8D问题分析与解决过程
【课程编号】:NX00748
8D问题分析与解决过程
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【所属类别】:质量管理培训
【培训课时】:1-2天(6小时/天)
【课程关键字】:8D培训,质量问题分析培训
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培训背景
在您的企业是否存在以下现象,让您烦恼与困惑?
○ 质量不合格率居高不下,质量成本得不到很好的控制?
○ 质量产生的原因分析只停留在表面而未找到根本原因?
○ 即使找到原因,但问题也得不到解决?
○ 同类质量问题总是反复的发生而不能很好地控制?
○ 供应商提供产品出现不合格虽然下达整改通知但效果不明显?
8D又称团队导向问题解决方法,是福特公司处理问题的一种方法,它提供了一套符合逻辑的解决问题的方法,同时对于统计过程管理与实际产品质量的提升架起了一座桥梁。通过学习,您将学会使用8D工具分析解决问题,更有效、更合理、更规范地快速解决问题,理解团队解决问题的益处和方法,并提出永久解决及改善的方法。
课程目标
1、掌握有纪律的问题解决法,解决原因未知的质量问题;
2、理解问题解决过程的八条纪律(8D)及其相互关系;
3、熟练运用小组解决问题过程中所需的技术和工具;
4、学会数据分析工具、是与不是分析,培养决定能力;
5、强调防止问题的重复发生,提高有效性和顾客满意度。
课程对象
现场管理人员、制造人员、质量人员、工艺员等
课程大纲
第一篇:总论
1、问题解决过程
2、问题解决工具的使用
3、对问题解决过程的管理
第二篇:D0--准备8D过程
1.8D概述
2.D0准备8D的目的
3.验证紧急反应行动的方式
4.到达客户前的验证
第三篇:建立小组(D1)与描述问题(D2)
1.为什么要成立8D小组
2.组建小组的注意事项
3.描述问题的关键
第四篇:开发临时控制行动(D3)
1.临时行动的作用
2.临时行动的目的
3.开发ICA的四个步骤
4.证实ICA
第五篇:定义和验证根本原因(D4)
1.确定根本原因的方法
2.问题解决工作表
3.完成比较分析
4.开发根本原因推测
5.验证的根本原因
6.确定和认证问题逃出点
第六篇:选择和验证永久修正计划(D5)
1.长久对策(PCA)的要求
2.长久对策(PCA)的目的
3.如何选择PCA
4.做出决定的过程有七步骤
5.长久对策方案
第七篇:8D中的D6 D7 D8
1.执行以及证实(D6)的概念
2.为什么要执行和验证PCA
3.计划PCA的执行
4.关键步骤要求
5.再防止对策(D7)
6.再防止对策(D7)目的
7.表彰小组及个人贡献(D8)
第八篇:8D中的工具应用
1、排列图
2、鱼骨图
3、5 个为什么(关联图)
4、系统图
5、头脑风暴法
6、矩阵图
7、甘特图
第九篇:8D报告
1、8D报告编写练习
史老师
史玉杰老师
ICF国际教练协会认证教练
国内NTL OD认证顾问研习者
塔维斯托克团队系统动力研习者
英国高管教练学院认证团队教练
系统化管理研修中心MTP认证导师
曾任世界500强Nike公司生产部经理
曾任马士基集装箱(丹麦)持续改善主管
【从业经历】
史老师曾先后在世界500强企业 Nike鞋业(青岛)公司、AMP/TYCO电子公司(日资)、马士基集装箱(丹麦)任职,积累了大量的实战管理经验,研发并申请版权课程:《MTP管理技能训练》《STP一线主管技能训练》《班组管理六脉神剑》。
【主讲课程】
班组长系列:
《班组管理六脉神剑》《班组长系列培训——成本改善篇》
《班组长系列培训——管理基础篇》《班组长系列培训——设备管理篇》
《班组长系列培训——现场基础篇》《班组长系列培训——质量管理篇》
《TWI——JI工作教导、JR工作关系、JM工作改善、JS工作安全》
精益企业(LeanEnterprise®):
《精益生产系列培训》《6S现场管理》《工业工程IE-效率改善利器》《卓越运营管理》
《VSM价值流程图分析》《JIT基本原理》《持续改善,降低成本》《TPM全员生产性维护》
六西格玛质量:
《六西格玛绿带》《营运六西格玛》《精益六西格玛》《8D问题分析与解决过程培训》
《TQM全面质量管理》《QC质量管理小组培训》《新旧QC质量管理七大工具》
《SPC统计技术》《MSA测量系统分析》《FMEA潜在失效模式与后果分析》
【授课风格】
课程追求:体验性、互动性、趣味性、启发性、实战性。
体验性:大部分课程(工作坊)以模拟生产的方式进行,每个学员都扮演不同的角色,学员在课堂上就可以体验到工厂运作的各个方面及存在的问题并亲自去改善。
互动性:课程(工作坊)设置了大量的互动环节,学员有机会分享个人和聆听他人的观点或经验,也会组成不同的小组来共同设计整个生产运作过程,制定实施计划, 完成一项任务或者实施一个改善方案。
趣味性:通过对成人学习特点的研究,针对性的设置了大量充满趣味性的互动练习、游戏,充分调动学员的积极性和参与度,打破学员间的隔阂,让学员能快速融入周围的环境。
启发性:通过精心设计的沙盘模拟、情景分析及案例分享,学员的思维不断被发散,又在一次次总结的过程中被收敛,通过这个过程让学员从中受到启发并触发灵感。
实战性:课程(工作坊)有很强的实战性,所有的模拟环节均来源于真实的客户订单处理、计划、采购、生产和发货等实践,特别是沙盘模拟中的运营绩效和财务指标更是现实中的写照,在沙盘模拟中的改善方案可以直接移植到企业中。
【部分授课记录】
2018年2月-6月济南卷烟厂《全面质量管理》6期轮训
2018年3月内蒙古双欣集团《精益生产》2期轮训
2018年7月-11月绝味食品《精益管理》3期轮训
2018年11月云南省烟草《VSM价值流》2期轮训
2018年1月-12月美的集团《班组精细化管理》10期轮训
2018年4月-12月科世达《TWI一线主管技能训练》6期轮训
【培训客户】
机械制造:中国兵装、中国兵器、太原兵工、中国铁科院、五征集团、时风集团、北汽福田、北方奔驰、一汽解放、潍柴集团、淄柴集团、通用五菱、大宇造船、东南造船、粤新造船、三星重工、中国重汽、陕西重汽、海拉模具、石播转向器、英维斯控制器、万达集团、安德烈斯蒂尔、长江实业、嘉陵摩托、长安李尔、湖光光电、特变电工沈阳变压器、小松、山推集团、斗山机械、湖北鄂电大全电气设备制造、国家电网北京电工装备制造、大宇造船、科世达汽车电器有限公司(上海、长春)、上海日立电梯、沈阳飞机制造厂等等
电力烟草:北京电力、山西电力、银川电力、大唐电力、邯郸电力、华北电网、黄岛电厂、平阳电力、温州供电、大连供电、太仓电力、国电双辽发电、福建华电永安发电、陕西华电蒲城发电、秦皇岛电力、国家电网冀北电力、神华北电胜利能源、哈尔滨龙源风力发电、许继集团、颐中烟草、南通烟滤嘴、青岛卷烟厂、济南卷烟厂、青州卷烟厂、天津烟草等等
石化能源:中石油、齐鲁石化、胜利油田、青海石油、浙江荣盛集团、宁波逸盛集团、康辉石化、天合光能、韩华光能、晶澳太阳能、合盛硅业、云南矿业、狮子山矿业、大红山矿业、常州天合光能、神东煤炭、中煤集团、吕梁煤矿、霍煤集团、王家楼煤矿、双欣集团等等
电子通信:三星电子、ABB、戴尔、三洋电子、宫川电子、奔泰电子、飞毛腿集团、颐和电器、北洋集团、德尔福、申菱空调、斯贝克电子、杭州动力电源、中国电子科技集团第五十四研究所、青岛海信、深圳爱普生、长沙移动、河北移动、山东联通、三维通信等等
食品医药:青啤集团、荣信集团、浮来春酒业、河套酒业、华泽集团、圣元乳业、伊利集团、蒙牛集团、风行牛奶、咸宁食品厂、华润集团、金锣集团、华仁药业、鲁抗制药、南宁化学制药、华北制药、堡赫曼医药、新华制药、江阴天江药业、华海药业、天一集团、广州达能、临沂中粮、四川四海集团、薇美姿(舒克)、长春博瑞集团、武汉仟吉集团 等等
鞋服纺织:耐克鞋业、红蜻蜓集团、奥康集团、尚志鞋业、金号纺织、菱东纺织、华盛玩具、魏桥集团、滨印集团、凤凰染织、汇丰制帽、江苏盛虹、浩宇集团等等
其 他:亨通集团、美的集团(芜湖、广州、顺德)、海信集团、青岛港务局、烟台港务局、秦皇岛港口集团、连云港港口集团、青岛集装箱国际、澳波泰克、菁华农牧、临钢集团、莱钢集团、奥华纸业、河北义厚成、福建恒安集团、沈阳造币有限公司、浙江比例包装等等
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