新入职员工坏习惯看似都不是什么大的问题，但是这些习惯很可能会在不经意间断送一个优秀员工的美好前程。习惯决定行为，这是大家都公认的道理。在新入职员工的身上，还可能会有那些坏习惯需要改正呢？

大学是一个相对开放的环境——管理开放，崇尚有限度的自由，于是很多人在学生期间对待老师布置的作业不够严谨，很容易养成脱等靠的坏习惯。工作之后，如果领导对某些工作盯得不紧，或者本身工作环境就有一些拖沓的习惯，就很容易营造滋生拖沓的土壤。

我们的生活中有很多因为拖沓失去机会的案例。例如，活动政策传有效沟通技巧达到商家的时间出现了拖沓，你发现本来应该给你的十万块钱已经被竞争品牌的业务员拿走了；发货不及时，造成消费者的投诉甚至退机等等。对于新员工来说，工作上脱等靠肯定是要不得的。面对新的环境，有些人可能一切满意，但是有些人可能事事不顺心——跟同学相比工资不够高、经常要加班、没有节假日、领导冷酷无情等，这些事情都是工作中经常遇到的，我们应该以怎样的心态来对待呢？

有些人每天最常说的就是“哎呀，烦死了，怎么又......，这是最典型的“牢骚满腹，抱怨连天”的员工。牢骚有点像癌症，他会在你的身上悄悄蔓延，刚开始是对公司加班抱怨，抱怨领导冷血，后来抱怨自己的工作单调枯燥等等，抱怨会越来越多，表现出来就是工作带情绪、结果打折扣，而且这种情绪还会影响到身边的同事，所以领导会用什么样的态度和方法来对待这样的员工也就不难想象。

很多企业的情况或者朋友同学公司的情况也会很快被了解到，于是员工关系管理横向的比较不可避免——为什么西门子可以双休，而我们周末还要加班？为什么我们的工资还没有华为的一半？对于新员工来说，可以把现实情况比我们理想的同学和朋友作为目标，但是绝对不可简单的看做公司对比的参照物。你可以扪心自问，西门子会不会收你，你又能不能干的比你的同学出色，如果回答是肯定的，那我建议你去西门子，否则的话我建议还是闭上鸟嘴踏实干好手头的工作比较实际。

工作中有时会发生部门间或者同事之间的相互合作，每个人都会希望别人尽可能多的完成工作。但是事事难遂人愿，总有时候其他人的工作不是很到位，可能会影响到你的工作，甚至平添你的工作量。

对于这样的事情，我们应该抱着一种更加宽容的心态来对待，设身处地、换位思考，宽容对方在工作中出现的失误和给你带来的不必要麻烦。而有些新员工由于缺乏人际关系处理的技巧，或者完全是因为过于坚持原则、不够灵活，认为对方工作失误给自己带来工作不便是不对的，然后不依不饶。这可能会对后期的工作带来一些麻烦，还可能因此给老员工、领导留下不好的印象，影响到个人的发展。

从学生的角色走上工作岗位，所有人已经形成了一些世界观和价值观，但是你的职业价值观才刚刚养成，很容易会受到周围环境的影响。我们不敢保证每个新员工进入的团队或组织，都是一种积极向上的氛围，难免有些团队的消极心态或者负面思想会多一些，这个时候就考验每个人的分析判断能力。

有些人“出淤泥而不染”，在嘈杂的环境中依然可以保持一颗宁静的心和明亮的眼睛，能够清楚的分辨是非黑白，这样的人往往能够树立良好的职业价值观。而有些人极易受外围环境的影响，很多积极向上的东西看不到，而沾染上一些消极负面的思想。人云亦云，迷失自我，这样的人很难在一个企业当中长期存活下去，因为他会从最初的被动接受消极思想，悄然改变自己一些正确的价值观，到后来甚至可以积极挖掘开创消极思想，工作态度和行为必然会被扭曲。

有些老员工有时候会抱怨工资低、加班时间长思维导图，但是这些老员工可能已经具备了相当的实力，在他们看来他们不值这个价，不需要长期加班。个别新员工听到这样的抱怨之后，不假思索的就认为自己的工资也低了，加班时间也太多了。然后结果就是新员工很快感觉自己无法适应这个环境，黯然离开，到其他公司继续抱怨，而那个老员工可能还在企业一边抱怨一边加班。

做得越多，可能会出现的错误就会越多，相信这是很多人都认可的一个道理。新员工入职后，由于知识结构和工作能力的缺失，在面对一些新工作和挑战的时候，并不是每一次都充满勇气。因此有时候不愿意去接受过多的挑战，只希望能够完成自己分内的工作即可。这种不求功求无过的心态，会导致锻炼提升机会的溜掉，不利于自身的快速成长。

还有一些新员工，只知道按部就班的按照领导的要求认真完成自己分内的工作，根本不去关注自己所做的事情，是否有利于与工作关联的同事之间的合作，非常不利于团队成员之间的协同作战。4*100米接力的运动员跑完属于自己的那100米，只能说基本完成了工作，是否能够快速高效的把接力棒交给队友，这就要看相互之间的合作精神。

企业当中总有一些部门我们称之为平台或者服务部门，既然是服务部门，冲突管理摆明了是为业务部门做好后勤工作，保证市场人员没有任何后顾之忧投入战斗。但事实上，在企业当中，服务部门总有一些人喜欢官僚主义，让业务部门围着他转，平添了很多内部沟通的成本。

“性格决定命运，习惯决定行为”，好的习惯将会影响一个人的一生。对于一名新员工来说，好的习惯将可以为自己营造良好的成长环境，也更容易被其他同事接纳快速融入团队，希望这样一些内容能够对我们刚刚走出校园加入企业的新员工一些启发。