职场如战场，生存不易，职场又如舞台，想要生存下去不是难事，但要在职业生涯规划舞台上独领风骚，需要讲究方法。有的员工从进入企业开始就在执行错误的战略，最后职场连连失意，有的员工在公司定位不明晰，间断性受一些认识诱导，职场提升速度不断出现低谷。

小孙是从事饮料行业营销工作多年，从小小的业务员，一直混到大区经理，薪水也不断提高，但是苦恼的是，到大区经理后再也无法上升。后来沟通发现，小孙身上的问题是现今大多数员工都易犯的错误。说透了其实就是职场生存的方法问题，是的！职场生存需要讲究战略，绝不是能力好就行，以为自己能力好就可以在职场舞台表现的，大多结果都不太光彩。

一般来说，职场生存需要结合自身定位和企业现状，制定合适的职场战略，但战略又是不断变化调整的，以下九大“死因”是通过职场中经常发生的故事总结出来的，希望对大家有所帮助。

有很多人，进企业之前不清楚自己进去后应“该”做什么，以为按照工作岗位尽职尽责就行了，难就难在这个“该”字上，你需要清楚什么是自己的职业精神该做的？做好本职工作并不难，这样的员工也比较多，关键是在完成本职工作的基础上，做点“该”做的事情，让老板感觉你的附加价值多一些，那么，你永远都不会是老板要淘汰的对象。至于什么是“该”做的，需要自己把握了。

员工如果定位不清，不知道自己有那些附加价值，其结果就是对于企业而言，有你没你都一样，你这样的人对企业而言只不过是个非常普通的工具而已，不具备深度开发价值。当有一天你这个工具开始老化，就是到了快被替换的时候了。人和物其实是一样的，都需要具备差异化，这样你才会变的突出，而老板选择你的原因往往也就是如此（同样是榔头，其中一个就有拔钉子的功能你说消费者会买那种，虽然他是冲着钉钉子来买的，但他仍然还是会选择能拔钉子的那种），多做一些有益于提高你专业技术附加价值的事情吧！这样第一种死因对你就无任何威胁了。

在你每月领取一叠人民币的时候，有一个人会比较不爽，他就是老板。不管他愿意与否，不管他赚钱还是不赚钱，该给你他都得给你。这个时候你一定要想起老板还是很可爱的，冲着这些人民币你也得在老板面前好好表现一番，让他一个人的时候感叹：这个小王，还是不错的！千万不要领了薪水就忘了他，忘了公司，忘了工作，甚至产生不平衡的心理。

我们有很多人都有这样的一个心理习惯，就是总认为自己付出的多而得到的少，总认为老板扣了自己的薪水，认为老板得到自己这样一个干将，就应该对自己怎样怎样……，其实有时应该换个角度考虑一下，今天你能领到这一叠叠的人民币，应该谢谢你的老板，是他给了你这样的机会终端管理（虽然你自己也非常努力，但是首先就是这个努力的机会是他创造给你的），如果都能意识到这个前提，就不必要对我们现在的薪水有所不满了。

说实话，企业内的很多员工都犯过这样的错误，试图拿自己的专业去蒙老板。你应该弄清楚，老板让你解释的真正目的是为了什么？老板从来就不是什么专家。但是，请不要藐视老板的智商，老板评判的标准就是结果，之所以让你解释，实际上是再给你一次机会，在你解释以前你在他的心里已经被评判过了：那就是你没有能够按照他的要求去完成交代给你的任务，你已经是错再先，而你再过多的去进行所谓的专业讲述在老板看来你就是在辩解，他也许会表现的很有兴趣听你把话说完，然后说：那好吧就按你的意思去做吧，出了他的办公室你也许还会为自己的口才自鸣得意一翻，孰不知他对你的忍耐性已经到了临界点，相信再有一次的话你就可以不用去他的办公室了。但是，有很多员工直到这个时候还没有真正的明白过来。

表扬是激励员工的一种方法，尤其是当你在公司众多员工中做的不错的时候，经常表扬实在是在所难免的，老板表扬一个员工时其实有着表扬以外真正的其它意图：1、表扬你不是因为你做的太好，其实是老板感觉公司的每位员工都应该做的和你一样才算合格，而表扬你实在是不得以。2、表扬你是想让你持续进步，因为你是榜样，所以在任何时候你都要做的很好。

但可怕的是有很多员工竟然以为这是老板对自己另眼相看，老板好象非常看中自己，甚至已经开始幻想有朝一日在万人之上的场景。常此以往，慢慢的自我感觉好象自己很重要，只有自己才是企业真正的栋梁，以为没了自己不行，千万不要忘了，这种表现会引起老板对你不满，直到有一天自己莫名其妙的离开公司，还在不停的用恶毒的语言预言着公司的未来。

你是人才吗？绝对是！企业也正是看中了你在某方面超出常人的专业才能，才将你吸纳进来，但是拥有相关的专业才能，只能保证你能够优先于别人进入你现在所在的企业，并不能决定你在企业能够顺利的生存和发展。

人才往往回因为自己的才能而特别的自傲，而这一点又恰恰是在职场中所不容的，我们经常发现某些企业中的部分员工好象工作一般、业绩平平但却生存的很安定，老板反而对他们不会有太大的意见。

是的！正是因为他们的平庸老板不会怀疑他们，正是因为他们的平庸同事不会妒忌他们，也正是因为他们没有人才的傲气，容易与同志打成一片，更容易对着老板做出低三下四的样子。

试问，这样的人有人会针对他们吗？所以，希望各位认为自己还是个人才的朋友，不妨先学学如何在适当的时候变的庸一些。

定位，相信每一个搞过营销的朋友都应该十分清楚，可对于自己而言什么是定位，该如何定位，而定位又对你的职场生存有什么帮助！

对于企业的所有员工来说，定位就是——你是打工仔，不管你在企业是职业经理人还是门房保卫，性质都一样，这个企业的一切只有一个人可以决定，这个人叫做老板。

有很多企业管理人员在企业里做到一定阶段的时候，往往就忽视了这样一个问题。总认为自己很受老板信任，自己大权在握，老板都是靠自己挣钱。自己随便决定点事难道还有什么问题吗？没错，在现阶段内老板是必须用你，而信任你、授权于你也实在是迫不得已。而过分的显示你的权利实在是一件很傻的事情。当他一旦看不惯你的行为，他不会告诉你，而能够替代你的人他已经在寻找了，最终你会不太光彩的离开企业，而这一切都是因为你忘记了自己的定位。