提升品牌形象：互联网公司通过高调晒年终奖，可以向外界展示其经济实力和对员工的慷慨，从而提升公司的品牌形象和市场竞争力。这种做法有助于吸引优秀人才和客户，对公司的长远发展有利。

激励员工：年终奖作为对员工全年工作表现的一种奖励，可以激发员工的积极性和忠诚度。尤其是对于那些表现出色的员工，高额的年终奖可以作为对他们努力工作的认可和回报。

体现公司文化：高调晒年终奖也是公司文化的一种体现。它传达了公司重视员工福利和成就的价值观，有助于增强员工的归属感和团队凝聚力。

弊端

影响员工情绪：如果年终奖分配不公，可能会引起员工之间的不满和嫉妒，影响团队和谐。此外，过分强调年终奖可能会让员工忽视日常工作的重要性，只关注短期利益。

可能导致人才流失：如果员工认为年终奖是唯一的激励手段，那么一旦他们拿到年终奖后发现其他待遇不如预期，可能会选择离开公司。这种情况在互联网行业尤为常见，因为该行业的人才流动率较高。

误导外界认知：高调晒年终奖可能会给外界传递错误信息，让人们误以为互联网公司的年终奖普遍很高，而实际上大多数公司的年终奖并不如所宣传的那样丰厚。这种误解可能会影响求职者的期望和公司的招聘效果。

可能助长KPI文化：如果年终奖与员工的业绩紧密挂钩，可能会导致员工过度追求短期目标，忽视长期发展和公司整体利益。这种短视行为可能会损害公司的长期竞争力。

结论

互联网公司高调晒年终奖既有其正面影响，也存在不少潜在的风险。因此，公司在决定是否公开年终奖信息时，需要权衡利弊，确保这种做法不会对公司的长期发展和员工关系产生负面影响。同时，公司应该更加注重建立公平合理的薪酬体系和多元化的激励机制，以真正激发员工的潜力和忠诚度