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TTT三维实战第二阶段:课程设计开发

【课程编号】:NX03881

【课程名称】:

TTT三维实战第二阶段:课程设计开发

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:员工培训

【培训课时】:2天

【课程关键字】:TTT培训,培训师培训

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培养对象

参加过第一阶段系统学习,或具备一定管理、技术、培训实战经验的内训师和管理干部

培养目的

了解标准化的课程开发流程,熟练掌握课程开发的技术和技巧,有效运用课程开发思想、开发工具、开发方法,做到科学合理地开发和配置企业的各类型培训课程。

授课方式

● 理论讲授+案例分析+视频分享

● 小组讨论+经验分享+头脑风暴

● 实战演练+管理游戏+情景模拟

课程大纲

一、渠到水成——课程开发模型与流程

1、培训课程开发模型综述

◇ISD模型 ◇HPT模型 ◇PRM模型

◇CBET模型 ◇ADDIE模型 ◇DACUM模型

◇ZADDI模型 ◇问题树课程开发模型

2、培训课程开发流程

◇确定培训课程目的 ◇进行培训需求分析 ◇确定培训课程目标

◇进行课程整体设计 ◇进行课程单元和组件设计

◇阶段性评价和修订 ◇实施培训课程 ◇课程整体评估

3、培训课程开发的原则与方法

◇培训课程开发的原则 ◇培训课程开发的基本方法

◇培训课程开发关键事项

4、课程开发设计“五个一”工程

◇一份《课程开发大纲表》 ◇一份《培训内容配置表》

◇一份《学员讲义本》 ◇一个《随堂资源库》

◇一份《培训行为配置表》

二、以纲为骨——企业内训师课程构思设计

1、培训需求分析概要

◇培训需求分析的步骤

◇培训需求分析的七种方法与工具

◇需求评量常见的五种途径

2、培训需求分析的内容

◇学员分析 ◇工具分析 ◇环境分析 ◇层次分析 ◇目标分析 ◇绩效分析

◇内容分析 ◇岗位分析 ◇工作任务分析(职务分析)◇费用分析

3、培训需求分析的“望、闻、问、切”

4、课程目标设计

◇课程目标特点 ◇课程目标描述

◇课程目标运用 ◇课程目标判断工具

5、课程标题设计原则:以小见大

6、课程大纲设计

◇课程整体设计与单元设计

◇空序蒙太奇:素质类课程构思

◇时序蒙太奇:技能类课程构思

◇现场训练:设计课程大纲,小组讨论修改、讲师点评修改

三、血肉丰满——内容配置与素材运用

1、巧妇难为无米之炊:培训素材案例的收集与整理

——随时、随地、随情、随景

2、积之愈深,言之愈佳:厚积薄发,让素材、言语丰富起来

◇从学习中获得谈资:阅读、网络、培训

◇从生活中获得谈资:经历、交流、时事、娱乐

◇从思考中获得谈资:经验教训

解决方案:素材储备工具分享——陈练的彩色名片

3、组织培训素材案例要做到“四性”

——案例的主题性、案例的可靠性、案例的典型性、案例的生动性

4、素材案例运用的原则:

◇素材主题化:同一案例的多主题演绎

◇主题素材化:同一主题的多案例论证

5、《培训内容配置表》的设计

6、《随堂资源库》的配置

7、《培训行为配置表》五线谱 :时间线、内容线、方法线、工具线、目的线

四、妙语连珠——课程观点语言内容锤炼

1、培训语言四项训练之:形象性

增强语言形象性的表达手法——善用比喻、借代、象征

2、培训语言四项训练之:生动性:

视频案例《亮剑》李云龙任独立团团长时动员讲话

表达生动的秘诀:描述细节和事实

3、培训语言四项训练之:激励性

增强语言激励性的表达手法——适时排比

4、培训语言四项训练之:哲理性

第一作用:以一当十,具有冲击力

第二作用:画龙点睛,更具说服力

现场训练环节:为课程设计语感结论

5、语言推敲训练:打磨语言,叫醒学员耳朵——如何同中讲出不同

◇学会提炼 ◇学会推敲

五、化简去繁——企业内训师课件制作

1、培训教材的编写原则

2、培训师手册编写技巧

3、学员教材编写的技巧

4、辅助材料准备的技巧

5、课程试讲评估审核

6、课程修订:试讲修订的“鲜花与钻石”

7、课程不是一下子开发出来的:课程的四度开发

六、锦上添花——企业内训师视听呈现设计

1、君子善假于物:用PPT画面为演讲制造情境

PPT设计与制作技巧 PPT的四化建设

2、培训中的板书技巧

3、抛弃空洞说教,发挥视频和音频的威力

4、象乔布斯那样用道具和舞台增强演讲的感染力和说服力。

【布置课后作业】

1、每月搜集一个发生在团队中的故事案例,并整理成文可脱稿分享3分钟

2、开发设计三小时内训课程,用PPT制作课程讲义

【培训现场组织管理制度】

实行学习小组和学员计分晋级制,建立固定的学习小组,每小组8人以内,通过竞聘选举产生组长,负责组织各组学员共同完成学习任务,提升实战能力。

一、学员学习计分制:

1、加分环节:A、老师提问发言,加1分/次;

B、代表小组参与互动活动,加2分/次;

C、小组竞赛胜出,上台展示,加5分/次;

D、其他积极表现,酌情加分。

2、扣分环节:A、上课迟到、早退,扣2分/次;

B、违反课堂纪律,擅自离场、发短信、接电话等,扣2分/次;

二、小组学习计分制:

1、各组学员加分和扣分,同时计入小组得分

2、每阶段课程结束,各小组根据小组成员得分,累计得分为小组成绩,排名最后的小组将接受“特殊的奖励”

陈老师

中国TTT培训首选实战专家——小胡子老师陈练老师

全国TTT专业培训十强培训师

国际职业培训师协会认证培训师

深圳清华大学培训中心特聘讲师

中国人民大学总裁研修班特聘讲师

专家级讲师训练营首席培训导师

全国首度开发TTT三维实战训练课程

TTT实战授课经验超过1000天

为各企业培养内训师超过10000名

辅导各企业开发精品课程超过3000门

【中国演讲艺术泰斗、共和国四大演说家彭清一教授对陈练老师的评价】

“陈练很出色,他的激情及语言的流畅、逻辑和现场的驾驭能力都出乎我的想象,很出色。愿百尺高杆更进一步!”

陈练,江湖人称“小胡子老师”,开设微信公众号:小胡子学堂。自释为:小-小才大用、以勤为先,胡-不敢胡说、以实为本,子-乐为夫子、以敬为怀。这三字的诠释也是小胡子十余年培训心路的实践力行。成长于讲台、成熟于讲台,感恩于讲台、感悟于讲台,有感而发,曾填词以明志:

《沁园春·小胡子》

小才疏华,挑灯夜读,日省月修。看衣衣渐宽,寻本求源,涓涓细流,曲径通幽。传道授业,学而不厌,一朝一夕一恒久。慎胡言,图本朴归真,心心所求。

望八方桃李秀,立三尺讲台敬心守。枝枝春无限,诲人不倦。乐为夫子,矢志不休。成人达己,教学相倚,度人度己度春秋。思勿停,念前行漫漫,白云悠悠。

多年来小胡子结合自己几百场实战培训授课经验,专门针对TTT内训师培训进行了系统学习和研究,在国际标准TTT课程基础上,将心理心智训练、情商训练、体验式训练、演讲口才训练、儒学领导艺术巧妙融洽其中,整理提炼了一整套实用实操的TTT学习训练方法,好学、好记、好用,真正帮助学员提升实战技能。实现了传统TTT课程的全面升级,使得TTT三维实战培训成为众多500强企业内训师队伍打造首选实战课程,并得以长年复购学习。如:中国电信各分公司45期97天、国家电网各分公司22期54天、中国银行各分行18期50天。

★ 独家版权课程及咨询辅导项目

《小胡子老师陪你学TTT——“小讲台真功夫”内训师三维实战技能》(基础2-3天)

《小胡子老师陪你学TTT——“四环教学”内训师授课表达技巧提升》(2-3天)

《小胡子老师陪你学TTT——磨课坊:经验萃取与课程开发》(2-4天)

《小胡子老师陪你学TTT——“小讲台真功夫”内训师三维实战技能辅导坊》(4-6天)

《小胡子老师陪你学TTT——“三步成师”内训师晋级研习坊》(三阶段6-9天)

★ 丰富的TTT培训经验(超过1000天)

金融行业:

江苏泰兴农商行TTT三阶段10天(1天面试选拔+9天培训辅导)、山西阳曲农商行TTT三阶段11天(1天面试选拔+10天培训辅导)、浙商银行温州分行TTT三阶段6天(两期12天)、浙商银行绍兴分行TTT三阶段6天(两期12天)、浙商银行兰州分行TTT三阶段6天、浙商银行南京分行TTT三阶段6天、浙商银行宁波分行TTT三阶段6天、黄岩农村合作银行TTT三阶段7天、浙江台州临海农商行TTT两阶段6天、浙江金华成泰农商行TTT晋级两阶段6天、浙江嘉兴农商行TTT三阶段6天、浙江路桥农商行TTT三阶段6天、浙江农信台州办TTT集训营4天、台州玉环农商行TTT三阶段6天、河北邢台信用联社TTT三阶段6天、山东潍坊市农信社TTT集训3天、湖南常德农商行TTT集训4天、河南荥阳农商行、江苏靖江农商行、中国银行天津分行4期12天、中国银行山东省分行三期8天、中国银行内蒙古分行3期9天、中国银行巴彦淖尔分行、中国银行赤峰分行、中国银行潍坊分行、中国银行长沙分行、中国银行四川省分行,中国银行黑龙江省分行、招商银行福建泉州分行TTT两期6天、招商银行温州分行TTT三阶段6天、招商银行南宁分行、交通银行河南省分行三期6天、中国工商银行贵州省分行TTT特训营4天、中国工商银行河北省分行2天、中国农业银行广东省分行、中国农业银行东莞分行三期6天、南海农行2期、中国农业银行佛山分行三期6天、中国农业银行中山分行三期6天、杭州银行台州分行TTT三阶段6天、成都民生银行、安徽六安邮储银行、瑞丰银行、南京民生银行、江苏银行扬州分行、杭州恒丰银行……

通讯行业:

河北省电信渠道部3期6天、石家庄电信、秦皇岛电信3期6天、邢台电信3期5天、张家口电信、廊坊电信、唐山电信、邯郸电信、沧州电信3期6天、保定电信4期8天、湖北省电信客服中心TTT特训营5天、武汉电信骨干班两批10天、武汉电信4期8天、重庆电信2批4天、上海电信、江西赣州电信、湖北黄冈电信2期4天、福建福州电信、广东东莞电信、广东佛山电信5期10天、广东惠州电信3期8天、肇庆电信、河北移动5批10天、西安移动设计院、遵义移动、安徽移动、西藏移动、移动物联网、上海联通4期8天、湖北省联通、河北省联通、贵州通服

电力行业:

河北张家口宣化热电厂TTT内训师辅导培养项目三阶段12+2天

河北邯郸邯峰电厂16年第一批内训师辅导12天、17年第二批内训师辅导9天

华电莱州发电厂TTT晋级班三阶段9天、国华港电TTT内训师三阶段9天、国家电网河北省培训中心TTT三阶段6天、邢台电力、石家庄电力、国家电网河北省分公司14年2批4天、16年4批8天、17年2天、19年4期20天,内蒙古电力2天,内蒙古电力学校TTT三阶段6天,国网武汉电力,山东省临沂供电公司TTT 5天、江苏华电戚墅堰发电厂3天、新疆华能电力3天、山东石横发电厂、江苏江阴利港电厂、山东青岛电厂、国家电网电力科学研究院、沈阳电科院、新安江水力发电厂……

其他行业:

上海红星美凯龙6批共12天、松下电器4期共10天、北京首都机场TTT晋级班三阶段5天(两期10天)、中国石油山西省分公司TTT内训师晋级班三阶段9天、宁波继峰汽车零部件TTT晋级班三阶段8天、石家庄以岭药业两批共8天、贵州习酒3期12天、浙江良友木业15年3天,17年6天、武汉九州通医药两批共6天、山东银座百货4期共8天、银座家居2天、上海宝钢三批共6天、海南航空三批共6天、完达山集团两期5天、广东好太太科技集团TTT晋级班三阶段6天、南宁湘桂集团TTT特训营5天、浪潮集团2批共4天、云南机场2期共4天、河南裕源康实业有限公司两阶段4天、北京狮桥资本、江苏益客集团,南京艺之行、广东诗尼曼、邯郸钢诺、康佳电器、广东宜通、恒天财富、广汽乘用车、桂林力源集团、广东欧派、邯郸阳光百货、天津303建材、上海晨光、南京雀巢、上海广电制作、广州汤臣倍健、上海滇虹药业、成都亚中医疗、河南骏驰集团、北京华商鹏达物业、常州新城控股、云南楚雄卷烟厂、成都金广集团、北京新华人寿、上海博泽电机、广州万孚、上海锅炉厂、广东联合电子、上海铁路局、西安石羊集团、中南洋控股、沈阳特变电工、苏嘉杭高速公路、郑州新世纪亚飞、东风李尔汽车座椅、中物院三所、郑州达能、新疆发改委培训中心公开课、北京大学总裁研修班、珠海清华大学培训中心公开课、中国人民大学总裁研修班……

★ 受训单位评价

天津康师傅方便面事业营业本部邀请陈老师授课后,培训负责人对课程的评价:

这是我们目前为止所有外请讲师中学员满意度最高的一位。

陈老师准备充分,课程规划符合学员需求。表达逻辑清晰,并能启发学员的思维,。课堂气氛活跃,能通过案例及活动活化教学内容,提高学员的积极性。感谢老师慷慨提供学员的“爱心包”,使学员能感受到老师真诚和无私的品格。

大型农牧企业江苏益客集团请陈老师讲授TTT三维实战技能提升课程之后,集团副总裁陈洪永给予了陈老师高度评价:

尊敬的陈老师:益客集团很荣幸能请到您,三天两夜您为益客管理者、也是为中国的农牧产业做了一件善事,您教会了我们不但是培训的技巧,更使我们感觉到了个人和企业责任的重大。上善若水、厚德载物。让我们一路同行与共勉。

国家电网电力科学研究院副总工程师张长银培训课程评价:

两天的培训时间不长,但收获很多。我们一直处于感动与激动之中,陈老师紧扣大研发培训师培训主题,认真准备课件,通过丰富多彩的授课形式,让我们理解了TTT的表达艺术、课件准备的方法、授课的多种形式,是关于培训师培养之课,更是一堂教育员工如何做人做事的课程,非常感谢!

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