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MBTI与领导力:多巴胺式管理

【课程编号】:MKT049324

【课程名称】:

MBTI与领导力:多巴胺式管理

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:领导力培训

【时间安排】:2026年04月02日 到 2026年04月02日3980元/人

2026年03月12日 到 2026年03月12日3980元/人

【授课城市】:北京

【课程说明】:如有需求,我们可以提供MBTI与领导力:多巴胺式管理相关内训

【其它城市安排】:杭州

【课程关键字】:北京MBTI培训,北京领导力培训

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课程背景

企业痛点

1、管理者缺乏人格认知,惯用一刀切管理,无法适配不同员工特质。

2、管理者领导力风格单一,难以适配各类工作场景与团队需求。

3、人员岗位搭配不合理,团队优势难以发挥,协作矛盾频发。

4、企业缺少即时正向反馈,仅重结果考核,员工工作热情不足。

5、目标拆解不合理,员工难获阶段性成就感,长期工作动力疲软。

6、工作设置固化、管控僵化,压缩员工成长与创新发挥空间。

7、团队互动氛围薄弱,员工归属感缺失,团队凝聚力整体偏低。

8、企业普遍存在效能与员工幸福感失衡的问题,难以长效稳健发展。

9、传统组织模式老旧、文化滞后,无法适配创新型企业发展需求。

10、企业缺乏统一价值观与自愈管理体系,团队内耗多、迭代能力弱。

培训对象

各级高层管理者

课程收益

本培训旨在帮助运营主管深入理解 MBTI 人格类型理论,熟练掌握基于 MBTI 的团队管理策略,通过精准洞察团队成员的性格特点,实现高效管理,从而显著提升管理效能。同时,关注团队成员的内心需求,营造积极向上的工作氛围,切实增强团队成员的幸福力,打造高绩效且和谐的团队。

课程大纲

一、MBTI与领导力:与你的追随者相互成就

1.MBTI -16种性格类型分析工具解析

1)讲解 MBTI 的四个维度

① 外向(E)与内向(I)维度,分析外向型人格在社交、信息获取方面的特点,以及内向型人格在深度思考、专注工作中的优势

② 感觉(S)与直觉(N)维度,解读感觉型人格注重实际细节、经验积累的特性,以及直觉型人格善于捕捉未来趋势、创新思维的能力

③ 思考(T)与情感(F)维度,探讨思考型人格在决策时的理性分析、逻辑判断方式,以及情感型人格关注人际关系、以人为本的决策风格

④ 判断(J)与知觉(P)维度,说明判断型人格的计划性、条理性,以及知觉型人格的灵活性、适应性

2)用案例和互动引导学员思考自己的类型倾向

2.MBTI 类型与领导力风格

1)分析不同 MBTI 类型的领导力特点

① INTJ(建筑师型人格)凭借强大的逻辑思维和战略眼光,在复杂项目中精准规划、高效执行;

② ENTJ(指挥官型人格)以果断决策、卓越的组织协调能力引领团队攻克难关;

③ ENFP(竞选者型人格)凭借热情活力、富有感染力的沟通风格,激发团队成员的创新活力

小组讨论:不同类型在运营管理中的优势与可能面临的问题

二、多巴胺式管理 – 激发长期内在驱动力的管理模式

1.多巴胺式管理概念引入

1)多巴胺在人类情感和行为中的作用

2)多巴胺式效能体验-幸福指数调控

3)多巴胺式管理模式-通过满足员工内在激励因素,激发积极情绪和工作动力

2.多巴胺式管理策略

1)即时反馈与奖励:通过及时认可员工的努力和成果,提供正向反馈,激发员工的积极性

2)目标分解与成就感:将大目标分解为小任务,可以持续激发多巴胺分泌,保持员工的动力和专注

3)挑战与成长:为员工提供有挑战性但可实现的任务,帮助他们在克服困难的过程中获得成长和满足感

4)自主性与创造力:给予员工更多的自主权,让他们在工作中发挥创造力,能够提升他们的参与感和幸福感

5)社交互动与归属感:通过团队建设、协作项目等方式,增强员工之间的互动和信任,营造积极的工作氛围

现场团队活动:多巴胺式效能体验

三、新效能幸福双赢组织打造 – 统合“效能”与”幸福”团队管理途径实践

1.效能与幸福感的关系

1)理论数据证实:高效能团队往往具有更高幸福感。

2)分析两者相互促进的机制。

标杆企业案例分享:德胜洋楼、海底捞、澳洋顺昌

2.实现双赢组织的管理方法

1)智力密集型企业,柔性组织模式效能 - 智慧群落:哪吒-可可豆动画成就背后的管理逻辑

2)价值观共识 - 组织凝聚力核心与员工幸福感基石

① 宗教模式的变革

② 居客文化 VS 创客文化

3)新团队文化建设:“云化”组织的新逻辑与循环自愈式管理系统

屠老师

屠振宇 原美国500强企业中国区首席代表

美国培训与发展协会ATD资深会员

资历背景

美国培训与发展协会ATD资深会员;

英国伦敦大学国际工商管理硕士;

澳大利亚国立南澳大学企业管理学士;

上海浦东高新企业发展协会人力资源特约顾问

20年世界500强跨国企业营销、运营管理、银行培训及人才培养实战经验;

曾任交通银行总部培训项目负责人

曾任美国500 强企业中国区首席代表

曾任某生物科技有限公司董事总经理

曾任中美合资集团控股公司营运副总经理

授课经验

中国进出口银行、中国农业发展银行、徽商银行、上海银行、江苏银行、南京银行、宁波银行、北京银行、天津银行、杭州银行、厦门银行、厦门国际银行、泰隆银行、三菱银行、三井住友银行、瑞穗银行、东亚银行、汇丰银行、恒生银行、南洋商业银行、中国银联、上海交易所、中国信托、中债金融估算中心、中信证券、华泰证券、中银基金、北京人民大学、上海交通大学、上海复旦大学、上海建工集团(一、四、七、八建)、陕西建工、燃气集团、中国船舶、上海电气集团、中国电信、中国移动、中国联通、国家电网、中国烟草、中国东方航空集团、中国葛洲坝集团、上海诺基亚贝尔、上药集团、国药集团、复星医药、广汽集团、上汽集团、上海地铁、申凯交运、普洛斯集团、剑南春集团、魅力惠、松下集团、本田研究院、日本长濑集团、老板电器、诺邦无纺、复旦水务、苏州国科、中豪控股、华峰集团、延锋汽车等企业

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