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国有企业三项制度改革 人力资源管理体系建设数字化转型与授权经营机制改革专题培训
【课程编号】：MKT050938
国有企业三项制度改革 人力资源管理体系建设数字化转型与授权经营机制改革专题培训
【课件下载】：点击下载课程纲要Word版
【所属类别】：战略管理培训
【时间安排】：2022年11月04日 到 2022年11月07日3600元/人
2021年10月22日 到 2021年10月25日3600元/人
【授课城市】：南宁
【课程说明】：如有需求,我们可以提供国有企业三项制度改革 人力资源管理体系建设数字化转型与授权经营机制改革专题培训相关内训
【其它城市安排】：珠海 昆明 银川 成都 青岛 贵阳 长沙 西安 杭州 济南 北京
【课程关键字】：南宁国企改革培训,南宁数字化转型培训
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课程背景
2021年是实施《国企改革三年行动方案（2020-2022）》关键之年，也是深化国有企业改革的重要之年。深化劳动、人事、分配三项制度改革，是适应社会主义市场经济体制的迫切需要，是深化国企内部改革的重要突破口，通过建立现代企业制度、创新体制机制，加快推进企业人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革，实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，持续增强企业活力与竞争力。
为贯彻落实“十四五”规划和2035年远景目标纲要精神，按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的要求，深化国有企业混合所有制改革，深化转换经营机制，对混合所有制企业探索实行有别于国有独资、全资公司的治理机制和监督制度
本次培训班旨在帮助相关单位深刻理解党和国家关于深化国企改革的精神，推动国有企业完善中国特色现代化企业制度，充分调动国有企业干部职工积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力、提高市场竞争力，推动国有企业数字化转型。
培训对象
1.各地方政府相关部门负责人和工作人员。
2.各国有企业综合管理、战略规划、人力资源等相关部门负责人和工作人员。
培训内容
1.国有企业三项制度改革
2.“三能”体系搭建实操要点
3.深化企业薪酬绩效管理制度改革
4.国有企业数字化转型重点解读
专家老师
拟邀请国务院国资委主管部门所属单位领导及专家、中国人事科学研究院、中国劳动和社会保障科学研究院的专家授课，并组织交流与研讨。