首先，这些人可能面临着巨大的经济压力。在当今社会，房价、教育、医疗等成本都在不断上涨，而工资的增长往往跟不上这些成本的增速。对于很多人来说，尤其是那些刚刚步入社会的年轻人，他们可能觉得只有通过在大厂工作并接受996的工作制度，才能在短时间内获得足够的收入来应对这些经济压力。

其次，这些人可能对自己的职业发展有着很高的期望。在大厂工作通常意味着有更好的职业发展机会和更高的社会地位。这些人可能觉得，虽然996的工作制度很辛苦，但是通过努力工作和不断学习，他们可以在公司中获得更多的晋升机会，从而实现自己的职业目标。

此外，这些人也可能对公司的文化和氛围感到认同。在一些大厂中，公司文化往往强调拼搏、创新和追求卓越，这些文化元素可能吸引了那些有着强烈进取心和自我实现欲望的人。他们可能觉得，只有在这样的工作环境中，才能充分发挥自己的潜力，实现自己的价值。

然而，另一方面，这些人也可能对996的工作制度感到不满和无奈。他们可能意识到这种工作制度对身体健康和心理健康都有很大的负面影响，但由于上面提到的经济压力、职业发展期望和公司文化认同感等因素的存在，他们可能不得不选择留下来接受这种工作制度。

综上所述，这些一边骂一边留在大厂996的人可能是出于多种复杂的原因做出了这样的选择。他们的行为既反映了当前社会的现实压力和竞争态势，也揭示了人们内心深处对于金钱、地位和自我实现的渴望。然而，我们也应该关注到这种工作制度可能带来的负面影响，并探讨如何在保障经济发展的同时，更好地保障劳动者的权益和健康。

为了解决这个问题，我们需要从多个层面入手。首先，政府需要加强对企业的监管力度，规范劳动市场秩序，防止企业过度剥削劳动者。同时，政府还需要加大对公共服务领域的投入力度，降低人们的生活成本，减轻经济压力对人们的影响。

其次，企业需要树立正确的价值观和经营理念，认识到员工是企业最重要的财富之一。企业应该注重员工的身心健康和工作满意度，合理安排工作时间和任务量，避免过度加班和过度竞争。同时，企业还应该建立完善的激励机制和福利制度，激发员工的积极性和创造力。

最后，我们每个人也需要反思自己的价值观和生活方式。我们应该认识到金钱和地位并不是衡量一个人成功与否的唯一标准，更重要的是我们的身心健康和幸福感。我们应该学会平衡工作和生活的关系，注重培养自己的兴趣爱好和社交圈子，让自己的生活更加丰富多彩。

总之，解决这个问题需要全社会的共同努力。只有当我们每个人都能够认识到自己的需求和价值所在，并愿意为之付出努力时，我们才能够构建一个更加和谐、美好的社会。