干部，应成为一名优秀的心理“辅导员”

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【课程目标】：

“人”是企业中最重要的资源，情绪是人的活动的动力源泉。忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨……是员工在日常工作中最常见的消极心理体验。

塑造阳光心态和员工心理辅导不仅对于本人的成长、发展，提升思维境界和职业能力有帮助，而且对于企业来说，也是提升人力资源竞争力，以及整体员工素质的必由之路。

“搞不懂现在的人是怎么想的？”

“表扬、批评全无用处，奖励、处罚根本无动于衷”。

“他们的想法也太奇怪了吧”

“现在的员工是稍微给一点压力就跑了！”

“郁闷、倦怠怎么成了现在的流行情绪”

“这样的人怎么可能搞好工作呢？”

……

这些都是我们的常常发出的感叹和疑问！

“我们必须承认，过往的管理经验今天已经变得毫无用处”！

“不改变管理方式，我们只有一种结果”！

前一句是联想集团柳传志先生的讲话，后一句话是海尔集团张瑞敏先生的叙述。

面对日益突出的“心态”问题，企业的出路在何方？

传统的管理模式，重行为，重结果，重管制；但忽略了所有问题的根源——“心”理；从“心”开始，使我们许多企业正在实施的一条改革和创新之路！

“辅导员”似乎必将成为管理者需要扮演的一个崭新的角色！

心理健康辅导是一门专业性非常强的工作，需要辅导员对心理学、社会学等学科有较为深刻的认识，同时也要求辅导员掌握较高的辅导技巧。这样才能将所掌握的相关知识正确的加以应用，以帮助“员工”解决所面临的心理问题。

本课程重点阐述在辅导方和被辅导方之间应该采取何种方式建立相互信任的关系，以及如何实施心理健康辅导、在辅导过程中的应用技巧等等。以期我们的干部在进行个别心理疏导（个辅）时能够正确的实施整个心理健康辅导过程。帮助受访者，为建立“和谐企业”贡献力量！

【课程设计】

第一篇 员工心理辅导概论

第一章 员工心理健康辅导基本知识阐述

第一节 辅导者辅导工作概述

一、辅导目标

1.愿意为自己的行为负责。

2.接纳自己与他人（跟自我与环境和平共处）。

3.发挥潜能（自我实现）。

二、辅导者与被辅导者的关系特征对辅导工作的影响

并非“医患“关系

并非“师生“关系

并非“朋友“关系

并非“主仆“关系

并非“宾主“关系

三、“辅导者”应具备的特质

1.什么样的人能成为一个辅导者

2.辅导者的特质

3.什么品质能让你坚持下去

说 明： 心理辅导过程是一个科学的过程，本章重点阐述心理健康辅导一般过程和对于心理健康辅导者的素质要求，受训人员可以比对以帮助认识心理健康辅导过程和判定自我品质与辅导者应有素质之间的差异。

知识点：辅导的定义、辅导关系、辅导者的品质

关键词：责任、潜能、接纳、幸福

第二章 员工心理状态的判定

第一节 心理与心理健康

一、心理健康

二、心理健康的判定

三、学会正确的判定心理健康与不健康

四、常见问题心态及分析

新员工问题

骨干员工问题

“老员工”问题

第二节 情绪管理

一、情绪反应

二、情绪特征

第三节 职业倦怠与职场压力

一、职场倦怠

二、现代人的职场压力机特征

说 明：心理评估是心理健康辅导的依据，其主要目的是判断员工心理健康水平。这是我们进行员工心理健康辅导的前提。

知识点：心理测评、心理健康、人格、情绪、人格障碍、病态心理、职业倦怠、压力

第三章 心理健康辅导之：良好关系的建立

第一节 辅导关系的性质与特征

一、辅导关系的性质

二、辅导关系的特征

1.辅导关系的独特性

2.主观性与客观性的统一

3.专业限制

三 、迅速打破僵局、成功的与人建立“良好、互信、真诚”关系的应用技巧

1.共情技巧

2.积极关注技巧

3.尊重与温暖技巧

4.真诚可信技巧

5.具体化技巧

6.即时化技巧

7.对峙处理技巧

四、辅导者职场中常见的几种“会谈”中的心理应用技巧

1.会谈的阶段性

会谈的结构

会谈中的辅导者与员工

会谈的环境条件

2.纠正型会谈

行为纠正与心态矫正

3.激励型会谈

绩效面谈

职业生涯规划面谈

岗位（级别）调整面谈

4.疏导型会谈

压力倾诉

倦怠应对

说 明：心理健康辅导的基础是“辅导方-受辅导方”正确的关系，本章重点阐述辅导者应该如何正确的建立这种关系。

知识点：辅导关系、辅导关系建立、影响因素、辅导环境、职场面谈

关键词：互信、真诚、技巧

第四章 个辅导阶段简单易行的辅导技巧运用：针对形形色色的性格特征、心理问题、压力、冲突和负面情绪，我们常常需要借助一些心理辅导技术来科学的加以处理，这些技术包括：

第一节 学会聆听——专注与倾听技术

一、专注与倾听技术的定义

二、专注与倾听技术的内容说明

三、专注与倾听技术的适用时机与注意事项

四、专注与倾听技术的功能

第二节 学会强调——重复技术

一、重复技术的定义

二、重复技术内容说明

三、情感反映技术的适用时机及注意事项

四、重复技术的功能

第三节 学会洞悉——内容反映技术

一、内容反映技术内涵

二、内容反映技术内容说明

三、内容反应技术的适用时机及注意事项

四、内容反映技术的功能

第四节 学会理解——通情达理技术

一、通情达理内涵

二、通情达理技术内容说明

三、通情达理技术的层次

四、通情达理技术的适用时机

五、通情达理技术注意事项

第五节 学会提问——询问技术

一、询问技术是辅导者为了鼓励被辅导者有更多表达，在必要情况下，配合被辅导者的辅导目标，提出相关问题询问被辅导者。

二、询问技术内容说明

三、询问技术的类别

四、询问技术的适用时机：询问技术中以使用在辅导过程的任何时候和阶段

五、询问技术的功能

六、询问技术注意事项

第六节 学会解答——解释技术

一、解释内容 。

二、注意事项

三、要灵活地运用解释技巧。

说 明：辅导技术博大精深，本章试图阐述在心理健康辅导过程中心理咨询师常常运用的一些辅导技巧，并通过案例加以说明和阐述，以期学员对该技术的应用环境和应用方法有所了解。

知识点：技术、辅导技术、结构化、解释……

第五章 几种常见的“问题型人员”心理特征分析与基本的应对策略

第一节 新人的“新“问题

一、“情感脆弱、怨天尤人”

“情感脆弱、怨天尤人”人群心理特征分析

“情感脆弱、怨天尤人”人群行为特征分析

与“情感脆弱、怨天尤人”的人之沟通技巧

二、“自命不凡、眼高手低”

“自命不凡、眼高手低”人群心理特征分析

“自命不凡、眼高手低”人群行为特征分析

与“自命不凡、眼高手低”的人之沟通技巧

三、 “高度自我，发散思维”

“高度自我，发散思维”人群心理特征分析

“高度自我，发散思维”人群行为特征分析

与“高度自我，发散思维”的人之沟通技巧

第二节 老员工的“老“问题

四、“圆滑世故、职业倦怠”

“圆滑世故、职业倦怠”人群心理特征分析

“圆滑世故、职业倦怠”人群行为特征分析

与“圆滑世故、职业倦怠”的人之沟通技巧

五、“消极抵抗、全无所谓”

“消极抵抗、全无所谓”人群心理特征分析

“消极抵抗、全无所谓”人群行为特征分析

与“消极抵抗、全无所谓”的人之沟通技巧

六、 “斤斤计较、争名夺利”

“斤斤计较、争名夺利”人群心理特征分析

“斤斤计较、争名夺利”人群行为特征分析

与“斤斤计较、争名夺利”的人之沟通技巧

第三节 骨干工的“硬“问题

七、“吹毛求疵、好为人师”

“吹毛求疵、好为人师”人群心理特征分析

“吹毛求疵、好为人师”人群行为特征分析

与“吹毛求疵、好为人师”的人之沟通技巧

八、 “孤芳自赏、敏感疑心”

“孤芳自赏、敏感疑心”人群心理特征分析

“孤芳自赏、敏感疑心”人群行为特征分析

与“孤芳自赏、敏感疑心”的人之沟通技巧

九、“控制欲强、格格不入”

“控制欲强、格格不入”人群心理特征分析

“控制欲强、格格不入”人群行为特征分析

与“控制欲强、格格不入”的人之沟通技巧

说 明：针对不同的群体常见的几种性格特性，我们采取的基本应对策略，帮助辅导者认识这几种不同的群体常见的性格特点和成因，帮助他们在今后的工作中正确的与此类型的人员“和谐相处”、进退得当。

知识点：性格特征、性格成因、沟通技巧、辅导策略

彭老师

学术背景：

西南民族大学法学 学士

香港大学管理心理学 硕士

MBTI 官方国际认证施测师

2000年重庆试点 高级（一级）心理咨询师

2009年广东省优秀企业培训师

2007-2009年 兼任广东省涉外经济学院企业教育训练中心客座主任讲师

2011-2013年 东莞市人力资源研究会副会长

华南理工大学 MBA中心特邀讲师

华中科技大学 MBA学院特邀讲师

澳门亚洲国际公开大学MBA学院特邀讲师

广东工业大学、华南农业大学、华南师范大学等高校管理沙龙主讲嘉宾

工作经历

湖南省外经委直属外商投资服务中心 人资专员

省属大型企业中国机械设备进出口装配（湖南）总公司 人资主管

全球最大的保险粉生产企业： 广东中成化工股份有限公司 培训经理

全球一线品牌家居建材运营集团： 名家国际（广州）有限公司 人力资源总监

专业领域

彭奎老师，集香港大学管理心理学硕士、国家注册心理咨询师、MBTI 国际认证施测师及广东省优秀企业培训师等多重专业身份于一身，16 年深耕企业管理培训领域，已成业界标杆。他专注于心理学在管理中的应用、人力资源管理中的心态管理、团队管理、目标设定、沟通技巧等多领域的管理课题的研究，凭借深厚专业知识为企业各类管理难题提供精准有效的解决方案。

从航天航空的高精尖领域到通讯行业的飞速迭代，从银行保险的稳健运营到能源电力的持续供应，从汽车家电的市场竞争到交通烟草的高效运转......，彭奎先生的培训身影活跃在百业千家的企业中，积累了极其丰富的实战经验。

他的课程拒绝生硬套用管理模式，深刻结合中国传统文化、尊重现代人的思维习惯、理解互联对企业和员工的深远影响，运用心理学的理论和技术，以 “因势利导” 之法巧妙激发企业、团队与员工的内在潜能，将科学管理方式与传统文化、互联网思维有机融合，为企业注入强大的新发展动力。

值得一提的是，彭奎先生深谙与年轻一代的沟通之道，紧跟时代潮流。他玩转网络热梗，熟稔网络热词，紧追热搜头条，让课程时刻充满浓郁的时代气息。在每年的新员工培训中，他的课程幽默风趣且发人深省，深受年轻人喜爱，课后总能引发热烈讨论，让初入职场的年轻学子们收获诸多。

至今，他已在北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、成都、南京、杭州、合肥、哈尔滨、郑州、西安、昆明、武汉、长沙、南昌、银川、长春、沈阳、济南、石家庄、贵阳、拉萨、乌鲁木齐、呼和浩特、福州、兰州、南宁、海口、西宁、银川、苏州、大连、荆州、孝感、襄阳、赣州、抚州、红河、株洲、郴州、张家界、洛阳、泉州、柳州、北海、无锡、湛江、佛山、东莞、中山、江门、茂名、潍坊、青岛、泰安、驻马店、芜湖、嘉峪关、德宏、遵义、德阳、崇左、松原、绥化、防城港、长白……近百个城市开展专题讲座，广受参训学员的好评。。

核心课程：

MBTI 官方授权课程及情境应用课程

《MBTI与领导力开发和辅导》(MB+CPP官方授权课)

《基于MBTI性格分析与团队管理》（MB+CPP官方授权课）

《基于MBTI性格类型理论的高效团队建设》（ MB+CPP官方授权课）

《MBTI客户画像与心理需求分析》（MBTI工具应用系列课）

《 基于MBTI性格分析的职业生涯发展规划》（MBTI工具应用系列课程）

《基于MBTI性格分析的职业化素养四阶训练》（MBTI工具应用系列课程）

《MBTI与幸福生活》《探索MBTI密码：解锁新员工角色认知与职业潜能》

版权课程： 《跨越专业边界，铸就管理链接：专业人才的管理技能链接》

《幸福密码：职场中的积极心理学》

《新入职员工职业发展的深度赋能：职业素养与心态修炼》

《基于认知心理学的职场积极情绪与阳光心态》

《基于MBTI的客户画像与各类型客户的心理需求分析与精准服务》

心理学应用：《心理健康之走近抑郁》

《心理学技术在人际关系中的应用》

《日益内卷的环境，如何在教育过程中保护孩子的心理健康》

《情绪与情感心理学》

心理学在管理中的应用系列：

《古老的新课题——管理心理学》

《幸福密码——职场的积极心理学》

《发掘员工原动力——行为心理学与员工管理》

《快乐生活、幸福工作——职场自我管理与情商提升》

《压力调适与自信的构建》《成功的压力与情绪管理技巧》

《人际关系中的心理策略》《职场压力舒缓与心理调适》

《干部，应成为一名优秀的心理“辅导员”——员工心理辅导（个辅）技巧》

《沟通中的心理学应用》

《“EAP”职业幸福感——管理干部EAP员工心理援助技巧》

《克服身边人和环境对于你的“下拉力”》

新员工培养： 《新员工角色转换与职业化训练》

《职场进化论——从学校人到职场人的蜕变》

《为自己的职业生涯开个好头——新员工的职业生涯规划》

《探索MBTI密码：解锁新员工角色认知与职业潜能》

职业心态与职业素养：《你欠职场一个套路——职场沟通与表达能力提升训练》

《互联网+时代下的阳光心态与职业素养》

《在职业生涯中选择正向与积极》

《科学的规划职业生涯，远离职业倦怠》

《基于MBTI性格分析的职业化素养四阶训练》

《一力定乾坤——优秀青年员工“执行力”与职业素养训练营》

《变革中的个人成长与职业精神》

中高层管理技能

《跨代管理——新生代员工管理出路与对策》

《精英蜕变——从专业精英到管理高手》

《360度高中层综合管理技能提升训练》

《降低内耗——跨部门沟通技巧》

《让员工流淌着企业的血液——打造高效执行的团队》

《MBTI与领导力开发和辅导》(MB+CPP官方授权课)

《基于MBTI性格分析与团队管理》（MB+CPP官方授权课）

《基于MBTI性格类型理论的高效团队建设》（ MB+CPP官方授权课）

人力资源管理：

《奔跑吧，兄弟姐妹——绩效考核与KPI》

《管人，你必须掌握的核心技能——“泛95后”背景下的非人管理》

《新型劳资关系中企业如何培养、使用、激励并留住人才

——人力资源管理之“育、用、留、激”》

代表性行业及客户见证：

金融银行保险：工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、农商银行、招商银行、浦发银行、农村信用合作社、邮政储蓄、广发银行、兴业银行、平安银行、江苏银行、广州银行、华夏银行、柳州银行、长安银行、兰州银行、桂林银行、泉州银行、南粤银行、恒丰银行、长沙银行、融智资本，中信建投期货、招联消费金融、粤财控股、中银保险 PICC、平安保险、太平保险、中意人寿、阳光人寿、富德人寿、建信人寿、 前海财险、中国出口信用保险公司、安盛天平财产保险、永诚保险、中邮保险、太平人寿、鼎诚人寿、工银安盛人寿、明亚保险、湖南金阳投资集团、淄博银行协会

政府交通电力烟草石油：江苏检验检疫局、广州市房地产交易管理中心、广州民政局、国家知识产权局湖北专利局、广州市培训中心、广州市继续教育培训中心、中国南方电网、中国国家电网、中国铁路广州局集团有限公司、哈尔滨铁路集团 、沈阳铁路集团、哈尔滨轨道建设集团、广航局、山东高速、长春电力、白山电力、南京电网、佛山电力、江苏省苏源电力集团、来宾供电、中国海洋石油、广东省烟草、江苏省烟草、山东颐中烟草集团 、青岛烟草、长春热力集团、四平电热、深圳水务、青岛水务 、佛山燃气、新奥燃气、光域电力、中国核工业集团、东莞水务集团、长沙经济开发区、山东能源、西北矿业、中核华兴核电、华能集团、能建集团、粤卡通有限公司、南瑞电力

汽车制造： 一汽集团、上汽集团、东风汽车集团、广汽丰田、广汽本田、广汽新能源、广汽传祺、广汽新能源、东风悦达起亚、

三菱重工、柳工集团、陆丰江铃、 全兴集团、诺玛科集团、朗驰集团、威孚高科

建筑监理地产物业：广州市市政工程总公司、中海地产、恒大集团、 新鸿基房地产、 保利集团、华侨集团、 曲江集团 、特发集团、 广东中天集团圣地地产、 荣超地产、世纪安泰、盈富地产、颐安地产、新世界地产、广州城投集团、云南城投、欢乐谷、全丰地产、广东省水电二局、中国水利水电第五局、广东建筑监理有限公司、深圳建筑研究设计院、南京恒城集团青岛城建集团 、启光钢构、中建钢构、中建六局、中建三局、中建八局、中铁十四局、中国能源建设集团、粤嘉工程、华科工程、拉萨设计院、中建轨道、广州建筑研究院、颐安物业、德诚物业 、建华集团物业公司 、六合物业建隆物业（广州城投）、广州中华广场物业公司、吉盛伟邦、

医院医美医疗医药：桂林市第一人民医院、深圳市中医院、国药集团

眉山药品协会、三博脑科医院、中新药业

扬子江药业、贝恩医疗器械制造有限公司、云南盛时迪安

华美整形医院、华美紫馨医疗美容、美莱医疗美容连锁

新生医疗美容 吴氏卓星整形医院 茁悦牙科医院康盛医药、朗姿医美

航空航天： 中国航天科工集团、中国航天信息、武汉凌云科技集团、中国南方航空公司、大连航空公司

重庆航空有限公司、广州白云国际机场股份有限公司、东方航空、安大航空锻造

通讯科技IT： 中国移动、中国电信、中国联通、中国铁通、中国铁塔、中国通讯服务公司、广州电信研究院、烽火通信科技股份有限公司 科大讯飞 中移物联网、咪咕文化科技 开拓者科技 广电研究院 康冠电子科技、联迪科技、普联软件、影子科技、中国软件集团 中博通信、德国博世、伟易达集团、嘉隆高科、海纳信息技术有限公司、综研高科、三井高科、爱升科技、泛科科技、胜宏科技、云南海盛、永卓控股、西南控制研究院、

制造强企： 海尔集团、格力集团、创维集团、美的集团、奥克斯空调、韩国三星 、新科集团、艾美特电器、骆驼集团、博西家电、万宝至、金州纸业、太平洋马口铁有限公司、乐凯胶片、宏聿（香港）涂料有限公司、昭和电子、 森豪（香港）模具制造有限公司 、公司广州爱奇实业有限公司、奇利田用品、天加空调、吉田拉链、嘉隆电气、LG熊猫家电、正大集团、云南磷化集团、常州银河世纪

食品快消： 红牛集团 、统一集团 、中粮集团、达能集团（乐百氏）、洋河集团、岛内价集团、统一嘉吉、嘉里粮油 、东亚糖业 、山东得益乳制品、九江酒业、知味观、广州酒家

教育传媒： 华南师范大学、广州行政学院、湛江石油大学、广州大学、广东工业大学、

曲江文化传媒、大唐芙蓉园、哈尔滨经济电视台、新华集团广州购书中心、吉视传媒、黑龙江经济频道

百业综合： 华东有色金属集团、海螺集团、暄洁股份（环保）、建滔化工、湖南海利、广东省美容美发行业协、百丽国际 、

南方人才市场 前程无忧 智联招聘、大众眼镜 、欧派橱柜、江苏三弦路灯、法国ÉRAM 集团、中美线业、居然之家、

牛尾电机厂、星创智能装备、欣贺贸易（服装）、湖南美可达生物资源股份

客户评价： 彭老师，辛苦了，我发现他们听你的课，很主动，也很配合，这很好。

中集集团 麦伯良总裁

不错，彭奎老师发现问题和敏锐，解决方案也很实际，照顾效果、成本和人员能力。课后还有一份详细的培训总价报告及建议书，指导以后的培训工作。

昭和电子 鸠尾总经理

彭老师上课最优秀的地方在于，他能将一些抽象、无趣的理论和方法，通过生动和直观的方式传递给学员，让学员们更容易领会。

三菱重工东方燃气 彭总经理

彭奎老师的咨询方式是按照企业的实际情况，量身定做，这一点是感触最深的，也是企业最需要的。

嘉隆高科 张总经理

彭奎老师在发现问题、提出问题和解决问题都很犀利、敏锐，这是辅导老师最为重要的品质，这也是我们聘请他作为我们的管理顾问的最重要的原因。

法国ÉRAM 集团 孙总经理

彭老师，上课幽默风趣，案例生动、授课方式多样，很受我们的喜欢，我听过这么多培训课，还第一次觉得原来培训也是件让人愉悦的事情。

兆联公司HRM 袁经理

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