企业人力资源劳资法律实务（特价）

企业人力资源劳资法律实务（特价）

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课程介绍

正确处理企业与员工之间的关系，构建和谐稳定的劳动关系，是企业生存与发展的重要基础与必要手段。本课程有助于帮助学员从整体上把握人力资源法律规则，帮助学员通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同，实现对公司人力资源的整体管理。课程细致分析法律对 HR 实务造成的具体影响，帮助学员在繁琐庞杂的人力资源管理中抓住关键细节，面对劳资纠纷时采取有效的方式解决问题。

课程收益

在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节

面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题

将法律变成完成人力资源管理的工具

注：本课程内容中，涉及到最高院关于劳动争议司法解释（二）的部分，将按照最新解释来说明。

培训对象

人力资源经理/主管,薪酬,招聘,培训等模块经理/主管,法律秘书,法务代表以及与劳资法务相关的人员。

禁忌：暂不适用业务部门管理者

课程大纲

一.澄清某些人力资源法律概念的误区

1. 为什么劳动法与其他法律有所不同？

2. 分析不同的用工模式

2.1.比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

2.2.区分全日制用工与非全日制用工

2.3.劳动力派遣、项目外包与劳务工

2.4.实习生、外派人员与退休返聘

3. 工资构成与最低工资

4. 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较

5. 解读工会与工会成员

二.纵览劳动合同与劳动力派遣合同

1. Offer letter的效力

2. 招聘员工过程中的注意事项

3. 劳动合同的不同期限：以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限

4. 如何约定劳动合同的试用期

5. 解读劳动合同的必备条款

6. 可以在劳动合同内附加的条款

6.1.服务期条款与民事约定

6.2.保密条款

6.3.竞业限制条款

6.4.脱密期条款

6.5.违约金条款

7. 劳动合同到期的补偿与续签

8. 集体合同的内容与作用

9. 解读人事外包与劳动力派遣

10. 外籍员工的劳动合同与用工管理

三.企业规章制度的制定与执行

1. 制订企业规章的步骤与方法

2. 部分企业规章内容解读

2.1.社会保险、公积金都是强制性吗？

2.2.企业福利与企业培训

2.3.绩效考核的标准与操作

2.4.加班

2.5.休假

2.6.病假与病假工资

2.7.工伤与工伤待遇

2.8.针对女职工的特殊保护

四.劳动争议与劳动监察

1. 如何有效地预防劳资纠纷

2. 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介

3. 劳动争议与劳动监察的比较

五.课程总结与问题解答

柳老师

法律培训专家；专业律师；资深企业法律顾问

----曾任欧洲最大的综合性培训公司的培训高级顾问

----曾任天津高地律师事务所合伙人、律师

----历任多家大型外资集团、国有企业的法律顾问

专业背景

柳女士毕业于中国政法大学国际经济法系；

曾任欧洲最大的综合性培训公司的培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，其开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训、公司法律及行政人员法律等；

柳女士曾任天津高地律师事务所律师、合伙人；现任上海永悦律师事务所律师；期间主要负责处理公司的非诉类业务；

柳女士曾任大型外资集团、国有企业的法律顾问，负责集团及下属企业的对外项目合作法律事务及合同谈判，充分了解企业内部管理与运营机制；

柳女士亦曾兼职担任大学讲师，主讲国际商法课程；同时，为天津日报“以案说法”专栏撰稿；参加天津电视台“青年大世界”的策划并担任嘉宾；担任天津电台“法律天地”的节目嘉宾。

从业十几年来，柳女士在企业法律应用领域积累了相当丰富的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务非常熟悉，并多次为政府、外资企业和大型国有企业提供相关培训。

鉴于柳女士有丰富的授课经验与优良的口碑，多个大型主流培训公司不约而同地选择了柳女士进行合同法及人力资源法律方面的公开课面授，而柳女士也根据各业务职能专业人士的不同需求，从不同维度针对性地就合同法内容及人力资源法律内容进行剖析与讲解

授课风格

进行培训的过程中，柳女士能根据学员的需要，将大量的法律专业内容与学员的实际工作和企业的经营运作相结合，而不是停留在知识传递层面，就法律讲法律。她的培训风格风趣自然，思路敏捷，逻辑清晰；她的课程信息量大，实用性强，且会通过现场答疑、及许多实际生动的案例分析来帮助学员解决工作中的困惑，提高学员的职业技能，她的课程均受到学员的高度评价。

专长领域

劳资法务：企业人力资源劳资法律实务、劳动合同法与中层经理的用人管理、企业高层管理者与劳动合同法、离职员工的法律管理之协商谈判

合同系列：买卖合同、项目合同、采购合同、销售合同

服务企业

人力资源法律培训邻域：

扬子石化-巴斯夫（1+1+3 次，定制课，分别针对人力资源管理者、针对中高管、针对一线管理者）；

上海日立（4 次，针对一线管理者）；

建科院（定制课，针对人力资源管理者）；

采埃孚（4 次，分别针对人力资源管理者、工会与中层管理者）；

宝马（1+3+2，分别针对工会、针对人力资源管理者、针对 HRBP）；

中建（1+1 次，分别针对人力资源管理者、针对中层管理者）；

北京地铁（2 次，针对中基层管理者）；

其他合作客户：欧尚、皇家、壳牌、庞巴迪、欧瑞康、百威啤酒、上海电信、广东移动、NGK、博泽电机、索尼、铁姆肯、捷迈、卡博特、亚东石化、远纺化工、南纤、欧普照明、天祥、贝克吉利尼、乐知、BC、E&H、旺旺、菲尼萨尔、美的、中远航运、万达、首都机场、中海油、四川航空、大新华航空、南方航空、深圳航空、江南集团、威立雅水务、上海自来水、宝钢气体、移动南方基地、商飞等等

合同法培训领域：

贝塔斯曼(4 次，定制课，针对进入人材培养计划的人员)；

利星行（1+1+12 次，分别针对高管、针对风控人员、针对销售人员）；

宝马（1+3 次，分别针对财务风控人员、针对采购人员）；

扬子石化-巴斯夫（2 次，定制课，均针对采购部人员）；

东芝变压器（2 次、均针对采购部人员）；

英国领事馆文化教育处（上海）/（北京）（3 次，定制课，均针对大行政部）；

哈飞空客（2 次，均针对采购部）；

施乐百（2 次、分别针对采购部与销售部，并在当年度系列培训中得到优异评价）；

其他合作客户：西门子、拉法基、齐鲁伊士曼、伊士曼、法雷奥、磨锐泵、克鲁勃、卡朋罗兰、穆格、思源、大众汽车、庞巴迪、焦家金矿、泰尔文特、先声药业、埃赫曼、拜耳、上柴、中国烟草、、曼.胡默尔、永钢、凡谷、丘比食品、EGCA、ORIX、奥克梅包装设备、比比电子 、广发证券、捷强、克莱斯诺、克诺尔、马勒、诺和诺德、现代摩比斯、阳鸿石化、弈博、新华传媒、天恒置业、博格化纳、上海电力等等

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