一、疫情对春招的影响

新冠疫情给全球经济带来了前所未有的冲击，中国也不例外。为了防控疫情，各地政府采取了严格的封锁措施，导致很多企业无法正常生产经营，招聘需求大幅减少。与此同时，高校也不得不推迟开学时间，改变教学方式，这使得很多学生无法及时获得实习机会和就业指导，进一步增加了找工作的难度。

二、900万应届生面临的困境

招聘岗位减少：由于疫情的影响，很多企业缩减了招聘规模，甚至取消了招聘计划。据某知名招聘网站发布的数据显示，与去年同期相比，今年的招聘岗位数量减少了近一半。这意味着900万名应届生将面临更加激烈的竞争。

线下招聘会取消：为了防控疫情，各地纷纷取消了线下招聘会。这使得很多没有求职经验的学生失去了锻炼自己和展示自己的机会。虽然线上招聘逐渐兴起，但很多学生仍然觉得线上面试不如线下面试真实可靠，难以展现自己的优势。

薪资待遇下降：在疫情的影响下，企业的盈利受到了不同程度的冲击。为了降低成本，一些企业不得不降低新员工的薪资待遇。这使得很多学生在选择工作时更加犹豫不决，担心自己的付出得不到应有的回报。

就业地域限制：由于疫情的原因，一些地区的交通仍然受到限制，这使得很多学生无法前往心仪的城市寻找工作。他们不得不选择在本地就业，或者选择一些新兴行业和岗位，这无疑增加了他们的就业难度。

三、IT行业最“缺人”的原因

与其他行业相比，IT行业在疫情期间表现出了较强的抗风险能力。虽然一些互联网企业受到了疫情的冲击，但整体来看，IT行业的发展势头依然强劲。这主要得益于以下几个方面：

数字化转型加速：在疫情的推动下，很多传统企业加快了数字化转型的步伐。他们急需引进IT人才来支持企业的信息化建设和运营管理。这使得IT行业的人才需求持续增加。

新技术不断涌现：随着科技的不断进步，云计算、大数据、人工智能等新技术不断涌现。这些新技术为IT行业提供了更多的发展机遇和空间。IT企业需要大量的人才来研究开发和应用这些新技术，以满足市场的需求。

信息安全问题日益突出：随着信息化程度的不断提高，信息安全问题日益突出。网络攻击、数据泄露等事件频发，给企业和个人带来了巨大的损失。这使得信息安全成为IT行业的一个重要分支，对IT人才的需求也越来越大。

四、应对策略与建议

政府应加大扶持力度：政府应出台更加优惠的政策措施，鼓励企业吸纳高校毕业生就业。例如，可以给予企业一定的税收减免、社保补贴等优惠政策。同时，还可以加强对高校毕业生的职业培训和就业指导，提高他们的综合素质和就业竞争力。

企业应积极拓展招聘渠道：企业应充分利用线上线下各种招聘渠道，广泛发布招聘信息，吸引更多的高校毕业生投递简历。同时，还可以与高校开展校企合作，定向培养符合企业需求的专业人才。

个人应努力提升自我竞争力：面对严峻的就业形势，高校毕业生应努力提升自己的综合素质和专业技能水平。可以通过参加各类竞赛、实习实训等方式积累实践经验和展示自己的才华。同时还应注重培养自己的沟通能力和团队协作精神等软技能以适应不断变化的市场需求。

总之在疫情下的复工招聘中900万高校应届生将面临前所未有的挑战而IT行业作为最“缺人”的领域之一将为广大学子提供更多的就业机会。只要政府、企业和个人共同努力就一定能够克服困难实现顺利就业和事业发展。