您提到的内容似乎是指某位曾经与姚劲波合作的人物，想要在人力资源行业做出类似于任正非在中国通信行业的成就。然而，由于您没有提供具体的姓名或背景信息，我无法给出一个确切的回答。不过，我可以就这个话题提供一些一般性的分析和建议。

首先，姚劲波是中国著名企业家，他是58同城的创始人之一，该公司是中国领先的在线分类广告平台之一。如果您提到的人物曾是姚劲波的“左膀右臂”，那么这个人很可能在互联网行业或相关的创业环境中有着丰富的经验和深厚的专业知识。

其次，任正非是华为公司的创始人，他在中国乃至全球通信行业都有着举足轻重的影响力。任正非以其卓越的领导力和战略眼光，将华为从一个小的国内企业发展成为全球通信设备制造巨头。他的管理哲学和企业文化建设对许多企业家和管理者都有很大的启发。

如果有人想在人力资源行业做出类似的成就，以下几点可能是值得考虑的：

深入了解行业：首先，需要对人力资源行业的现状、趋势、挑战和机遇有一个全面的理解。这包括了解不同规模企业的需求、法律法规的变化、技术的发展以及人才市场的动态。

创新思维：在人力资源领域，创新的思维尤为重要。这可能涉及到招聘方式的创新、员工培训和发展的新模式、绩效管理的改进或是企业文化的塑造等方面。

建立强大的团队：任正非的成功很大程度上得益于他能够吸引和保留优秀的人才。在人力资源行业，建立一个专业、高效且充满激情的团队是成功的关键。

注重长期发展：华为之所以能够持续成长，部分原因在于任正非注重企业的长期发展战略。在人力资源行业，也需要有长远的眼光，关注企业的可持续发展。

适应市场变化：随着经济和技术的发展，人力资源行业也在不断变化。成功的企业家需要能够快速适应这些变化，并调整自己的策略和业务模式。

社会责任：任正非强调企业的社会责任，这在人力资源管理中也尤为重要。企业不仅要追求利润，还要关注员工的福祉和社会的整体利益。

总之，要在人力资源行业取得成功，需要结合行业特点和个人优势，制定清晰的战略规划，并坚持不懈地执行。同时，也要保持开放的心态，学习和借鉴其他成功企业的经验。