我们是不是一个充满活力的组织：向华为学组织活力打造

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课程背景：

当下商业世界处于“高压动荡期”：全球经济复苏乏力、市场需求碎片化波动，企业盈利承压；数字化技术迭代进入“秒级竞争”，对组织响应速度要求极致；人才市场供需失衡，年轻员工需求与传统管理模式冲突尖锐。多重压力下，企业普遍陷入“活力危机”——流程僵化致决策低效、错失机遇，员工创新动力枯竭且跨部门协作推诿，组织文化沦为“口号”，团队韧性缺失。

此时“充满活力”已成组织生存发展的“生命线”与打胜仗的核心前提：活力组织创新多、响应快、人才留存率高，更易逆势增长；而活力枯竭企业即便有优质资源，也会因决策慢、员工积极性低、协同失效错失转型窗口、丧失竞争力。

华为在数十年的发展中，即便面临国际市场的极端压力、技术封锁的严峻挑战，始终能保持强大的组织活力，成为全球企业学习的标杆。从“炸开金字塔”的组织架构变革，打破层级壁垒，让一线员工拥有决策话语权；到“20%时间搞创新”的制度设计，鼓励员工探索非主营业务的突破机会；再到“以奋斗者为本”的激励体系，将员工贡献与回报深度绑定，激发全员拼搏动力…… 华为的实践证明，活力不是偶然的“幸运”，而是可复制、可落地的管理体系。

为帮助企业破解活力困境，本课程以华为组织活力打造的实战经验为核心，拆解其在组织架构、制度设计、文化建设、人才激励等方面的关键动作，助力企业激活内部动能，打破发展瓶颈，锻造出能在不确定性中持续突围、不断打胜仗的活力组织。

课程收益：

1. 精准诊断组织活力痛点，构建科学认知框架；

2. 落地创新激励与人才保留机制，激活员工内驱力；

3. 制定符合企业实际的组织活力提升方案，明确落地路径；

4. 掌握华为式架构优化方法，提升组织响应速度；

5. 打造可落地的活力文化体系，减少组织内耗。

课程对象：

企业核心决策者，中高级管理者（组团更佳），人力资源或干部管理主管

授课方式：

问卷调研/访谈+数据分析+案例讨论+共创+视频观摩+实操练习

课程大纲

课前研讨：阻碍我们团队缺乏活力的TOP3要素是什么？

第一讲：发展视角看华为：方向大致正确，组织充满活力

一、印象华为：星光不问赶路人

1. 华为业务架构与近况

2. 华为发展历程

3. 华为对“组织活力”的核心定义与认知

二、解码价值观：华为活力的精神内核

1. 以客户为中心

2. 以奋斗者为本

3. 长期艰苦奋斗

4. 坚持自我批判

三、发展征程：华为应对挑战的活力进化之路

1. 峥嵘岁月：从小白到世界500强

1）白手创业：那时我们第一个要素是“生存”

2）拓展国内市场：产品好、服务好、价格低，优先满足客户需求

3）开放革新：持续引进西方先进的管理经验

4）枪林弹雨中成长：用优质服务&创新技术赢得海外市场

5）战略及时调整：业务及组织从2B走向2C

2. 砥砺前行：从被制裁到活下来

1）美国制裁事件背景与实体清单影响

2）危机应对策略：组织与业务的敏捷调整

3）“活下来”的底气：技术储备与组织韧性

案例分析：Mate 60是怎么突破重围的

3. 星辰大海：从活下来到追求世界领先

1）任正非“AI时代终局论”的战略启示

2）AI+大数据驱动的组织活力新形态

第二讲：组织视角看华为：华为组织建设实践

案例：地区部总裁的“司令部”

一、满足客户价值需求：组织设计的最终指向

1. 组织设计的底层逻辑

——以客户经营为核心

2. 华为的三类组织

1）实体型组织

2）项目型组织

3）委员会型组织

3. 华为组织设计的原则

1）主辅相间

2）SOD分离

二、项目型组织建设：华为公司经营的最小单元

1. 项目组织的核心架构与运作

1）典型项目组织架构

2）项目角色与职责

3）项目管理矩阵

2. 项目管理与流程、能力建设的拟合

1）项目管理典型实践

——IPD、LTC、ITR

2）从铁三角到项目管理八大员

3）项目管理与任职资格等级的拟合

三、建设组织的组织：华为活力保障体系建设

1. 培训部（原华为大学）

1）培训部的职责与任务

2）培训部的组织架构介绍

3）战略预备队与训战

2. 干部部

1）干部部的职责与使命

2）干部部运作机制

3）华为TSP（干部梯队计划）

3. 专家委员会

1）专家委员会的职责与使命

2）专家委员会的架构（与业务的结合点）

3）核心能力建设实践

共创：我们可以拿来用举措有哪些

第三讲：能力视角看华为：华为人才循环作战实践

案例分析：2024年华为干部必读书籍《随椋鸟飞行》

一、循环流动：华为人才活力的“活水机制”

1. 华为循环流动求发展的理念来源

2. 循环作战的三大组合拳

1）华为大学（培训部）与业务组织的协同

2）战略预备队运作

3）华为训战机制

二、转人磨芯：各类人才的活力盘活策略

1. 干部循环

1）华为干部管理框架

2）干部任期制

2. 专家循环

1）华为专家管理框架

2）专家循环作战

3. 特殊岗位循环

1）经济类、高风险岗位

2）HR队伍循环作战

3）新人培养

4. 人才出海与流动

1）出得去

2）回得来

3）流得动

三、敏捷组织：从自我管理到自主经营

1. 自我管理：个人视角的敏捷塑造

1）“能力三年新”的自我迭代要求

2）华为的“五个一”实践

2. 主动改进：工作视角的敏捷塑造

1）标杆项目QCC质量改进机制

2）客户声音代表（VOC）的反馈闭环

3. 自主经营：合同在代表处审结的探索

1）自主经营的底层逻辑

2）自主经营方案框架

案例分析：任正非为什么要和阿根廷代表处摁手印

互动：哪些方法是我们可以拿来能用的

第四讲：熵减增活力：华为组织活力的文化与机制保障

故事：公司表彰大会急速6小时

一、文化铸魂：华为活力的精神引擎

1. 任正非与华为文化的共生关系

2. 华为组织活力建设关键事件

案例：华为土话实例分享

二、熵减做功：华为活力的持续进化机制

1. 熵减的核心意义

2. 熵减的基本逻辑：两块石头

1）石头滚下去：顺应人性做功

2）石头滚上来：针对人性逆向做功

3. 刀刃向内的管理变革

4. 华为熵减的四大典型实践

1）劳动态度自查

2）工号管理

3）奋斗者申请

4）见单即付

互动：我们的收获与思考

课程总结

方老师

方觉老师 华为组织与战略管理专家

浙江大学硕士

浙江大学、华侨大学等多家高校客座教授

港澳台青年数字化研修项目特聘讲师

现任：华为全球培训中心丨组织与战略咨询顾问、金牌讲师

曾任：华为技术有限公司丨欧洲地区部COE、代表处HR主管

曾任：某中国500强化工与物流集团丨组织与人才发展部招聘经理、物流产业培训经理

曾任：某婴童行业上市企业丨HRD

擅长领域：从战略到执行、组织管理、干部管理、销售管理、领导力与任职资格、增量绩效、企业文化等

13年华为“战略-组织-人才”实战沉淀

——全程参与华为全球化扩张与业务转型核心阶段，构建了从战略解码到组织落地、人才供给的全链条实战能力。

01-战略解码：主导区域层面的战略解码与落地闭环，运用华为BLM（业务领先模型）及DSTE（从战略到执行）流程将公司战略转化为一线可执行目标，支撑区域连续3年达成战略目标。

02-组织落地：以组织变革Owner身份，牵头区域组织能力建设与作战模式优化，适配业务扩张需求，助力区域市场份额在1年内增长32%。

03-人才供给：重塑HR组织为“三中心一工作室”，支撑公司从400人+扩至1000人，输送近20名干部。

80+头部企业组织战略项目落地

——辅导陪跑80余家行业龙头（含20+央企/政府机构、30+上市公司），主导DSTE战略闭环、组织效能升级、干部人才供应链三大核心项目，累计输出战略蓝图60+份、组织再造方案50+套、关键岗位继任计划近500份，助力客户3年营收复合增长率平均提升超30%。

01-科大讯飞（信息科技行业）：提供战略到执行伴飞咨询，萃取华为DSTE精髓，重点提升市场洞察、一线组织建设、产品研发管理、干部梯队建设、专家治理等模块，助力试点事业部实现连续两年营收增长45%以上。

02-杭州运河集团（旅游与城市开发运营行业）：开展组织级能力建设咨询，萃取华为组织经验，共创架构，优化20+组织流程，实现当年度公司经营成本降低17%，人效提升22%。

03-中车株洲所（高端装备制造行业）：主导人力资源全体系优化，萃取华为经验，构建人才流动机制，推动近200名干部、骨干出海，构建400人+专家循环作战资源池，助力3年营收复合增长超50%。

……

18+华为核心工具输出与13门课程赋能

——萃取华为DSTE/BLM/铁三角等18套原版管理工具，研发13门“战略-组织-人才”训战课程，并主导完成课程从0→1评审、从1→3实验局，已成功赋能300+企业，课程满意度连续9季度超95%。

实战经验：

方觉老师拥有近18年组织与人才发展、战略人力资源管理的深厚积淀，其中包含多年华为体系核心管理岗位的锤炼，亲历华为海外扩张、战略破局、组织变革等关键时期。他深谙BLM、DSTE等华为核心管理方法论，并成功将其应用于多家企业的战略落地、组织能力构建与人力资源体系升级中，擅长以系统性思维和实战派风格，为企业解决“从战略到执行”的全链路核心痛点。

⋙【华为一线历练】——构建战略与人力双轮驱动能力⋘

01-构建海外人力支撑体系，驱动区域业绩突破

任职华为欧洲地区部COE/代表处HR主管期间，负责13个代表处绩效管理与人才管理。主导两大核心项目：一是地区部任职资格覆盖专项攻坚，实现核心岗位任职资格认证率从60%提升至95%；二是落地MIA/TIA多元化激励项目，优化绩效有效性评估机制，建立“项目节点+团队贡献”双维度即时激励方案。

成果：支撑3个重点代表处核心项目资源配置效率提升40%，团队作战能力评分提升30%，助力区域市场份额在1年内增长32%，核心项目提前60天验收，获地区部总裁奖。

02-升级人力全景体系，跃升子公司组织效能

担任华为子公司人力资源部长期间，围绕“目标管理+组织激活”双核心，推动三大变革：一是优化人才结构，完善“物质激励+精神激励+机会激励”三维激励地图；二是升级职位职级体系，新增2个L2、11个L3、29个L4 HR流程上线；三是主导集团干部领导力升级试点，建立干部四力量化评估模型，优化干部TSP运作机制。

成果：业务部门人效提升30%+，人力资源预算偏差率控制在5%以内，干部TSP储备量提升50%，并且为其他组织输送近20名干部。

03-重塑组织与人力体系，支撑科技企业规模扩张

在某科技公司（华为保密投资项目）任CHO期间，重塑HR组织为“三中心一工作室”，推进人才结构调整、任职资格体系等机制建设。拆分产品技术中心为研究院、技术部等4个独立单元，同时主导BLM模型落地与新业务孵化，助力公司战略项目落地。

成果：支撑公司从400人+扩张至1000人规模，核心战略项目合同额首次突破1亿元，新业务线6个月内实现从0到1的落地。

⋙【赋能行业标杆】——用“华为式打法”助力多家企业高速跃迁⋘

01-曾为某人工智能头部企业进行战略落地闭环咨询，2个月重塑战略执行力

结合行业特性与华为DSTE精髓，通过战略规划、业务计划、经营分析等系列实战工作坊，帮助企业构建了从战略规划到执行监控的闭环体系。共创输出公司级会议机制、蓝军机制及10余套核心工作模板，实现战略与运营的高效协同。

02-曾为某央企湖南分公司构建出海组织能力，80天优化全域组织架构

针对企业出海发展需求，萃取华为多类型组织建设经验，通过组织支撑DSTE、海外能力建设、项目型组织构建等专项工作坊，助力企业重塑组织架构与权力分配规则。共创优化20+组织建设流程，为公司海外战略拓展提供了坚实的组织保障。

03-曾主导某大数据公司人力资源全体系升级，驱动业绩3年复合增长超50%

全面主导其职位职级、任职资格、激励体系等核心模块的优化。成功打通“职位-薪酬-任职”通道，构建“四层两纵”人才培养体系，引入增量绩效法与TUP中期激励。最终助力该公司实现业绩连续高速增长，组织活力与人才效能得到根本性提升。

部分授课案例：

序号主讲课题授课企业期数

1《我们是不是一支能打胜仗的队伍：向华为学高绩效团队打造》中国工商银行、中原银行、济南市委组织部、潍坊市教育局、西湖大学、中车集团、茅台集团、沙钢集团、安诺化工100+

2《华为文化与核心价值观实践分享》澳门民生事务局、山东能源集团、华电集团、国家电网、浙江省旅投、云南省文旅厅、华侨大学、一汽、农夫山泉100+

3《向华为学习：从战略到执行通关密码》国家电网、中国邮政、安徽省交控、九洲集团、弗吉亚（中国）、宏胜饮料60+

4《我们的前路是星辰大海：华为海外人才管理实践》中车集团、比亚迪、零跑汽车、奇瑞汽车、海康威视、大华60+

5《战略落地一指禅：如何开好经营分析会》杭州运河集团、传化集团、安诺化工、北森、一知智能40+

6《以奋斗者为本——华为激励体系解码》浙江大学、浙江省委警卫局、中国邮政、中原银行、京东物流、吉利集团40+

主讲课程：

《我们是不是一个充满活力的组织：向华为学组织活力打造》

《我们是不是一支能打胜仗的队伍：向华为学高绩效团队打造》

《我们的前路是星辰大海：华为海外人才管理实践》

《向华为学习：从战略到执行通关密码》

《向华为学习：打造人才倍出的人才培养体系》

《以奋斗者为本——华为激励体系解码》

授课风格：

✦鲜活课堂，案例入心：授课核心以故事为牵引，能在课堂互动的关键节点自然植入行业实践、华为经验及客户自身的真实案例，既避免了案例呈现的生硬感，又能凭借故事的吸引力牢牢抓住受众注意力。

✦深度参与，思维碰撞：始终以高频互动为课堂核心轴线，依托高超的引导能力与极强的蓝军思维设计互动逻辑，再搭配多元化的互动手段，让受众从“被动听”转变为“主动参与”。

✦聚焦需求，成果落地：坚持以问题解决为核心导向，课前会通过访谈深入了解受众需求，有时还会提前布置作业，引导受众带着实际问题走进课堂。作为“遇到问题就会兴奋型的老师”，课堂教学全程围绕真实问题展开，所有内容设计都指向问题的解决路径。

部分服务过的客户：

行业头部：腾讯、阿里、比亚迪、京东物流、扬子江集团、神奇制药、茅台集团、九洲集团、弗吉亚（中国）、沙钢集团、一汽、吉利集团、奇瑞汽车、海康威视、万向集团、传化集团、农夫山泉、宏胜饮料、北森、安诺化工、中软国际、滴滴、古茗、饿了么、携程、连连科技、三七互娱、天能电池、乐其（拼多多）、趣链科技、宗匠科技、禾迈股份、粤海集团、安邦集团、碧桂园集团、蓝城集团等

政府：澳门民生事务局、浙江省国资委、浙江省委党校、浙江省机关后勤、浙江省委警卫局、重庆市公安厅、云南省团委、贵州省团委、山西省团委、杭州市团校、河南省检察院、济南市委组织部、潍坊市教育局、萧山区数据局等

金融：中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中信银行、招商银行、光大银行、中原银行、内蒙古银行、平安银行、平安人寿等

国央企：中航光电、华电集团、国家电网、黎明航空、山东能源集团、山西焦煤、徐工集团、国电浙江、中车集团、中国邮政、安徽省交控、浙江省旅投、浙江省文旅厅、贵州省文旅厅、云南省文旅厅、黄山市旅游局、运河集团、丽水市城投等

高校：浙江大学、山东大学、重庆大学、华东师大、中央财经、安徽大学、西湖大学、武汉理工、华侨大学、大连医科大、中国美院、杭州电子科技大学、浙江传媒大学、浙江财经大学、齐鲁大学、沈阳工学院、武汉华夏理工、合肥经济学院等

部分客户评价：

这是我听过的最好的华为课！方觉老师是少数能够将华为管理逻辑的深度与实践经验的广度完美结合的老师，在他的引导下往往能让人有种豁然开朗、思路泉涌的感觉。

——中车集团人力资源部Y部长

我们是不是一支能打胜仗的队伍，这个题目起得好，方觉老师讲得棒，可以用振聋发聩来概括。华为对成功是如何看待的，他们的干部队伍是如何锻造的，华为是如何把公司的战略落到每一个人的每一个行为中的，我们从方觉老师两天的课程中能够得到最正宗、最真实、最简洁的回答。

——中国工商银行河南分行金融科技部S部长

感谢我的老乡，方觉老师。方觉老师对我们沙钢的理解可能都超过我们现场的大部分人。华为核心价值观中的以客户为中心，在方觉老师身上得到了最为真实的展现。一天的分享让我们学到了太多的内容、受到了太多的启发。

——沙钢集团办公室D主任

以前觉得自己很了解华为，这次听完方觉老师的课才知道，华为的文化和管理哲学原来有那么多的层次。更为难得的是，文化理念和管理逻辑在具体工作中的应用居然可以那么简洁有效。这两天的学习用一个词来概括：不虚此行。

——西湖大学工学院办公室L主任

震撼，也只能用震撼来形容我自己的感受了。一堂经营分析会的课，让我感受到了华为管理逻辑的博大精深、管理手段的简洁高效、管理方式的张弛有度。我想我们今天在座的每一个人都会有这种感受。再次感谢方觉老师。

——杭州某独角兽科技公司CEOC总

方觉老师是我们金牌讲师中的金牌。多少次请方觉老师救场，无论遇到什么样的紧急情况、特殊要求，方觉老师没有一次不是圆满完成交付任务的。这说明方觉老师不仅懂华为，更懂客户。

——华为某代表处政企系统部M部长

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