一、了解候选人需求，量身定制offer

每个候选人都有自己的职业规划和期望，因此，在制定offer之前，首先要对候选人进行深入的了解，包括其工作经验、技能特长、职业目标等。只有了解了这些信息，才能针对性地制定出符合候选人需求的offer。例如，如果候选人希望在一家有创新氛围的公司工作，那么在offer中就可以强调公司的创新文化和发展前景，以吸引候选人的关注。

二、明确薪资待遇，避免含糊不清

薪资待遇是候选人最为关心的问题之一，因此，在offer中一定要明确列出具体的薪资数额，包括基本工资、奖金、福利等。同时，还要注意与候选人之前的沟通情况保持一致，避免出现含糊不清或者与预期相差较大的情况，以免引起候选人的不满。

三、突出公司优势，增强吸引力

除了薪资待遇外，公司的品牌形象、企业文化、发展前景等也是吸引候选人的重要因素。因此，在offer中可以适当地突出公司的优势，让候选人感受到公司的实力和发展潜力。例如，可以介绍公司的行业地位、市场份额、创新能力等方面的优势，以及公司未来的发展规划和愿景，让候选人对公司产生更强烈的兴趣和归属感。

四、注重细节，体现诚意

在offer的制作过程中，细节往往能够体现出公司的诚意和专业程度。因此，在制定offer时要注重细节的处理，例如可以使用正式的文件格式、添加公司logo、签名等元素，以增加offer的正式度和可信度。同时，还可以在offer中加入一些个性化的元素，如问候语、祝福语等，以表达公司对候选人的关心和欢迎。

五、及时沟通，保持互动

在发出offer后，及时与候选人进行沟通是非常重要的。可以通过电话、邮件等方式与候选人确认是否收到offer，并询问其对于offer的看法和意见。如果候选人有任何疑问或需要进一步了解的地方，要耐心解答并提供必要的支持和帮助。同时，也要保持与候选人的互动，及时更新相关信息和进展情况，以便双方更好地达成共识和合作。

总之，要想让offer真正起到应有的作用，就需要从候选人的角度出发，了解其需求和期望，并针对性地制定出符合其需求的offer。同时，还要注重细节处理和及时沟通，以体现公司的诚意和专业程度。只有这样，才能让offer真正打动候选人的心，从而成功吸引到优秀的人才加入公司。