"996工作制"是指每周工作6天，每天工作12小时的工作制度，即每周工作72小时。这种工作制在中国近年来逐渐流行起来，主要原因包括经济发展需求、企业竞争压力、文化传承等多方面因素。以下将详细分析这些因素，解释为何越来越多的企业采用996工作制。

1. 经济发展需求

中国作为全球第二大经济体，经济发展速度快、市场潜力大。在全球竞争中，中国企业需要加快发展步伐，提升竞争力。因此，一些企业采用996工作制，希望通过员工长时间的工作来提高生产效率，加快产品研发、生产周期，以满足市场需求，抢占市场份额，实现更快速的发展。

2. 企业竞争压力

随着中国市场的竞争日益激烈，企业之间的竞争压力也在不断增加。在市场上生存和发展，需要企业保持高效率和灵活性，快速响应市场变化。采用996工作制，可以使企业更快地推动项目进展、提高工作效率，从而在竞争中占据优势。

3. 创业文化的影响

中国的创业文化一直以来都非常浓厚，创业者们通常都拥有奋斗、拼搏的精神。在这样的文化氛围下，一些企业领导者可能认为，通过996工作制可以激发员工的工作热情和创造力，帮助企业更快地实现梦想，实现个人和企业的价值。

4. 行业特点和需求

某些行业，如互联网、科技、金融等，对于技术更新和市场变化的响应速度要求较高。在这些行业中，采用996工作制可能被视为是一种常态，因为长时间的工作可能是获取技术突破和市场机会的必要手段之一。

5. 领导者管理理念

一些企业的领导者可能持有“拼搏精神”、“努力工作才能成功”的管理理念，他们认为通过长时间的工作可以更好地实现个人和企业的发展目标。因此，他们会倡导并推行996工作制，希望员工也能积极响应，共同为企业的发展努力。

6. 缺乏法律保障和监管

相比于其他国家，中国的劳工法律保障和监管机制相对较弱。一些企业可能利用这一点，采用996工作制来减少人力成本和提高生产效率，而不用担心法律上的约束和处罚。

7. 员工就业压力和竞争

由于中国人口众多，就业市场竞争激烈。一些员工为了保住工作或者争取更好的职位、薪资，可能会自愿选择加班或接受996工作制。他们希望通过更多的工作时间来展现自己的价值，获取更多的机会和收入。

8. 社会文化因素

中国传统文化中有“勤劳致富”、“不辞辛苦”的价值观念，一些人将长时间工作视为实现个人价值和社会认可的重要手段。因此，部分员工可能会自愿选择996工作制，认为这是实现自己事业成功的必经之路。

综上所述，经济发展需求、企业竞争压力、创业文化、行业特点、领导者管理理念、法律环境、员工就业压力和社会文化因素等多方面因素共同促使了996工作制的流行。然而，需要注意的是，996工作制也引发了一些争议和社会问题，如员工权益保障、工作生活平衡等，需要企业和社会各界共同关注和解决。