一、丰富的工作经验与技能积累

35岁的员工通常已经在职场上度过了十年左右的时间，他们经历过不同的项目、挑战和机遇，积累了丰富的工作经验。这种经验不仅包括专业知识，还包括团队协作、沟通能力、解决问题的能力等多方面的软技能。这些经验和技能使得他们能够更快地适应新的技术和业务需求，为公司创造更多的价值。

二、较强的责任心与稳定性

随着年龄的增长，人们通常会更加注重家庭和生活的平衡，因此35岁的员工往往比年轻员工更具有责任心和稳定性。他们更懂得如何平衡工作和生活的关系，不会因为一些琐碎的事情而轻易离职。同时，他们也更有可能对公司产生归属感和忠诚度，愿意为公司的长远发展贡献自己的力量。

三、良好的人脉资源与行业影响力

在职场上摸爬滚打多年后，35岁的员工通常已经建立起了广泛的人脉关系。这些关系不仅可以帮助他们在工作中更好地协调资源、解决问题，还可以为公司带来更多的商业机会和合作伙伴。此外，他们在行业内也往往具有一定的知名度和影响力，能够为公司树立良好的品牌形象。

四、持续学习的动力与能力

虽然35岁的员工已经积累了一定的工作经验和技能，但他们并没有停止学习的步伐。相反，他们通常会保持对新技术、新知识的关注和热情，不断提升自己的竞争力。这种持续学习的动力不仅可以帮助他们更好地适应公司的发展需求，还可以为公司带来新的创意和想法。

五、宝贵的导师作用

对于许多刚刚步入职场的年轻人来说，35岁的员工是他们非常重要的导师和榜样。他们可以通过自己的经验和故事来传授给年轻人一些实用的职场技巧和人生智慧，帮助他们更快地成长和进步。同时，他们也可以通过与年轻人的交流和互动来了解最新的趋势和技术动态，保持自己的敏锐度和创新力。

六、对公司文化的传承与发展

公司文化是一个公司的灵魂和根基，对于公司的长期发展至关重要。35岁的员工通常是公司文化的重要传承者和发展者之一。他们见证了公司文化的形成和演变过程，对于公司文化的内涵和特点有着深刻的理解。同时，他们也可以通过自己的言行和行为来践行和传播公司文化，帮助新员工更好地融入公司并成为公司文化的一部分。

综上所述，IT科技公司应该高度重视35岁员工的留存和培养工作。通过制定合理的激励机制、提供良好的职业发展平台、营造和谐的工作氛围等方式来吸引和留住这些优秀的员工。只有这样，公司才能够保持持久的竞争优势并实现可持续的发展目标。