在求职市场上，应届生往往怀揣着梦想和希望，渴望找到一份理想的工作。然而，试用期却成为了一些应届生的噩梦。他们原本以为试用期是展示自己才华的舞台，却没想到却陷入了“坑”中无法自拔。本文将以一位被试用期“坑惨”的应届生为例，探讨试用期中可能存在的问题以及应对策略。

一、故事背景

小张是一名刚刚毕业的大学生，他通过校园招聘进入了一家知名企业。在签订劳动合同时，他并没有仔细阅读合同条款，只是匆匆签下了自己的名字。试用期约定为三个月，小张认为这是一个足够展示自己能力的时间。

然而，入职后不久，小张就发现了一些不对劲的地方。首先，公司安排的工作任务与他所学专业并不完全对口，导致他需要花费更多的时间和精力去学习和适应。其次，公司的培训体系并不完善，缺乏对新员工的系统培训，使得小张在工作中遇到了很多困难。

更让小张感到沮丧的是，公司似乎对试用期员工并不重视。在试用期间，他很少有机会参与到重要项目中，甚至连一些基础工作都被分配给了其他老员工。小张感觉自己就像是一个“打杂”的，根本无法发挥自己的专长。

二、问题分析

试用期合同不明确：很多应届生在签订劳动合同时，并没有仔细阅读合同条款，导致试用期的具体规定不够明确。这容易给用人单位留下可乘之机，从而损害员工的权益。

培训体系不完善：一些企业为了节省成本，往往忽视了对新员工的培训。这使得新员工在工作中难以适应岗位要求，降低了工作效率和质量。

试用期员工待遇不公：在试用期内，一些企业往往会给员工安排较低的薪水和较差的工作条件。这不仅挫伤了员工的积极性，还可能导致员工流失。

三、应对策略

认真阅读劳动合同：在签订劳动合同时，应届生应该认真阅读合同条款，特别是关于试用期的规定。如有疑问或不合理之处，应及时向用人单位提出并协商解决。

积极参加培训：作为新员工，应该积极参加公司组织的培训活动，努力提升自己的业务能力和综合素质。同时，也可以主动向同事请教和学习，争取早日适应岗位要求。

维护自己的权益：如果在试用期间发现公司存在违法违规行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，应届生应该及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四、总结与反思

试用期对于应届生来说是一个充满挑战和机遇的时期。在这个阶段，应届生应该保持积极的心态和高度的责任感，努力适应岗位要求并展现自己的才华。同时，用人单位也应该加强对试用期员工的关注和培养，为他们提供良好的工作环境和发展空间。只有双方共同努力，才能实现共赢的局面。

总之，被试用期“坑惨”的应届生并非个案。面对这样的困境，我们应该从中吸取教训，认真总结经验教训，以便更好地应对未来的挑战。同时，也希望社会各界能够关注和支持应届生的成长与发展，为他们创造更加公平、公正的就业环境。