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TTT培训者培训初级课程方案

【课程编号】:NX01816

【课程名称】:

TTT培训者培训初级课程方案

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:人力资源培训

【培训课时】:2天

【课程关键字】:TTT培训,培训者培训培训

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课程目标:

☆ 了解培训师的角色和必备能力

☆ 掌握课堂培训流程“四步走”;

☆ 了解成人培训的特点;

☆ 熟悉培训师课堂呈现技巧;

☆ 了解常用教学方法;

☆ 掌握课程设计的流程与方法;

培训对象:

☆ 企业培训部经理、工作人员、储备内训师

授课方式:

讲授、演练、点评、指导

课程大纲:

第一部分、培训师的角色认知

游戏:为培训师画像

1.培训师的职业操守;

2.培训师应具备的素质和特质;

3.培训师的三种角色;

4.培训师的六大能力;

第二部分、课堂培训流程“四步走”

讨论:如何组织一堂生动的培训

1.第一步激活

2.第二步展示

3.第三步操练

4.第四步结课

第三部分、认识成人培训

1.认识培训

2.培训的重要性

3.成人学习的特点

4.如何打造成人学习环境

第四部分、培训师课堂呈现技巧

1.培训师的职业形象

•职业形象传递职业态度;

•培训师的形神兼备;

•培训风格选型;

•如何上场与下场,怯场压力缓解法。

•练习:培训师形象展示点评

2.培训师非语言表达技巧

•站姿

•坐姿

•走姿

•眼神

•表情

•手势

•练习:肢体表达

3.培训师语言表达技巧

•讲授感性与理性运用;

•有理、有序、有方、有情;

•如何做到情理交融;

•技术培训师的困惑;

•把枯燥抽象的东西讲生动;

•肢体动作在培训表达中的地位;

•语音运用技巧;

•开场导入与结尾收结技巧;

•演练:1分钟开场导入与1分钟结尾收结

•点评指导:一对一

第五部分、常用培训教学方法

•讲授法

•演示法

•游戏法

•研讨法

•角色扮演法

•案例教学法

•头脑风暴法

第六部分、课程设计

•培训前量

•素材收集

•结构大纲设计

•课件制作

•教案制作

•教材制作

高老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,研究生,人力资源管理咨询顾问、培训师。曾从事过8年的传统教育及教育管理工作,后来转型到企业管理领域从事10年的人力资源管理、咨询、培训工作。

主研方向:人力资源管理、培训管理、培训师培养、师资训练

专业技能:管理咨询、培训

主讲课程:

•企业培训体系建设与管理

•TTT企业培训师培训

•高效员工职业化训练

•评价中心技术

•商务礼仪

•职业生涯规划

•优质客户服务

主要著作:参与《国际职业培训师教程》

科研经历:任国家人力资源和社会保障部职业信息分析师、职业指导师专家组成员,参与课程开发、教材编制及考核标准的制定;

培训经历:

1.从事培训师培训项目的研发、培训、认证历时8年的经历。

2.CIPTT/PTT/TTT公开课培训过的企业有中国移动、中国电信、中国联通、索爱普天移动通讯、美国红帽软件(中国)、IBM、一汽大众、一汽丰田、江西江铃五十铃汽车、天津中美大都会保险公司、阳光保险公司、新韩银行、长城润滑油、山东浪潮、山西百圆裤业、北京曲美家具、北京村田电子等企业的内训师;

3.TTT内训课培训过的企业有深圳中兴通讯、新韩银行、沈阳新生活实业、山西江南餐饮集团、山东威特人工环境等企业内训师。

授课风格:

高老师凭借多年的工作经历以及丰富的人生阅历,将管理咨询经验和职业经历结合对管理培训的研究、实践与课程训练使培训更加超值。授课注重案例分析、互动游戏、实景训练、小组讨论等,使受训学员都能学以致用,形成了以先进培训理念为基础,充分结合并适用于客户需求特点和实际的课程。

学员评价:

天津移动郭昀-------高老师的培训是:“春风细雨,娓娓道来”!

天津一汽丰田汽车有限公司刘江燕--------高老师的课使我厚积而薄发!

一汽大众王延军--------高老师引导我找到了素质提升的加速器!

山东浪潮集团张军霞----------高老师为我开启了一扇成功之门!

IBM公司孙燕-------我体验到了什么是快乐的学习!

服务企业8年,从事职业培训师10年,所有企业内的通用课程都可进行培训,根据企业的个性化需求,进行课程大纲的制定,讲义的细节制作,保证服务企业的满意,让受训者得到提升。

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