程时盛上任后的具体表现和乐视网第二阶段组织创新
文章类别：领导力培训发布时间：2017年4月8日点击量：
乐视第二阶段组织创新与程时盛任职情况
乐视网在其发展历程中经历了多次重要的组织结构调整和高层管理人员变动。其中，2017年4月6日，乐视网宣布进入第二阶段的组织创新，并任命程时盛为控股传播副总裁。这一任命标志着乐视网在新的发展阶段对组织架构和管理层的重大调整。
程时盛此前担任乐视控股公关部总经理兼O2O公司品牌传播副总裁，他的新任命意味着他将全面负责控股传播部门的整体战略规划、业务指标的达成以及部门团队管理。这包括公关、社会化媒体、视频、媒介、植入等多个方面的工作12。
这次组织创新和人事变动是乐视网为了适应市场变化和企业发展需要而采取的措施。通过这样的调整，乐视网希望能够更好地整合资源，提升品牌影响力，加强与公众的沟通，从而推动公司的持续健康发展。
关于程时盛上任后的具体表现和乐视网第二阶段组织创新的详细成果，由于信息有限，无法提供更多的细节。不过，可以推测这些举措对于乐视网的长远发展具有积极的影响。
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