1. 缺乏持续学习和成长的动力

人才如果停止学习和进步，就容易停滞不前，渐渐失去竞争力。缺乏持续学习的动力可能源于自满、舒适区的安逸、对自身能力的高估等原因。

2. 不良的工作环境和组织文化

工作环境和组织文化对人才的成长至关重要。如果一个人才所在的环境不利于发挥才能、创新和进步，例如缺乏鼓励、缺乏反馈机制、存在内耗和办公室政治等，就容易使人才逐渐失去斗志，变得麻木和庸碌。

3. 缺乏挑战和机会

人才需要挑战和机会来展现自己的才华和潜力。如果一个人长期处于没有挑战性的工作岗位上，或者缺乏晋升机会，就容易产生厌倦情绪，从而导致人才变庸才。

4. 不良的人际关系和沟通

良好的人际关系和沟通是组织中人才发展的重要保障。如果一个人才与同事、领导之间存在紧张、矛盾或者交流不畅，就可能影响到他的工作积极性和创造力，进而使他逐渐变成庸才。

5. 缺乏自我管理和时间管理能力

人才需要具备良好的自我管理和时间管理能力，才能更好地发挥自己的才华。如果一个人缺乏自我约束和时间规划，经常拖延和浪费时间，就难以在工作和生活中取得更好的成绩，从而逐渐变成庸才。

6. 缺乏创新和探索精神

创新和探索精神是人才成长和进步的动力源泉。如果一个人缺乏创新意识和探索精神，只是墨守成规、安于现状，就难以在竞争激烈的环境中立足和发展，最终可能会变成庸才。

7. 心态和情绪问题

心态和情绪问题也可能导致人才逐渐变成庸才。例如，焦虑、抑郁、自卑等心理问题会影响到一个人的工作状态和表现，使其逐渐失去信心和动力，从而变得平庸。

8. 外部环境的不确定性和变化

外部环境的不确定性和变化也可能对人才的成长产生影响。例如，经济不景气、行业变革、市场竞争加剧等因素会影响到人才的工作环境和发展机会，从而使其逐渐失去斗志，变成庸才。

综上所述，人才变成庸才可能是由于个人因素、环境因素、社会因素等多种因素的综合作用所致。要想防止人才变成庸才，需要个人注重自我成长和发展，同时也需要组织提供良好的工作环境和发展机会，以及社会提供良好的发展环境和制度保障。