他们可能就会缺乏动力去主动承担更多的工作。

二、公平感与激励机制

其次，公平感也是影响员工是否愿意多干活的重要因素。在很多企业中，激励机制往往存在一定的问题，比如奖金分配不公、晋升机会有限等。这些问题会让聪明的员工觉得自己的付出得不到应有的回报，从而降低他们的积极性。此外，如果企业的激励机制过于注重短期业绩，而忽视了长期发展和团队合作的重要性，那么聪明的员工可能就会选择保持一定的距离，以免自己的努力被过度利用。

三、工作压力与心理健康

再者，工作压力也是导致聪明员工不愿多干活的一个重要原因。在现代职场中，竞争日益激烈，工作压力越来越大。对于聪明的员工来说，他们往往承担着更多的责任和期望，因此承受的压力也会更大。如果工作压力过大，不仅会影响他们的工作效率和创造力，还可能对他们的心理健康造成严重的损害。因此，为了保护自己的身心健康，聪明的员工可能会选择适当地减少工作量，避免过度劳累。

四、职业规划与个人目标

最后，职业规划和个人目标也是影响员工是否愿意多干活的重要因素。聪明的员工通常有着清晰的职业规划和远大的个人目标。他们可能希望通过努力工作来提升自己的职业地位、拓展人脉资源、增加收入来源等。然而，如果企业的工作内容和发展方向与他们的职业规划和个人目标不符，那么他们可能就会缺乏动力去主动承担更多的工作。相反，如果企业能够为他们提供符合职业规划和个人目标的发展机会，那么他们可能会更加积极地投入工作。

综上所述，聪明的员工之所以不愿“多干活多拿奖金”，是由于多种复杂的因素共同作用的结果。为了提高员工的工作积极性和满意度，企业需要从多个方面入手，建立完善的激励机制、优化工作环境、减轻工作压力、明确职业发展路径等。只有这样，才能真正激发员工的潜能，实现企业和员工的共同发展。