在众多管理学大师中，彼得·德鲁克以其独特的视角和深邃的思考，为我们揭示了成功背后的秘密。他认为，那些有极高成就的人，无论在哪个领域，都具备一个共同的特质——自我管理。

自我管理，顾名思义，就是个人对自己的管理和约束。它包括时间管理、目标设定、优先级排序、情绪控制等多个方面。德鲁克认为，自我管理是成功的基石，因为它决定了一个人如何利用有限的资源，如何应对复杂多变的环境，以及如何实现个人和组织的目标。

首先，自我管理能够帮助人们更好地利用时间。时间是最公平的资源，每个人每天都只有24小时，但如何分配这些时间，却决定了一个人的效率。德鲁克认为，高效的人通常会先做重要的事情，然后再处理其他事情。他们会将时间划分为不同的时间段，每个时间段只做一件事情，这样可以避免在多个任务之间切换时浪费时间和精力。此外，他们还会合理安排休息和娱乐的时间，以保持身心健康和工作热情。

其次，自我管理能够帮助人们设定明确的目标。没有目标的人就像一艘没有罗盘的船，永远也不知道该往哪里走。德鲁克认为，成功的人通常都会设定明确、具体、可衡量的目标，并制定出实现这些目标的计划。他们会时刻关注目标的进度，及时调整策略，以确保最终能够实现目标。这种目标导向的思维方式，可以让人们更加清晰地认识自己的方向和价值，从而更加努力地追求成功。

再次，自我管理能够帮助人们优化优先级。在生活和工作中，我们经常会遇到很多事情需要处理，但这些事情的重要性和紧急性却各不相同。如果我们不能正确地判断和排序这些事情的优先级，就很容易陷入忙碌而无果的境地。德鲁克认为，高效的人会将事情按照重要性和紧急性进行分类，并优先处理那些既重要又紧急的事情。他们会合理分配时间和精力，确保重要的事情得到充分的关注和处理。这种优先级管理的思维方式，可以让我们更加高效地利用时间和资源，从而更加接近成功。

最后，自我管理能够帮助人们控制情绪。在生活和工作中，我们难免会遇到一些挫折和困难，如果我们不能正确地处理这些情绪问题，就很容易影响我们的决策和行为。德鲁克认为，高效的人通常都具有良好的情绪调节能力，他们能够保持冷静和乐观的心态，积极面对生活中的挑战和困难。他们会将情绪与理性分开处理，不让情绪左右自己的行为和决策。这种情绪管理的思维方式，可以让我们更加理智地应对各种问题和挑战，从而更加稳健地走向成功。

综上所述，彼得·德鲁克认为，那些有极高成就的人都具备自我管理的特质。这种特质包括更好地利用时间、设定明确的目标、优化优先级和控制情绪等多个方面。通过培养和提高自我管理能力，我们可以更好地应对生活中的挑战和困难，实现个人和组织的目标，从而走向更加辉煌的成功之路。