在这个日新月异、快速发展的时代，每个人都如同漂泊在浩渺海洋中的一叶小舟，努力寻找着属于自己的方向。有人说，是时代抛弃了我们，让我们无法适应这个日新月异的社会；然而，我想说，其实是我们被职场体制化了，束缚了自己的思想和行动。

职场体制化，是一个潜移默化的过程。当我们刚步入职场时，满怀激情和梦想，渴望在这里大展拳脚、实现价值。然而，随着时间的推移，我们逐渐被职场的规则和制度所束缚，开始按照既定的模式和流程去思考和行动。我们不再敢于挑战权威、提出新的想法，而是变得越来越保守、越来越平庸。

这种职场体制化的现象，不仅存在于个人身上，也存在于整个组织和企业中。在很多企业中，为了追求短期利益和稳定性，往往会建立起一套严格的规章制度和管理体系。这些制度和体系在一定程度上确实能够规范员工的行为、提高工作效率；然而，另一方面，它们也容易限制员工的创新思维和行动能力，导致整个组织变得僵化、缺乏活力。

那么，如何摆脱职场体制化的束缚呢？首先，我们要保持一颗好奇心和求知欲。只有不断学习新知识、了解新事物，才能跟上时代的步伐，不被淘汰。其次，我们要敢于挑战权威、提出新的想法。不要害怕失败和批评，只有通过实践和反思，才能不断进步。最后，我们要勇于尝试新的事物和领域。不要局限于自己的舒适区，要勇于跳出自己的圈子，去探索更广阔的世界。

当然，摆脱职场体制化并不是一件容易的事情。它需要我们付出艰辛的努力和坚持不懈的奋斗。但是，只要我们能够保持一颗年轻、充满活力的心，不断学习和进步，就一定能够战胜职场体制化的束缚，实现自己的梦想和价值。

总之，时代没有抛弃我们，是我们被职场体制化了。我们要认识到这一点，积极采取措施摆脱束缚，保持自己的独立思考和行动能力。只有这样，我们才能在这个日新月异的时代中立足并发展壮大。

同时，企业和组织也应该认识到职场体制化的危害性，积极推动改革和创新。要建立起灵活、开放的管理体系和文化氛围，激发员工的创新思维和行动能力。只有这样，企业和组织才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

在未来的日子里，让我们一起努力摆脱职场体制化的束缚，迎接更加美好的明天！